▶ YouTube X / Twitter Instagram Facebook
Dilekçe Örnekleri Kira Artışı 2026 Kıdem Tazminatı Ceza Davaları Boşanma İcra Takibi İcra Takip Programı Tüketici Hakları Yargıtay Kararları
POPÜLER
Kira Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorular ve Cevaplar: 172 Pratik Bilgi ◆ Boşanmış Kadınlar ve Dul Maaşı Hakkında Merak Edilenler – 2025 Rehberi ◆ Kiracının Tahliyesi 2026 — Ev Sahibi ve Kiracı Hakları ◆ Nereye Park Edilmez? Trafik Kuralları ve Hukuki Açıklamalar ◆ Anlaşmalı Boşanma Dava Dilekçesi Örneği 2026 — Güncel Word & PDF ◆ Soru ve Cevaplarıyla İş Hukuku — 250 Adet Soru-Cevap ◆ 2026 Araçta Bulunması Zorunlu Ekipmanlar — Güncel Liste ◆ Yargıtay CGK — Seri Muhakeme + Tekerrür Uyuşmazlığı Gündemde ◆ İcra Takip Programı — Ücretsiz Online Hesaplama Aracı ◆ Kira Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorular ve Cevaplar: 172 Pratik Bilgi ◆ Boşanmış Kadınlar ve Dul Maaşı Hakkında Merak Edilenler – 2025 Rehberi ◆ Kiracının Tahliyesi 2026 — Ev Sahibi ve Kiracı Hakları ◆ Nereye Park Edilmez? Trafik Kuralları ve Hukuki Açıklamalar ◆ Anlaşmalı Boşanma Dava Dilekçesi Örneği 2026 — Güncel Word & PDF ◆ Soru ve Cevaplarıyla İş Hukuku — 250 Adet Soru-Cevap ◆ 2026 Araçta Bulunması Zorunlu Ekipmanlar — Güncel Liste ◆ Yargıtay CGK — Seri Muhakeme + Tekerrür Uyuşmazlığı Gündemde ◆ İcra Takip Programı — Ücretsiz Online Hesaplama Aracı ◆

#işe iade davası

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, işe iade davası açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.

Yazan /

İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, işe iade davası açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.

İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, işe iade davası açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Askerlik dönüşü işe almanın yeni bir iş sözleşmesi olması sebebiyle, işe alınmama halinde işçi tarafından işe iade davası açılamaz.

Yazan /

Askerlik dönüşü işe almanın yeni bir iş sözleşmesi olması sebebiyle, işe alınmama halinde işçi tarafından işe iade davası açılamaz.

Askerlik dönüşü işe almanın yeni bir iş sözleşmesi olması sebebiyle, işe alınmama halinde işçi tarafından işe iade davası açılamaz. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşverence işe iade davası sırasında işçiye yapılan daveti işçinin kabul etmemesi daha önce gerçekleştirilen feshi geçerli hale getirmez.

Yazan /

İşverence işe iade davası  sırasında işçiye yapılan daveti işçinin kabul etmemesi daha önce gerçekleştirilen feshi geçerli hale getirmez.

,

İşverence işe iade davası sırasında işçiye yapılan daveti işçinin kabul etmemesi daha önce gerçekleştirilen feshi geçerli hale getirmez. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade için başvuran işçiyi işe başlatmak için işverene verilen bir aylık süre; işçiyi işe davet etmesi için değil işe başlatması içindir.

Yazan /

4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinin 6. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur.

, , , ,

İşe iade için başvuran işçiyi işe başlatmak için işverene verilen bir aylık süre; işçiyi işe davet etmesi için değil işe başlatması içindir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe İade Davası Boşta Geçen Süre Ücreti Hesabı!

Yazan /

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesinin de hüküm altına alınması gerekir.

, , , , , ,

İşe İade Davası Boşta Geçen Süre Ücreti Hesabı! Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Mahkemenin işe iade kararı gereğince işe iade başvurusu yapan işçinin o sırada halen başka bir işyerinden sigortalı görünmesi işe başlama isteğinde samimi olmadığını göstermez.

Yazan /

İşe iade kararından sonra işverene başvuru süresi kaç gündür?

4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre işçi, kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmalıdır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur.

, , , , , , , , ,

Mahkemenin işe iade kararı gereğince işe iade başvurusu yapan işçinin o sırada halen başka bir işyerinden sigortalı görünmesi işe başlama isteğinde samimi olmadığını göstermez. Devamını Oku »

ARABULUCULUK, YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Asıl işveren alt işveren ilişkisinin varlığı halinde, ikisi aleyhine birlikte arabulucuya başvurulmadığı sürece dava şartının yerine getirildiğinden söz edilemeyeceğinden,davanın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilmesi gerekir.

Yazan /

ÖZET; ✏️ Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı hâlinde, işe iade talebiyle arabulucuya başvuru dava şartının yerine getirilmesi için asıl işveren

, , ,

Asıl işveren alt işveren ilişkisinin varlığı halinde, ikisi aleyhine birlikte arabulucuya başvurulmadığı sürece dava şartının yerine getirildiğinden söz edilemeyeceğinden,davanın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilmesi gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşin niteliği gereği işe iadenin ancak davalı işyerinde yerine getirilmesinin mümkün olduğu ve dava dışı işçiye ödenen işe iade tazminatından asıl işverenin yarı oranında sorumlu olduğunun kabulü gerekir.

