Aynı işveren aleyhine dava açan işçilerin tanıklıklarına itibar edilir mi?
Aynı işveren aleyhine dava açan işçilerin tanıklıklarına itibar edilir mi? Devamını Oku »
İşçinin Ücretinin Ödenmemesi/Eksik Ödenmesi-İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi
Değişen alt işverenler arasında işyeri devrinden sözedilebilmesi için fesih bildirimi olmamalı ve işçi kesintisiz veya makul sayılabilecek bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmelidir.
Boşanma davası sonrasında “yoksulluk nafakası” talebi; boşanmanın kesinleşmesinden itibaren bir yıllık zamanaşımına tabidir.
Sanık ve müdafinin sözlü ve yazılı savunmalarında dile getirdikleri tanık dinletme taleplerinin reddi hâlinde; dosya kapsamıyla örtüşen, yeterli, makul, denetime elverişli ve objektif bir gözlemciyi ikna edebilecek nitelikte gerekçe gösterilmelidir.
