YAZILAR

Trafik güvenliğini tehlikeye sokma suçu ve cezası nedir?

Yazan Editör / 13 Nisan 2021

TCK’nın “Trafik güvenliğini tehlikeye sokma” başlıklı 179. maddesinin 04.10.2014 itibarıyla yürürlükte bulunan ikinci ve üçüncü fıkraları;
“…
Kara, deniz, hava veya demiryolu ulaşım araçlarını kişilerin hayat, sağlık veya malvarlığı açısından tehlikeli olabilecek şekilde sevk ve idare eden kişi, iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
Alkol veya uyuşturucu madde etkisiyle ya da başka bir nedenle emniyetli bir şekilde araç sevk ve idare edemeyecek hâlde olmasına rağmen araç kullanan kişi yukarıdaki fıkra hükmüne göre cezalandırılır.” şeklinde düzenlenmiş olup 02.12.2016 tarihli ve 29906 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6763 sayılı Kanun’un 16. maddesiyle TCK’nın 179. maddesinin ikinci fıkrasına “idare eden kişi,” ibaresinden sonra gelmek üzere “üç aydan” ibaresi eklenerek madde son hâlini almıştır.

#Ceza Hukuku Yazılar, #Trafik güvenliğini tehlikeye sokma suçu, #Trafik güvenliğini tehlikeye sokma suçu ve cezası, #Trafik güvenliğini tehlikeye sokma suçu ve cezası yazı

Trafik güvenliğini tehlikeye sokma suçu ve cezası nedir? Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YAZILAR

Yağma (Gasp) Suçu ve Cezası 2026 – TCK Madde 148

Yazan Editör / 11 Nisan 2021

Yağma suçu TCK’nın 148. maddesinde;1-Bir başkasını, kendisinin veya yakınının hayatına, vücut veya cinsel dokunulmazlığına yönelik bir saldırı gerçekleştireceğinden ya da malvarlığı itibarıyla büyük bir zarara uğratacağından bahisle tehdit ederek veya cebir kullanarak, bir malı teslime veya malın alınmasına karşı koymamaya mecbur kılan kişi, altı yıldan on yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
2- Cebir veya tehdit kullanılarak mağdurun, kendisini veya başkasını borç altına sokabilecek bir senedi veya var olan bir senedin hükümsüz kaldığını açıklayan bir vesikayı vermeye, böyle bir senedin alınmasına karşı koymamaya, ilerde böyle bir senet hâline getirilebilecek bir kağıdı imzalamaya veya var olan bir senedi imha etmeye veya imhasına karşı koymamaya mecburedilmesi hâlinde de aynı ceza verilir.

#Ceza Hukuku Yağma Suçu Yazılar, #TCK Madde 148, #TCK Madde 149, #TCK Madde 150, #Yağma Suçu Nedir, #Yağma Suçu Ve Cezası, #Yağma Suçu Ve Cezası Nedir, #Yağma Suçu Ve Cezası Yazılar, #Yağma Suçunda Malın Değerinin Azlığı İndirim Nedeni mi, #Yağma Suçunun Nitelikli Hali

Yağma (Gasp) Suçu ve Cezası 2026 – TCK Madde 148 Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşçinin yıllık izin ücreti hakkı

Yazan Editör / 11 Nisan 2021

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59’uncu maddesinde, İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

#iş hukuku yazı, #yıllık izin ücreti, #Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi gerekli midir, #İş Kanunu Madde 54, #İş Kanunu Madde 59, #İşçi çalışmaya devam ederken işçiye yıllık izin ücreti ödenir mi, #İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır, #İşçinin yıllık izin ücreti hakkı, #İşçinin yıllık izin ücreti hakkı Yazı

İşçinin yıllık izin ücreti hakkı Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşveren tarafından haklı nedenlerle işten çıkarma fesih kodları nelerdir?

