2020 – SANAL HUKUK

İbraname savunması, hakkı ortadan kaldırabilecek itiraz niteliğinde olmakla yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir

30 Aralık 202030 Haziran 2022 EditörLeave a commentYARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU#Fesihten sonra alınan ibraname geçerli mi, #fesihten sonra yapılan ibra sözleşmesi, #ibra sözleşmesi, #ibraname, #ibraname bölünebilir mi, #ibranamenin fesihten sonra yapılması, #ibranamenin tarih içermemesi, #ihtirazi kayıt, #iş hukuku ibraname savunması, #İbraname düzenlerken hataya düşülmesi, #İbraname irade fesadı halleri yargıtay kararları, #İbraname Yargıtay Kararı, hukuk, İŞ HUKUKU

İbranamenin tarih içermemesi ve içeriğinden de fesih tarihinden sonra düzenlendiğinin açıkça anlaşılamaması durumunda ibranameye değer verilemez (Yargıtay 9.HD. 5.11.2010 gün, 2008/37441 E, 2010/31943 K).
Fesihten sonra düzenlenen ve alacak kalemlerinin tek tek sayıldığı ibranamede, irade fesadı haller ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece ibra iradesi geçerli sayılmalıdır (Yargıtay HGK. 21.10.2009 gün, 2009/396 E, 2009/441 K).

7256 Sayılı Kanun Yapılandırma Başvuru ve Ödeme Süreleri Uzatılmıştır.

30 Aralık 2020 EditörLeave a commentGÜNCEL, HABER#yapılandırma, #yapılandırma süreleri uzatıldı

7256 Sayılı Kanun Yapılandırma Başvuru ve Ödeme Süreleri Uzatılmıştır.

Kardeş olan taraflar arasındaki adi ortaklığın tasfiyesi istemine ilişkin davada tanık dinlenmesi usule uygundur.

30 Aralık 202030 Temmuz 2022 EditörLeave a commentYARGITAY KARARLARI#HMK 203, #HMK madde 203/1-a, #ispat yükü, #tanık, #Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Tanık Kararı, adi ortaklık, adi ortaklık ispat yükü, Akraba Tanıklık yapabilir mi, Akrabanın Tanıklık beyanı geçerli olur mu

Adi ortaklıkta yazılı sözleşme, geçerlilik koşulu değil, bir ispat aracıdır. HMK’nın 200/1. (Mülga 1086 sayılı Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu (HUMK) m.288 ve 289.) maddesi gereğince; bir hakkın doğumu, düşürülmesi, devri, değiştirilmesi, yenilenmesi, ertelenmesi, ikrarı ve itfası amacıyla yapılan hukuki işlemlerin, yapıldıkları zamanki miktar veya değerleri 2.500TL’yi geçtiği takdirde senetle ispat olunması gerekir.
Ancak Kardeş olan taraflar arasındaki adi ortaklığın tasfiyesi istemine ilişkin davada tanık dinlenmesi usule uygundur. ( 6100 sayılı HMK m. 203/1-a)

Eşlerden biri, ortak hayat sebebiyle kişiliği, ekonomik güvenliği veya ailenin huzuru ciddi biçimde tehlikeye düştüğü sürece ayrı yaşama hakkına sahiptir.

30 Aralık 202030 Aralık 2020 EditörLeave a commentBOŞANMA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI#birlikte yaşamaya ara verme, #nafaka, #tedbir nafaka, #TMK madde 197, #Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, aile hukuku, hukuk, yargıtay kararı

Birlikte yaşamaya ara verilmesi haklı bir sebebe dayanıyorsa hâkim, eşlerden birinin istemi üzerine birinin diğerine yapacağı parasal katkıya, konut ve ev eşyasından yararlanmaya ve eşlerin mallarının yönetimine ilişkin önlemleri alır.
Uygulamada TMK.m.197 hükmüne göre gerek eş ve gerekse ergin olmayan çocuklar için hâkim tarafından belirlenen bu parasal katkıya bağımsız tedbir nafakası denilmektedir. Diğer bir deyişle; birlikte yaşamaya ortak olmayan kararla ara verilmesi hâlinde, gerçekleşecek istem üzerine, hâkim tarafından yapılacak olan özel müdahalenin bir şekli de TMK.m.197 hükmüyle düzenleme konusu yapılmıştır.

