İhbar süresinin tam olarak kullandırılmaması durumunda işveren tüm ihbar önel süresinden sorumlu tutulur.
İhbar süresinin tam olarak kullandırılmaması durumunda işveren tüm ihbar önel süresinden sorumlu tutulur.
İhbar süresinin tam olarak kullandırılmaması durumunda işveren tüm ihbar önel süresinden sorumlu tutulur.
İzmir BAM 6.Hukuk Dairesi, “kira tespit davalarında harç 1 yıllık kira farkından alınır” kararını verdiği ek kararla “harcın son dönemde ödenen aylık kira parası ile talep edilen aylık kira parası farkının bir aylık tutarı üzerinden alınması gerekir” şeklinde düzeltti.
Kira Sözleşmesi İlk Sayfada Kira Süresi 1 Yıl – Özel Şartlar Kısmında 5 Yıl – Kira Süresi Kaç Yıl?
“Suç kaydı” Kavramı
“Suç Kaydı” Kavramı Devamını Oku »
Nafaka birikmiş de olsa münferit de olsa hiçbir şekilde haczedilemez.
Nafaka birikmiş de olsa münferit de olsa hiçbir şekilde haczedilemez. Devamını Oku »
Adli arama kararı gereken yerde kaba üst aramasını aşacak şekilde arama yapılması ve delil elde edilmesini hukuka aykırıdır.
Polisin Durdurma, Kimlik Sorma ve Arama Yetkisi
Polisin Durdurma, Kimlik Sorma ve Arama Yetkisi Devamını Oku »
Kaba üst araması – İç çamaşırı arama sureti ile delil elde etme – Hukuka aykırı delil Sanığın iç çamaşırı (külotu)
Kaba üst araması – İç çamaşırı arama sureti ile delil elde etme – Hukuka aykırı delil Devamını Oku »
İşe iade davalarında bir aylık dava açma süresi hangi tarihten başlar?
İşe iade davalarında bir aylık dava açma süresi hangi tarihten başlar? Devamını Oku »
İstifanın boşluk doldurma şeklinde matbu olarak değil, işçinin kendi el yazısı ile yazdığı ve iradesini kesin olarak açıkladığı bir dilekçe olması gerektiği….
TCK’nın 54. maddesinde düzenlenen eşya müsaderesi, hukuksal niteliği itibarıyla bir ceza değil güvenlik tedbiridir.
İLK CMK SORGUSUNA GİDECEKLER İÇİN PRATİK NOTLAR:
İLK CMK SORGUSUNA GİDECEKLER İÇİN PRATİK NOTLAR: Devamını Oku »
Hafta içi mesai saatleri içerisinde yapılan aramada; yazılı arama kararı savcılık tarafından verilemeyeceğinden, usulsüz arama sonucu elde edilen delil hukuka aykırıdır.
Çalışma sürerken yıllık izin kullanılmaksızın ücretinin ödenmesi, iş akdinin sona ermesinden sonra aynı dönem için yıllık izin ücretinin talep edilmesine engel değildir. Zira çalışma sürerken yıllık izin kullandırılması yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.