11 Mart 2022

ÖRNEK DİLEKÇELER

Tasarrufun İptali Davası Cevap Dilekçesi Örneği

, , , , ,

Tasarrufun İptali Davası Cevap Dilekçesi Örneği Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

Delil Tespiti Talebi Dilekçe Örneği

, , ,

Delil Tespiti Talebi Dilekçe Örneği Devamını Oku »

HMK, YARGITAY KARARLARI

Ecrimisil Davalarında Görevli Mahkeme Asliye Hukuk Mahkemeleridir.

Görüldüğü üzere, davadaki iddianın ileri sürülüş şekline göre dava, mülkiyet hakkına dayalı el atmanın önlenmesi davası ve ecrimisil isteğine ilişkin olup, davanın Türk Medeni Kanunu’nun 683/2. maddesi hükmünde öngörülen mülkiyetin korunmasından kaynaklandığı açıktır.

Bu nitelikteki istekler bakımından 6100 Sayılı HMK’nin 2. maddesine göre Asliye Hukuk Mahkemesi görevlidir
.

, , , , , ,

Ecrimisil Davalarında Görevli Mahkeme Asliye Hukuk Mahkemeleridir. Devamını Oku »

VERGİ HUKUKU, YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşçi Ücretinin Tespit Şekli ve Vergilendirilmesi

, , , , , , , , , , , , ,

İşçi Ücretinin Tespit Şekli ve Vergilendirilmesi Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kural olarak işçilik alacakları brüt olarak hüküm altına alınmalıdır. Ancak net üzerinden talep edilmesi hâlinde net olarak hükmedilmelidir. Hüküm altına alınan işçilik alacaklarının “net” ya da “brüt” olarak gösterilmemesi bozma nedenidir.

4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesinin 1. fıkrasında, genel anlamda ücret;

Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.

Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir.

Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Kanun maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.

, , , ,

Kural olarak işçilik alacakları brüt olarak hüküm altına alınmalıdır. Ancak net üzerinden talep edilmesi hâlinde net olarak hükmedilmelidir. Hüküm altına alınan işçilik alacaklarının “net” ya da “brüt” olarak gösterilmemesi bozma nedenidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Bahşiş ücretin eki olmayıp ücretin kendisi mahiyetinde olduğundan fazla çalışma ücretine bahşişler de eklenmeli buna göre saat ücreti belirlenmek suretiyle hesaplama yapılmalıdır.

Bahşiş ücretin eki olmayıp ücretin kendisi mahiyetinde olduğundan fazla çalışma ücretine bahşişler de eklenmeli buna göre saat ücreti belirlenmek suretiyle hesaplama yapılmalıdır.

, , , , , , ,

Bahşiş ücretin eki olmayıp ücretin kendisi mahiyetinde olduğundan fazla çalışma ücretine bahşişler de eklenmeli buna göre saat ücreti belirlenmek suretiyle hesaplama yapılmalıdır. Devamını Oku »

Scroll to Top