Devlet Memurlarına Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Resmî Gazete’de Yayımlandı! İşte Detaylar (2025)

Yazan /

Devlet Memurlarına Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Resmî Gazete’de Yayımlandı! İşte Detaylar (2025)

📅 Yayımlanma Tarihi: 18 Temmuz 2025
🔖 Kaynak Yönetmelik: Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik
📌 Karar Sayısı: 10108
👨‍👩‍👧 Kapsam: Kamu çalışanı anne ve babalar

📌 Makale İçeriği

📖 Yönetmelik Neyi Düzenliyor?

18 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, devlet memurlarına çocuklarının ilköğretime başlayacağı döneme kadar yarı zamanlı çalışma hakkı tanındı. Bu hak, çocuk bakımıyla ilgilenen ebeveynlerin kamu görevini aksatmadan aile hayatına daha çok katılmasını amaçlıyor.

👨‍👩‍👧 Kimler Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanabilir?

Yönetmelik uyarınca şu kişiler bu haktan faydalanabilir:

  • Doğum yapan kadın memurlar
  • Eşi doğum yapan erkek memurlar
  • Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen memurlar

📌 Not: Her iki ebeveynin de kamu görevlisi olması halinde, ikisi de bu haktan ayrı ayrı yararlanabilir.

⏰ Yarı Zamanlı Çalışma Süresi ve Şekli

Yarı zamanlı çalışmanın kapsamı şu şekildedir:

  • Haftalık toplam süre: 20 saat
  • Günlük süre: En az 3 saat, en fazla 8 saat
  • Haftalık gün sayısı: En çok 3 gün
  • Çalışma günleri ve saatleri, hizmetin gereklerine göre kurum tarafından belirlenecek.

💰 Ücret, Sosyal Haklar ve Süt İzni

  • Memur, maaşının ve sosyal haklarının yarısını alır.
  • Fazla mesai, ek ders, nöbet gibi ödemeler, fiilen çalışılan süreye göre hesaplanır.
  • Süt izni ayrıca verilmez. Ancak doğum sonrası analık izni bitiminde yarı zamanlı çalışmaya geçilebilir.

🚫 Kimler Yararlanamaz?

Yönetmelikte bazı unvanlara bu hakkın tanınmadığı açıkça belirtilmiştir. Bunlar:

  • Şube müdürü ve üzeri yöneticiler
  • Yurt dışı teşkilatlarında görevli memurlar
  • Cumhurbaşkanlığı kararıyla belirlenen özel kadrolar

⛔️ Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Ne Zaman Sona Erer?

Yarı zamanlı çalışma hakkı şu hallerde sona erer:

  1. Çocuğun ilköğretime başlaması
  2. Çocuğun ölümü
  3. Memurun talebiyle tam zamanlı göreve dönmesi
  4. Evlat edinme ilişkisinin sona ermesi

🎯 Yönetmeliğin Amacı ve Etkileri

Bu düzenleme ile kamu personeline:

  • Aile hayatı ile mesleki yaşamı dengeleme,
  • Kadın istihdamını güçlendirme,
  • Çocuk gelişimine aktif katılım,
  • İşe devamlılık sağlama fırsatı sunulmaktadır.

İlk etapta yaklaşık 30.000 memurun bu haktan faydalanması bekleniyor.

❓ Sık Sorulan Sorular (S.S.S)

1. Bu hak özel sektör çalışanları için geçerli mi?

Hayır. Yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki kamu personeli içindir.

2. Eşim de memur, ikimiz de yararlanabilir miyiz?

Evet, ayrı ayrı başvuruda bulunarak ikiniz de bu haktan yararlanabilirsiniz.

3. Yarım zamanlı çalışırken başka bir işte çalışabilir miyim?

Hayır. 657 sayılı Kanun gereği kamu görevlileri izinsiz başka işte çalışamaz.

4. Bu hak zorunlu mu?

Hayır. Tamamen isteğe bağlıdır.

📎 Resmî Belgeler ve Kaynaklar

📢 Sonuç

Devlet memurları için getirilen yarı zamanlı çalışma hakkı, kamu hizmetini aksatmadan aile sorumluluklarını yerine getirme olanağı sunmaktadır. Yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte kamu kurumlarında çocuk dostu ve aile odaklı bir çalışma düzeni desteklenmektedir.

Bu yazı sanalhukuk.org tarafından hazırlanmıştır. Daha fazla içtihat, mevzuat özeti ve güncel hukuk içerikleri için bizi takip edin.

🔗 Ana Sayfa | Tüm İçerikler | Bize Ulaşın

SANAL HUKUK sitesinden daha fazla şey keşfedin

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Bunlar da İlginizi Çekebilir

Scroll to Top