Ağustos 2023

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Fesih sebebi ile bağlılık-fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği- ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir.

Fesih sebebi ile bağlılık-fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği- ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir.

Fesih sebebi ile bağlılık-fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği- ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir. Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Günlük kıyafetler ile kamuya açık alanda çekilen resimler kişisel veri niteliğinde olup önceden kişinin kendi Facebook hesabında yayınlaması üçüncü kişilere YAYINLAMA ve PAYLAŞMA HAKKI VERMEZ.

Günlük kıyafetler ile kamuya açık alanda çekilen resimler kişisel veri niteliğinde olup önceden kişinin kendi Facebook hesabında yayınlaması üçüncü kişilere YAYINLAMA ve PAYLAŞMA HAKKI VERMEZ.

, ,

Günlük kıyafetler ile kamuya açık alanda çekilen resimler kişisel veri niteliğinde olup önceden kişinin kendi Facebook hesabında yayınlaması üçüncü kişilere YAYINLAMA ve PAYLAŞMA HAKKI VERMEZ. Devamını Oku »

AVUKAT

TBB:Tutuklu/Hükümlülerle Görüntülü Görüşme İmkanı Veren ‘Acep E-Görüş’ Sistemine Avukatların Entegrasyonu İçin Çalışmalar Başlatıldı.

TBB:Tutuklu/Hükümlülerle Görüntülü Görüşme İmkanı Veren ‘Acep E-Görüş’ Sistemine Avukatların Entegrasyonu İçin Çalışmalar Başlatıldı.

, ,

TBB:Tutuklu/Hükümlülerle Görüntülü Görüşme İmkanı Veren ‘Acep E-Görüş’ Sistemine Avukatların Entegrasyonu İçin Çalışmalar Başlatıldı. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Yargıtayın yerleşik uygulamasına göre hak düşürücü sürenin geçirilmesi feshin haklılığını ortadan kaldırmakla birlikte geçerliliğini ortadan kaldırmaz.

Yargıtayın yerleşik uygulamasına göre hak düşürücü sürenin geçirilmesi feshin haklılığını ortadan kaldırmakla birlikte geçerliliğini ortadan kaldırmaz.

, ,

Yargıtayın yerleşik uygulamasına göre hak düşürücü sürenin geçirilmesi feshin haklılığını ortadan kaldırmakla birlikte geçerliliğini ortadan kaldırmaz. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin iş sözleşmesini fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekir mi?

İşçinin iş sözleşmesini fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekir mi? Devamını Oku »

KİRA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Yeni Malik İhtiyaç Nedeniyle Tahliye Davası – Muvazaa – Tapu İptal ve Tescil Davası

, , , ,

Yeni Malik İhtiyaç Nedeniyle Tahliye Davası – Muvazaa – Tapu İptal ve Tescil Davası Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş sözleşmesinin feshinden 2 yıldan fazla süre sonra açılan davada istifa dilekçesinin haklı feshe tahvili için gerekli olan makul süre geçmiştir.

İş sözleşmesinin feshinden 2 yıldan fazla süre sonra açılan davada istifa dilekçesinin haklı feshe tahvili için gerekli olan makul süre

, , , , ,

İş sözleşmesinin feshinden 2 yıldan fazla süre sonra açılan davada istifa dilekçesinin haklı feshe tahvili için gerekli olan makul süre geçmiştir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçi istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanmadığı halde haklı fesih nedeni ile kıdem tazminatı davası açabilir mi?

İşçi istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanmadığı halde haklı fesih nedeni ile kıdem tazminatı davası açabilir mi?

, ,

İşçi istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanmadığı halde haklı fesih nedeni ile kıdem tazminatı davası açabilir mi? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi makul süre içinde açtığı davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir.

İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi makul süre içinde açtığı davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir.

, ,

İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi makul süre içinde açtığı davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir. Devamını Oku »

AVUKAT, BOŞANMA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Yoksulluk Nafakasının Kaldırılması Davası – Davanın Reddi Halinde Vekalet Ücreti Hesabı

, , ,

Yoksulluk Nafakasının Kaldırılması Davası – Davanın Reddi Halinde Vekalet Ücreti Hesabı Devamını Oku »

DANIŞTAY KARARLARI, İDARE HUKUKU

Danıştay İDDK; Meslekten çıkarılan her zaman, oluşan yeni koşullar üzerine göreve başlatılması konusunda istemde bulunulabilir.

Danıştay İDDK; Meslekten çıkarılan her zaman, oluşan yeni koşullar üzerine göreve başlatılması konusunda istemde bulunulabilir.

Danıştay İDDK; Meslekten çıkarılan her zaman, oluşan yeni koşullar üzerine göreve başlatılması konusunda istemde bulunulabilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin İstifa Dilekçesi Vermesi- Gerçek İradesinin Araştırılması Gerektiği – İspata Yönelik Kuralların Tamamen Tersine Çevrilmediği…

İşçinin İstifa Dilekçesi – Gerçek İradesinin Araştırılması Gerektiği – İspata Yönelik Kuralların Tamamen Tersine Çevrilmediği…

, ,

İşçinin İstifa Dilekçesi Vermesi- Gerçek İradesinin Araştırılması Gerektiği – İspata Yönelik Kuralların Tamamen Tersine Çevrilmediği… Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İhtiyati haciz talebi irsaliyeli fatura ve cari hesap mutebakatına dayansa da yaklaşık ispat kuralı uyarınca ihtiyati haciz talebinin kabulü gerekir.

İhtiyati haciz talebi irsaliyeli fatura ve cari hesap mutebakatına dayansa da yaklaşık ispat kuralı uyarınca ihtiyati haciz talebinin kabulü gerekir.

,

İhtiyati haciz talebi irsaliyeli fatura ve cari hesap mutebakatına dayansa da yaklaşık ispat kuralı uyarınca ihtiyati haciz talebinin kabulü gerekir. Devamını Oku »

Scroll to Top