Yazan Editör / 9 Nisan 2021

İşveren tarafından haklı nedenlerle işten çıkarma fesih kodları

#Haklı nedenle fesih kod 42, #Haklı nedenle fesih kod 43, #Haklı nedenle fesih kod 44, #Haklı nedenle fesih kod 45, #Haklı nedenle fesih kod 46, #Haklı nedenle fesih kod 47, #Haklı nedenle fesih kod 48, #Haklı nedenle fesih kod 49, #Haklı nedenle fesih kod 50, #İşveren tarafından haklı nedenlerle işten çıkarma, #İşveren tarafından haklı nedenlerle işten çıkarma fesih kodları, İş Yasası 25/ll-a

İşveren tarafından haklı nedenlerle işten çıkarma fesih kodları nelerdir? Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YAZILAR

Açık Cezaevine Gitme Şartları Nelerdir?

Yazan Editör / 6 Nisan 2021

Açık Cezaevine Gitme Şartları Nelerdir?

Açık Cezaevi, Açık Cezaevine Gitme, Açık Cezaevine Gitme Şartları, Açık Cezaevine Gitme Şartları Nelerdir, Açık Cezaevine Gitme Şartları Yazılar

Açık Cezaevine Gitme Şartları Nelerdir? Devamını Oku »

Gayr-ı Menkul Davaları, YAZILAR

Önalım Hakkı-Şûfa Hakkı Nedir?

Yazan Editör / 4 Nisan 2021

ürk Medeni Kanununun 733. maddesi uyarınca, pay satışının önalım hakkı sahibine bildirilmesinden itibaren üç ay içinde ve her halde satışın üzerinden iki yıl içinde, dava açılmak suretiyle kullanılması ve bu beyanın muhatabına ulaşması ile birlikte, önalım hakkı sahibi ile alıcı arasında yeni bir satış ilişkisi doğar.

#Önalım Hakkı Yargıtay Kararı, #Önalım Hakkı Yazılar, #Şûfa Hakkı, önalım hakkı

Önalım Hakkı-Şûfa Hakkı Nedir? Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi, Geç Ödenmesi, Sigorta Priminin Eksik Yatırılması Durumunda Hakları Nelerdir?

Yazan Editör / 1 Nisan 2021

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır.
5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinin aksine, 4857 sayılı Yasada ücretin peşin ödeneceği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. Buna göre, aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sora ödenmelidir.

#iş hukuku ücret alacağı, #iş hukuku yazı, #İş Kanunu Madde 14, #İşçinin sigorta primlerinin eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı var mı, #İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması halinde haklı fesih hakkı var mı, Ücret Alacağı, Ücret Alacağı Yazılar, Ücretin zamanında ödenmemesi, İş Kanunu Madde 32

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi, Geç Ödenmesi, Sigorta Priminin Eksik Yatırılması Durumunda Hakları Nelerdir? Devamını Oku »

Gayr-ı Menkul Davaları, YAZILAR

Taşınmaz Satış Vaadi Sözleşmesi Nedir?

Yazan Editör / 1 Nisan 2021

Kaynağını 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 29. (818 sayılı Borçlar Kanunu’nun (BK) 22.) maddesinden alan taşınmaz satış vaadi sözleşmeleri ise TBK’nın 237 (BK’nın 213). maddesi ile Türk Medeni Kanunu’nun 706 ve Noterlik Kanunu’nun 89. maddesi hükümleri uyarınca; noter önünde resen düzenlenmesi gereken, bir başka anlatımla geçerliliği resmî şekil şartına bağlı kılınan, tam iki tarafa borç yükleyen ve kişisel hak sağlayan bir sözleşme türüdür.
Vaat alacaklısı, taşınmaz satış vaadi sözleşmesi ile mülkiyeti devir borcu yüklenen satıcıdan edim yerine getirilmediğinde Türk Medeni Kanunu’nun 716. maddesi uyarınca açacağı tapu iptali ve tescil davasında borcun hükmen yerine getirilmesini isteyebilir. Ancak, satış vaadi sözleşmesinden kaynaklanan tapu iptali ve tescil isteminin kabulü için sözleşmenin ifa olanağının bulunması gerekir. Geçerli bir satış vaadi sözleşmenin ifa olanağının bulunmaması hâlinde ise vaat alacaklısının 6098 sayılı TBK’nın 112 (BK’nın 96). maddesine dayanarak borcun ifa edilmemesi nedeniyle uğradığı zararın tazmini isteyebileceği kuşkusuzdur.

