YHGK; İşverenin kusurlu davranışı nedeniyle hastalanan işçi manevi tazminat isteyebilir. Bunun için meslek hastalığı olmasına veya işgöremezlik kaybına gerek yoktur (YHGK, 28.2.2019, E.2015/21-3356).
Herkes İçin Adalet
Kategoriler
- ARABULUCULUK (18)
- AVUKAT (155)
- AYM KARARLARI (171)
- AİHM BAŞVURU (45)
- ÖRNEK DİLEKÇELER (259)
- BOŞANMA HUKUKU (311)
- BİLİM VE TEKNOLOJİ (4)
- BİLİŞİM HUKUKU (4)
- CEZA HUKUKU (445)
- DANIŞTAY KARARLARI (47)
- DÜNYADAN (9)
- Gayr-ı Menkul Davaları (19)
- GÜNCEL (233)
- Genel (11)
- HABER (11)
- HMK (131)
- HUKUK FAKÜLTELERİ (8)
- HUKUK HABER (32)
- HUKUK TERİMLERİ SÖZLÜĞÜ (7)
- HUKUK VE MİZAH (2)
- KAMU DENETÇİLİĞİ KARARLARI (2)
- Karar (8)
- KİRA HUKUKU (274)
- KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU KARARLARI (8)
- MEDENİ HUKUKU (5)
- MEVZUAT (40)
- MİRAS HUKUKU (97)
- SÖZLÜK (2)
- SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU (24)
- SİTE YÖNETİCİLİĞİ (3)
- TARİFELER (17)
- TAZMİNAT HUKUKU (88)
- TÜRK MEDENİ KANUNU (2)
- Tüketici Hukuku (74)
- TEBLİGAT HUKUKU (64)
- TİCARET HUKUKU (33)
- VERGİ HUKUKU (36)
- YARGITAY KARARLARI (2.374)
- YAZILAR (208)
- YAŞAM (7)
- İCRA HUKUKU (178)
- İDARE HUKUKU (18)
- İNFAZ HUKUKU (26)
- İNTERNET HUKUKU (1)
- İŞ HUKUKU (281)