Fazla çalışma alacağında hakkaniyet indirim oranının ½ olarak belirlenmesi fazla olup Yargıtayın istikrar kazanmış uygulaması ile bağdaşmamaktadır.

30 Aralık 202030 Aralık 2020 EditörLeave a commentYARGITAY KARARLARI#bayram ve genel tatil ücreti, #fazla çalışma, #fazla çalışma ücreti, #hakkaniyet indirimi, #karineye dayalı makul bir indirim, #kötü niyetli ıslah, #Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, #ıslah, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma olgusu yazılı belge ile değil tanık beyanları ile kanıtlandığından indirim yapılmasında hata olmamakla birlikte, karineye dayalı indirim oranının ½ olarak belirlenmesi Yargıtayın istikrar kazanmış uygulaması ile bağdaşmadığı gibi davacının hakkına ulaşmasına engel teşkil edecek nitelikte olduğundan isabetsizdir.
Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarından yapılacak indirimin “hakkaniyet indirimi” ya da “takdiri indirim “olarak nitelendirilmesi doğru olmayacaktır. İndirim, işçinin yılın belli dönemlerinde çalışmadığı karinesine dayalı olduğundan “karineye dayalı makul bir indirim” ifadesinin kullanılmasının daha doğru olacağı sonucuna varılmıştır.

İşçinin ibranamede kanuni haklarını saklı tuttuğuna dair ihtirazi kayda yer vermesi ibra iradesinin bulunmadığını gösterir.

30 Aralık 202012 Mayıs 2021 EditörLeave a commentYARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU#fesih, #ibraname, #ibraname sözleşmesi, #ihtirazi kayıt, #irade fesadı, #savunma ile çelişen ibraname, #Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

Savunma ve işverenin diğer kayıtları ile çelişen ibra sözleşmelerinin geçersiz olduğu kabul edilmelidir
Fesihten sonra düzenlenen ve alacak kalemlerinin tek tek sayıldığı ibranamede irade fesadı hâlleri ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece ibra iradesi geçerli sayılmalıdır.
İbraname savunması hakkı ortadan kaldırabilecek itiraz niteliğinde olmakla yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir.İşçinin ibranamede kanuni haklarını saklı tuttuğuna dair ihtirazi kayda yer vermesi ibra iradesinin bulunmadığını gösterir.

İcra Dosyasının takipsiz bırakılması

29 Aralık 202029 Aralık 2020 EditörLeave a commentYARGITAY KARARLARI, İCRA HUKUKU#bir yıllık süre, #bir yıllık süreye tabi, #haciz, #Hukuk Genel Kurulu Kararı, #icra, #icra dosya düşme, #icra haciz, #İİK madde 78/2, hukuk, yargıtay kararı

Alacaklı vekili yasal bir yıllık süre içinde borçluların menkullerinin ve borçlu…’in maaşının haczini talep etmiş olmakla alacaklının haciz isteme hakkı düşmemiştir. Bu durumda alacaklının yeniden haciz isteyebilmesi için İİK’nın 78/5. maddesi gereğince borçluya yenileme emrinin tebliğine ve dolayısıyla yenileme harcı alınmasına gerek yoktur.
Haciz isteme hakkı, ödeme emrinin tebliği tarihinden itibaren bir yıl geçmekte düşer. (İİK’nın 78/2. md. C.1) Alacaklı, bir yıllık süresi (İİK’nın 78/2. md.) içinde haciz talebinde bulunmaz veya (bir yıl içinde yaptığı) haciz talebini geri alıp da, bu (aynı) bir yıllık süre içinde yeniden haciz talebinde bulunmaz ise takip dosyası işlemden kaldırılır. (78/4 md.) Bu halde takip dosyası yalnız işlemden kaldırılır; yoksa icra takibi düşmez. Yani icra takibi derdest kalmakta devam eder. Bu halde yenileme talebinde bulunmak suretiyle aynı takip dosyasında haciz isteyebilir. (78/5 md.)