Yazan /

İş akdinin feshedildiği sırada davalı ile davacı arasında sözleşme bulunduğu, işin niteliği gereği işe iadenin ancak davalı işyerinde yerine getirilmesinin mümkün olduğu ve müteselsil sorumluluğa karar veren mahkeme hükmü nazara alındığında dava dışı işçiye ödenen işe iade tazminatından davalının yarı oranında sorumlu olduğunun kabulü gerekir.

, , , ,

İşin niteliği gereği işe iadenin ancak davalı işyerinde yerine getirilmesinin mümkün olduğu ve dava dışı işçiye ödenen işe iade tazminatından asıl işverenin yarı oranında sorumlu olduğunun kabulü gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davası henüz kesinleşmeden işe başlatmama tazminatından yapılan feragat ve ibraname geçersizdir.

Yazan /

İşe iade davasından değil alacak hakkından feragat ettiğini ve bu şekilde davalı işvereni ibra ettiğini beyan etmesi ve özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 6. fıkrasında da yasal sürenin başlayabilmesi için açıkça mahkeme kararının kesinleşmesi şartının aranması dikkate alındığında, iş sözleşmesi devam eden işçiden alınan ibraname ve feragatnamenin geçersiz olduğu, henüz doğmamış alacak hakkından da feragatin geçerli kabul edilemeyeceği kanaatine varılmıştır.

, , , ,

İşe iade davası henüz kesinleşmeden işe başlatmama tazminatından yapılan feragat ve ibraname geçersizdir. Devamını Oku »

Hukuk, dava, karar, Yargıtay, arabuluculuk, toplantı, davet, hukuki süreç.
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davası sırasında işçinin işe davet edilmesi feshin geçersiz olduğunun kabulü anlamında olup mahkemece feshin geçersizliğine ve işe iadenin sonuçlarına karar verilmelidir.

Yazan /

İşe iade davası sırasında işçinin işe davet edilmesi feshin geçersiz olduğunun kabulü müdür?

, , , ,

İşe iade davası sırasında işçinin işe davet edilmesi feshin geçersiz olduğunun kabulü anlamında olup mahkemece feshin geçersizliğine ve işe iadenin sonuçlarına karar verilmelidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davası sırasında iş akdi askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı isteğine dair dava açılamaz.

Yazan /

İşe iade davası sırasında iş akdi askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı isteğine dair dava açılamaz.

, , , , , , ,

İşe iade davası sırasında iş akdi askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı isteğine dair dava açılamaz. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davası sonunda işçinin işe başlatılmadığı tarihte iş sözleşmesi feshedilmiş sayıldığından izin ücreti hesabında işçinin işe başlatılmadığı tarihte alması gereken ücret dikkate alınmalıdır.

Yazan /

4857 sayılı İş Kanununun 54. maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli iş yerlerinde çalıştıkları sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik iş yerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir

, , , , , , , ,

İşe iade davası sonunda işçinin işe başlatılmadığı tarihte iş sözleşmesi feshedilmiş sayıldığından izin ücreti hesabında işçinin işe başlatılmadığı tarihte alması gereken ücret dikkate alınmalıdır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade kararı sonrası işe başlatılan işçinin çalışma koşulları, fesihten önceki döneme göre ağırlaştırılmış ise işçi işe başlatılmamış sayılır.

Yazan /

Dosya kapsamına göre davacının daha önce medikal bölümde çalıştığı sürede kendisine araç tahsis edildiği ve bu araçla müşteri ziyaretlerini yaptığı, işveren tarafından bilgisayar verildiği ancak yeni görevinde bu şartların sağlanmadığı anlaşılmakta olup,esasen bu husus mahkemenin de kabulündedir. Mahkemece çalışma koşullarının işçi aleyhine esaslı şekilde değiştirildiği kabul edilmiş durumdadır.
Kesinleşen işe iade kararı sonrasında davacının başvurusu üzerine eski işine başlatılması asıl olup, aksi halde davacı işverence işe başlatmamış sayılır. Böyle olunca davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından ve işe başlatılmaması suretiyle feshedildiğinin kabulü ile işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve dört aylık sürenin ilavesi ile ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazandığının kabulü gerekir.

, , , ,

İşe iade kararı sonrası işe başlatılan işçinin çalışma koşulları, fesihten önceki döneme göre ağırlaştırılmış ise işçi işe başlatılmamış sayılır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işçiye ödenen bedelden işveren ve yüklenici birlikte sorumludur.

Yazan /

Mahkemesince işveren ve yüklenici müteselsilen sorumlu tutulmuşlardır. Taraflar arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesinde bu hususu düzenleyen bir hüküm de bulunmamaktadır. Bu durumda işçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işçiye ödenen bedelden tarafların yarı yarıya sorumlu tutulmaları gerekir.

, , ,

İşçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işçiye ödenen bedelden işveren ve yüklenici birlikte sorumludur. Devamını Oku »

Sanal Hukuk – Footer
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
Scroll to Top