İş Mahkemesinde Devam Eden İşçi Alacağı Davasında İşverenin İflası Halinde Süreç Nasıl İlerler?

İş Mahkemesinde Devam Eden İşçi Alacağı Davasında İşverenin İflası Halinde Süreç Nasıl İlerler?

İş mahkemesinde devam eden işçi alacağı davasında işveren iflas ederse dava ne olur? İflas masasına kayıt, kayıt kabul davası ve Yargıtay kararları ışığında süreç.

Giriş

İşçi alacakları davaları, iş hukuku uygulamalarının en önemli konularından biridir. Ancak davanın devam ettiği sırada işverenin iflas etmesi, hem iş mahkemesindeki süreci hem de işçinin alacağına kavuşmasını doğrudan etkileyebilir. Peki bu gibi durumlarda süreç nasıl işlemektedir? İşverenin iflası durumunda dava hangi mahkemede görülür ve işçinin hakları nasıl korunur?

İşverenin İflası Davayı Nasıl Etkiler?

İşverenin iflası, açılmış ve devam eden işçi alacağı davalarının iş mahkemesinde görülmesine engel teşkil etmez. Bu tür davalar, iflas kararı verilmiş olsa dahi iş mahkemesi nezdinde devam eder.

Ancak burada dikkat edilmesi gereken kritik bir unsur vardır:
İşçi alacaklarının iflas masasına kaydı.
Eğer işveren hakkında iflas kararı verildiyse ve dava açılmadan önce bu gerçekleştiyse, işçi alacağı iflas masasına yazdırılmalıdır. Aksi halde işçinin alacağını tahsil etmesi ciddi risk altına girer.

Kayıt Kabul Davası Nedir ve Ne Zaman Gerekir?

İflas masasına bildirilen bir alacak, iflas idaresi tarafından reddedilirse ya da zamanında bildirilmediyse, işçi bu alacağını Asliye Ticaret Mahkemesi’nde “kayıt kabul davası” açarak masa alacaklısı haline gelmeye çalışmalıdır.

Bu davanın amacı, işçinin alacağını hukuken tanıtmak ve masaya yazdırmak suretiyle iflas tasfiyesinden alacağını tahsil etmesinin önünü açmaktır.

Yargıtay Kararları Ne Diyor?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/4718 E., 2021/8899 K. sayılı ve 29.04.2021 tarihli kararında şu ifadeye yer verilmiştir:

“Somut olayda; şirketler hakkında eldeki dosyanın yargılaması devam ederken iflas kararı verildiği anlaşılmış olup her ne kadar dosya kapsamında basit usulde tasfiyesine karar verildiği anlaşılan davalı yerine yargılamaya iflas müdürlüğü dahil edilerek devam edilmesi yerinde ise de iflas dairesi tarafından kabul edilmeyen alacaklar bakımından davaya müflis şirket bakımından kayıt kabul davası olarak devam edilmemesi de hatalı olup bozma sebebi olmuştur.“

“Davaya konu şirketlerin iflas ettiği anlaşılmış olup… iflas dairesi tarafından kabul edilmeyen alacaklar bakımından kayıt kabul davası açılmaması usul hatasıdır.”

Bu karar, iflas durumunda davanın iş mahkemesinde devam ettiğini, ancak iflas masasına kaydedilmemiş veya iflas dairesi tarafından kabul edilmemiş alacaklar için asliye ticaret mahkemesinde bir “kayıt kabul davası” açılması gerektiğini açıkça vurgulamaktadır. Aksi takdirde, davanın usul yönünden hatalı olacağı ve bozma nedeni teşkil edeceği belirtilmiştir.

İşçiler Ne Yapmalı?

İşverenin iflas ettiği durumda, işçilerin aşağıdaki adımlara dikkat etmesi gerekir:

İş Mahkemesinde Davanın Devamı: Dava süreci iş mahkemesinde kaldığı yerden sürer.
İflas Masasına Kayıt: Alacaklar zaman kaybetmeden iflas masasına kaydedilmelidir.
Kayıt Kabul Davası: Masaya yazdırılmayan veya reddedilen alacaklar için kayıt kabul davası açılmalıdır.
Hukuki Destek: Bu süreçler karmaşık olabileceğinden, uzman bir avukattan destek alınması önerilir.

Anahtar Kelimeler:

işçi alacağı iflas
işverenin iflası dava süreci
kayıt kabul davası nedir
iflas masasına kayıt nasıl yapılır
iş mahkemesi iflas durumu
işveren iflas etti işçi ne yapmalı

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

🔸 S1: İş mahkemesinde devam eden işçi alacağı davası sırasında işveren iflas ederse dava ne olur?

Cevap: Dava, iş mahkemesinde devam eder. İflas, mahkemeyi değiştirmez.

🔸 S2: İşverenin iflas etmesi durumunda işçi alacakları nereye bildirilmelidir?

Cevap: Alacaklar iflas masasına yazdırılmalıdır. Bu işlem iflas idaresine yapılır.

🔸 S3: İflas masasına kaydedilmeyen alacaklar için ne yapılmalıdır?

Cevap: Asliye ticaret mahkemesinde kayıt kabul davası açılmalıdır.

🔸 S4: Kayıt kabul davası nedir?

Cevap: Alacağın iflas idaresi tarafından reddedilmesi halinde, mahkeme aracılığıyla masaya kaydının sağlanması amacıyla açılan davadır.

🔸 S5: Bu süreçte avukat zorunlu mu?

Cevap: Zorunlu değilse de hukuki hata yapmamak için bir iş hukuku avukatından destek alınması şiddetle tavsiye edilir.

Sonuç

İşverenin iflası, işçi alacaklarını tamamen ortadan kaldırmaz. Ancak hukuki sürecin doğru yönetilmesi şarttır. Davanın devamı, alacağın masaya kaydı ve gerekiyorsa kayıt kabul davası gibi adımlar, işçinin hakkını koruması açısından hayati öneme sahiptir.

https://x.com/OzgurDemir26/

İlgili Yargıtay Kararları;

İşçi Alacağının İflas Masasına Kayıt Kabul İstemi – Sıra Cetveline İtiraz Süresi
Yargıtay 6. Hukuk Dairesi
2022/2494 E. , 2023/3565 K.

——

Yargılamanın devamı sırasında davalı şirketin iflasına karar verilmesi halinde bu hususun işçilik alacaklarının tahsiline ilişkin davaya etkileri nelerdir?
“İşçinin alacağının tahsili amacıyla iş mahkemesinde açılan davadan sonra işverenin iflasına karar verilmesi mahkemenin görevini etkilemez ise de, işveren müflisin yerine geçecek olanı etkiler.“
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2021/12351 E. , 2021/16471 K.