Evlenme Başvurularına Yeni Düzenleme

29 Aralık 2020 EditörLeave a commentGÜNCEL, Genel#evlenme, #ikamet, GÜNCEL, HABER

İçişleri Bakanlığı, ‘Evlendirme İşlemleri’ konulu genelge yayımladı.Yeni düzenleme ile evlilik başvurularında ikamet zorunluluğu kaldırıldı.

Kiralayanın kirayı alamadığı gerekçesiyle kiralanan taşınmazın kapı ve kilitlerini değiştirmesi Hakkı Olmayan Yere Tecavüz suçunu oluşturur

29 Aralık 202014 Mart 2021 EditörLeave a commentKİRA SÖZLEŞMESİ, YARGITAY KARARLARI#hakkı olmayan yere tecavüz, #kira, #kiralayan, hukuk, KİRA SÖZLEŞMESİ, yargıtay kararı

Kiralayanın kirayı alamadığı gerekçesiyle kiralanan taşınmazın kapı ve kilitlerini değiştirmesi Hakkı Olmayan Yere Tecavüz suçunu oluşturur

1 Ocak 2021’den İtibaren Geçerli Olacak Asgari Ücret Brüt 3.577 Lira 50 Kuruş, Net 2.825 Lira 90 Kuruş Olarak Belirlendi

28 Aralık 2020 EditörLeave a commentGÜNCEL, HABER2021 asgari ücret, GÜNCEL, HABER

1 Ocak 2021’den İtibaren Geçerli Olacak Asgari Ücret Brüt 3.577 Lira 50 Kuruş, Net 2.825 Lira 90 Kuruş Olarak Belirlendi

Mobbing Nedir?

28 Aralık 202028 Aralık 2020 EditörLeave a commentYAZILAR, İŞ HUKUKU#işyerinde mobbing, #mobbing, #Uluslararası Çalışma Örgütü, hukuk

Uluslararası Çalışma Örgütü’ne göre mobbing, “bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimi” şeklinde tanımlanmaktadır.

İş güvencesi kapsamında olan işçi kötüniyet tazminatı talep edemez.

28 Aralık 202014 Ağustos 2022 EditörLeave a commentYARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU#işci, #işhukuku, #kötü niyet tazminatı, #Tazminat, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için temel koşul “işçinin iş güvenliği kapsamında”olup olmadığıdır. İş güvencesi kapsamında olan işçi kötüniyet tazminatı talep edemez.

İşçinin, işverenin bir başka işçisine “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadeleri geçerli fesih sebebidir.

28 Aralık 202028 Aralık 2020 EditörLeave a commentYARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU#eleştiri, #geçerli fesih, #İş Kanunu 18. Madde, #İş Kanunu 25. Madde, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İş Kanunu’nun 25 inci maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri, işçi, işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi, geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez.İşçinin, işverenin bir başka işçisine “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadeleri geçerli fesih sebebidir.

İşyerinde mobbing, hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmesi sürecini içermektedir.

28 Aralık 202028 Haziran 2022 EditörLeave a commentYARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU#işyerinde mobbing, #manevi tazminat, #mobbing, #psikolojik ve duygusal saldırı, #sistemli saldırı, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşyerinde mobbing, belirli kişi ya da kişilerin zarar verici söz, tutum ve davranışlarına maruz kalınmasıyla başlayan yıldırma, yıpratma, sindirme, bıktırma ve belli şekilde davranmaya mecbur bırakma sürecini içermektedir. Bu sürecin başından sonuna kadar hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmektedir. Hedef alınan kişinin şeref, kişilik, karakter, inanç, değer, yetenek, tecrübe, düşünce, tercih, yaşam biçimi ve kültür gibi yönlerine topluca bir saldırı söz konusudur.