#BK madde 22, #Taşınmaz satış vaadi sözleşmesinde Zamanaşımı Süresi, #Taşınmaz satış vaadi sözleşmesinde Zamanaşımı Süresi Ne Kadar, #taşınmaz vaadi sözleşmesi, #taşınmaz vaadi sözleşmesi nedir, #taşınmaz vaadi sözleşmesi yazılar, #taşınmaz vaadi sözleşmesi şekil şartları, #TBK Madde 29, #TMK madde 716, #zamanaşımı

Taşınmaz Satış Vaadi Sözleşmesi Nedir? Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI, YAZILAR

Ceza mahkemesi kararları hukuk mahkemelerini bağlar mı?

Yazan Editör / 31 Mart 2021

Ceza mahkemesi kararlarının hukuk mahkemesine (davasına) etkisi, hukukumuzda 6098 sayılı TBK’nın 74. maddesinde düzenlenmiş olup; hukuk hâkimi, ceza mahkemesinin kesinleşmiş kararları karşısında ilke olarak bağımsız kılınmıştır.

#Ceza Mahkemesi Kararı Hukuk Hakimini Bağlar mı, #Ceza Mahkemesi Kararı Hukuk Hakimini Bağlar mı Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Ceza Mahkemesi Kararı Hukuk Hakimini Bağlar mı Yargıtay Kararı, #Ceza Mahkemesi Kararı Hukuk Hakimini Bağlar mı Yazılar

Ceza mahkemesi kararları hukuk mahkemelerini bağlar mı? Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YAZILAR

Görevi kötüye kullanma suçu ve cezası nedir?

Yazan Editör / 19 Mart 2021

Görevi kötüye kullanma” suçu 257. maddede ;
“(1) Kanunda ayrıca suç olarak tanımlanan hâller dışında, görevinin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle, kişilerin mağduriyetine veya kamunun zararına neden olan ya da kişilere haksız bir kazanç sağlayan kamu görevlisi, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

#avukatlık kanunu madde 34, #Ceza Hukuku Yazılar, #Görevi kötüye kullanma suçu, #Görevi kötüye kullanma suçu nedir, #Görevi kötüye kullanma suçu ve cezası, #Görevi kötüye kullanma suçu ve cezası nedir, #Görevi kötüye kullanma suçu yazı, #TCK madde 257, #YAZI, Avukatlık Kanunu, Avukatın Görevi kötüye kullanma suçu, CEZA HUKUKU, YAZILAR

Görevi kötüye kullanma suçu ve cezası nedir? Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

Yargıtay kararları ve Türk hukuku içerikleri ile ilgili dijital interaktif ikon ve grafikler.

CEZA HUKUKU, YAZILAR

İftira Suçu ve Cezası 2026

Yazan Editör / 16 Mart 2021

İftira suçu 5237 Sayılı Türk Ceza Kanununda Adliyeye Karşı Suçlar bölümünde düzenlenmiş olup 267. maddede ;

Yetkili makamlara ihbar veya şikayette bulunarak ya da basın ve yayın yoluyla, işlemediğini bildiği halde, hakkında soruşturma ve kovuşturma başlatılmasını ya da idari bir yaptırım uygulanmasını sağlamak için bir kimseye hukuka aykırı bir fiil isnat eden kişi, bir yıldan dört yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.” şeklinde tanımlanmıştır.

#Ceza Hukuku Yazılar, #Ceza Hukuku Yazılar İftira Suçu, #iftira suçu, #iftira suçu nedir, #iftira suçu ve cezası nedir, #TCK madde 267

İftira Suçu ve Cezası 2026 Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YAZILAR

Ceza Hukukunda Tanıklıktan Çekinme

Yazan Editör / 16 Mart 2021

CMK’nın “Tanıklıktan çekinme” başlıklı 45. maddesi;“(1) Aşağıdaki kimseler tanıklıktan çekinebilir:a) Şüpheli veya sanığın nişanlısı.b) Evlilik bağı kalmasa bile şüpheli veya

#Ceza Hukuku Yazılar, #ceza yargılamasında tanıklıktan çekilme, #tanıklıktan çekilme, #Tanıklıktan çekilme yazı, Ceza Davası, CEZA HUKUKU, YAZILAR

Ceza Hukukunda Tanıklıktan Çekinme Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İş Hukukunda Fazla Çalışma

Yazan Editör / 23 Şubat 2021

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir.

#Brütten nete çevirme, #Fazla Çalışma Ücreti İçtihat, #Fazla Çalışma Nedir, #Fazla Çalışma Süresi, #Fazla Çalışma Yargıtay Kararı, #fazla çalışma, #fazla çalışma ücreti, #Gece Çalışması, #gelir vergisi ve damga vergisi, #iş hukuku fazla çalışma, #iş hukuku yazı, #iş hukukunda fazla çalışma, #Sosyal Güvenlik Kurumu işçi payı, 4857 Sayılı İş Kanunu madde 41, 4857 Sayılı İş Kanunu madde 69/3, İŞ HUKUKU

İş Hukukunda Fazla Çalışma Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ

Yazan Editör / 25 Ocak 2021

Uygulama ve öğretide kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına ilişkin davalar, hakkın doğumundan itibaren, eski 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 125’inci maddesi uyarınca on yıllık zamanaşımına tabi tutulmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32/8 maddesinde, işçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olduğu açıkça belirtilmiştir. Ancak bu Kanundan önce tazminat niteliğinde olmayan, ücret niteliği ağır basan işçilik alacakları ise 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 126/1 maddesi uyarınca beş yıllık zamanaşımına tabidir.

#DAVA KONUSUNUN ISLAH YOLUYLA ARTTIRILMASI DURUMUNDA ZAMANAŞIMI DEFİİ, #FAZLAYA İLİŞKİN HAKLARIN SAKLI TUTULMASININ ZAMANAŞIMININ KESİLMESİNE ETKİSİ, #KÖTÜNİYET TAZMİNATI ZAMANAŞIMI, #KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMI SÜRESİ, #KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMI SÜRESİ NE KADAR, #MADDİ MANEVİ TAZMİNAT ZAMANAŞIMI, #SENDİKAL TAZMİNAT ZAMANAŞIMI, #TBK MADDE 146, #TBK MADDE 153/4, #TBK MADDE 154, #YAZI, #ZAMANAŞIMI DEFİNİN CEVAP DİLEKÇESİNİN ISLAHI YOLUYLA İLERİ SÜRÜLMESİ, #ZAMANAŞIMI NEDİR, #ZAMANAŞIMI SÜRELERİ NE KADAR, #ZAMANAŞIMI YAZI, #ZAMANAŞIMINDA MÜTESELSİL BORÇLULARINDAN SORUMLULUĞU, #ZAMANAŞIMINDAN FERAGAT, #zamanaşımı, #İHBAR TAZMİNATI ZAMANAŞIMI, #İŞ KANUNU 32/8 MADDE, #İŞ KANUNU MADDE 6 #İŞÇİ ÜCRETİ ZAMANAŞIMI, #İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI, #İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ, #İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI ZAMANAŞIMI, ÜCRET ALACAĞI ZAMANAŞIMI SÜRESİ

İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ Devamını Oku »

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk