Kıdem Tazminatı Edinilmiş Mal Rejimine Tabi midir?

Kıdem tazminatı boşanma halinde paylaşılır mı? Yargıtay kararları ışığında kıdem tazminatının edinilmiş mal rejimine tabi olup olmadığını ve hangi durumlarda eşler arasında paylaşıma konu olacağını detaylı şekilde anlatıyoruz.

Makale İçeriği

Kıdem tazminatının hukuki niteliği nedir?
Mal rejimi açısından kıdem tazminatı nasıl değerlendirilir?
Mal rejimi ne zaman sona erer?
Yargıtay 8. Hukuk Dairesi 2016/7206 K. Kararı
Sonuç ve Uygulama
Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. Kıdem tazminatının hukuki niteliği nedir?

Kıdem tazminatı; 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, işçinin geçmiş hizmet süresi karşılığı olarak işveren tarafından ödenen bir tazminattır.

Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.
Prim ödenmesine gerek yoktur; çalışma süresiyle orantılıdır.

2. Mal rejimi açısından kıdem tazminatı nasıl değerlendirilir?

743 sayılı TKM’nun 170. maddesi uyarınca, mal ayrılığı rejiminin geçerli olduğu döneme ilişkin çalışmanın karşılığı olarak elde edilen gelir ve dolayısıyla hak edilen kıdem tazminatı kişisel mal (TKM 189), 4721 sayılı TMK’nun yürürlüğe girdiği 01.01.2002 tarihinden sonraki çalışma karşılığında elde edilen gelir ve hak edilen kıdem tazminatı ise edinilmiş mal grubuna girer (TMK 219/1).

Dönem Geçerli Mal Rejimi Kıdem Tazminatının Niteliği 01.01.2002 öncesi Mal Ayrılığı (TKM 170) Kişisel Mal 01.01.2002 sonrası Edinilmiş Mallara Katılma (TMK 202/1) Edinilmiş Mal

Not: Çalışma süresi hem mal ayrılığı hem de edinilmiş mallara katılma rejimi dönemlerini kapsıyorsa oranlama yapılır ve kişisel/edinilmiş mal ayrımı belirlenir.

3. Eşin çalışma süresinin hem mal ayrılığı hem de edinilmiş mallara katılma rejiminin geçerli olduğu dönemlere yayılması durumunda katılma alacağı nasıl hesaplanır?

Eşin çalışma süresinin hem mal ayrılığı hem de edinilmiş mallara katılma rejiminin geçerli olduğu dönemlere yayılması durumunda ise, her bir döneme isabet eden çalışma süresi ve gelir durumu esas alınarak oranlama yapılmak suretiyle, kıdem tazminatının kişisel ve edinilmiş olan miktarları belirlenir.

4. Mal rejimi ne zaman sona erer?

Mal rejimi boşanma davasının açıldığı tarih itibarıyla sona ermiştir (TMK 225/son). Sözleşmeyle başka mal rejiminin seçildiği ileri sürülmediğinden evlilik tarihinden 4721 sayılı TMK’nun yürürlüğe girdiği 01.01.2002 tarihine kadar mal ayrılığı (TKM 170.m), bu tarihten mal rejiminin sona erdiği tarihe kadar ise, edinilmiş mallara katılma rejimi geçerlidir (4722 sayılı yasanın 10, TMK 202/1.m). Mal rejiminin tasfiyesinde eşlerin bağlı olduğu rejime ilişkin hükümler uygulanır (4721 s.lı TMK 179 m).

TMK m.225/son uyarınca, mal rejimi boşanma davasının açıldığı tarihte sona erer. Tasfiye bu tarih esas alınarak yapılır.

4. Yargıtay 8. Hukuk Dairesi, 2015/1569 E. , 2016/7206 K. Kararı

“01.01.2002 tarihinden önceki kıdem tazminatı kişisel maldır. 01.01.2002’den mal rejiminin sona erdiği tarihe kadar hak edilen kıdem tazminatı edinilmiş maldır.”

Mahkeme, kıdem tazminatının mal rejiminin sona erdiği tarihte hak edilip edilmediğini belirlemelidir. Hak edilmişse katılma alacağına konu edilir.

Kararın Tamamı İçin Tıklayın

5. Sonuç ve Uygulama

Kıdem tazminatının yalnızca edinilmiş mal dönemine düşen kısmı paylaşılır.
01.01.2002 öncesi döneme ait kıdem tazminatı kişisel maldır.
Çalışma süresi iki dönemi kapsıyorsa oranlama yapılır.

6. Sık Sorulan Sorular (SSS)

❓ Kıdem tazminatının tamamı boşanma halinde paylaşıma girer mi?
Hayır, yalnızca edinilmiş mal dönemine düşen kısım paylaşılır.

❓ Emeklilik ikramiyesi de aynı şekilde mi değerlendirilir?
Evet, çalışma süresi oranında kişisel mal/edinilmiş mal ayrımı yapılır.

❓ Mal rejimi sona ermeden önce ödenen tazminatlar paylaşılır mı?
Evet, mal rejimi sona erdiğinde hak edilmiş olanlar tasfiyeye dahil edilir.

İlgili Bağlantılar

İlgili

SANAL HUKUK sitesinden daha fazla şey keşfedin

Subscribe to get the latest posts sent to your email.