Adi ortaklığın tek başına tüzel kişiliği olmayıp ortaklığı oluşturan tüm ortakların ayrı ayrı davalı olarak gösterilmesi ve taraf teşkilinin sağlanması gereklidir.

28 Aralık 202028 Aralık 2020 EditörLeave a commentYARGITAY KARARLARI#Hukuk Genel Kurulu, #tüm ortaklara tebligat, #tüzel kişilik, #tebligat, adi ortaklık, hukuk, yargıtay kararı

Hukuk Genel Kurulunun 08/10/2003 tarih, 2003/12-574-564 sayılı kararında vurgulandığı üzere ortak girişim iki veya daha fazla gerçek veya tüzel kişinin belli bir amaca ulaşmak için katkılarını birleştirdikleri bir ortaklık türü olup, bu ortaklığın tek başına tüzel kişiliği bulunmamaktadır.
Davacı vekiline, adi ortaklığı oluşturan tüm ortaklara tebligat yapılması için süre verilmeli ve taraf teşkili sağlanarak yargılamaya devam edilmelidir. Tüzel kişiliği olmadığı halde, adi ortaklık adına davetiye çıkartılması, dosyada taraf teşkili sağlanamadan işin esasına girilerek adi ortaklık aleyhine hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Yıl: 2020

İbraname savunması, hakkı ortadan kaldırabilecek itiraz niteliğinde olmakla yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir

Bunu beğen:

7256 Sayılı Kanun Yapılandırma Başvuru ve Ödeme Süreleri Uzatılmıştır.

Bunu beğen:

Kardeş olan taraflar arasındaki adi ortaklığın tasfiyesi istemine ilişkin davada tanık dinlenmesi usule uygundur.

Bunu beğen:

Eşlerden biri, ortak hayat sebebiyle kişiliği, ekonomik güvenliği veya ailenin huzuru ciddi biçimde tehlikeye düştüğü sürece ayrı yaşama hakkına sahiptir.

Bunu beğen:

Fazla çalışma alacağında hakkaniyet indirim oranının ½ olarak belirlenmesi fazla olup Yargıtayın istikrar kazanmış uygulaması ile bağdaşmamaktadır.

Bunu beğen:

İşçinin ibranamede kanuni haklarını saklı tuttuğuna dair ihtirazi kayda yer vermesi ibra iradesinin bulunmadığını gösterir.

Bunu beğen:

İcra Dosyasının takipsiz bırakılması

Bunu beğen:

Evlenme Başvurularına Yeni Düzenleme

Bunu beğen:

Kiralayanın kirayı alamadığı gerekçesiyle kiralanan taşınmazın kapı ve kilitlerini değiştirmesi Hakkı Olmayan Yere Tecavüz suçunu oluşturur

Bunu beğen:

1 Ocak 2021’den İtibaren Geçerli Olacak Asgari Ücret Brüt 3.577 Lira 50 Kuruş, Net 2.825 Lira 90 Kuruş Olarak Belirlendi

Bunu beğen:

Mobbing Nedir?

Bunu beğen:

İş güvencesi kapsamında olan işçi kötüniyet tazminatı talep edemez.

Bunu beğen:

İşçinin, işverenin bir başka işçisine “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadeleri geçerli fesih sebebidir.

Bunu beğen:

İşyerinde mobbing, hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmesi sürecini içermektedir.

Bunu beğen:

Adi ortaklığın tek başına tüzel kişiliği olmayıp ortaklığı oluşturan tüm ortakların ayrı ayrı davalı olarak gösterilmesi ve taraf teşkilinin sağlanması gereklidir.

Bunu beğen: