Eylül 2024

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İhbar süresinin tam olarak kullandırılmaması durumunda işveren tüm ihbar önel süresinden sorumlu tutulur.

İhbar süresinin tam olarak kullandırılmaması durumunda işveren tüm ihbar önel süresinden sorumlu tutulur. Devamını Oku »

KİRA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

İzmir BAM 6.Hukuk Dairesi,  “kira tespit davalarında harç 1 yıllık kira farkından alınır”  kararını verdiği ek kararla “harcın son dönemde ödenen aylık kira parası ile talep edilen aylık kira parası farkının bir aylık tutarı üzerinden alınması gerekir” şeklinde düzeltti.

İzmir BAM 6.Hukuk Dairesi,  “kira tespit davalarında harç 1 yıllık kira farkından alınır”  kararını verdiği ek kararla “harcın son dönemde ödenen aylık kira parası ile talep edilen aylık kira parası farkının bir aylık tutarı üzerinden alınması gerekir” şeklinde düzeltti.

,

İzmir BAM 6.Hukuk Dairesi,  “kira tespit davalarında harç 1 yıllık kira farkından alınır”  kararını verdiği ek kararla “harcın son dönemde ödenen aylık kira parası ile talep edilen aylık kira parası farkının bir aylık tutarı üzerinden alınması gerekir” şeklinde düzeltti. Devamını Oku »

KİRA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Kira Sözleşmesi İlk Sayfada Kira Süresi 1 Yıl – Özel Şartlar Kısmında 5 Yıl – Kira Süresi Kaç Yıl?

Kira Sözleşmesi İlk Sayfada Kira Süresi 1 Yıl – Özel Şartlar Kısmında 5 Yıl – Kira Süresi Kaç Yıl? Devamını Oku »

BOŞANMA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Nafaka birikmiş de olsa münferit de olsa hiçbir şekilde haczedilemez.

, , ,

Nafaka birikmiş de olsa münferit de olsa hiçbir şekilde haczedilemez. Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Adli arama kararı gereken yerde kaba üst aramasını aşacak şekilde arama yapılması ve delil elde edilmesini hukuka aykırıdır.

Adli arama kararı gereken yerde kaba üst aramasını aşacak şekilde arama yapılması ve delil elde edilmesini hukuka aykırıdır.

, , ,

Adli arama kararı gereken yerde kaba üst aramasını aşacak şekilde arama yapılması ve delil elde edilmesini hukuka aykırıdır. Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Kaba üst araması – İç çamaşırı arama sureti ile delil elde etme – Hukuka aykırı delil

Kaba üst araması – İç çamaşırı arama sureti ile delil elde etme – Hukuka aykırı delil Sanığın iç çamaşırı (külotu)

, , , ,

Kaba üst araması – İç çamaşırı arama sureti ile delil elde etme – Hukuka aykırı delil Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davalarında bir aylık dava açma süresi hangi tarihten başlar?

İşe iade davalarında bir aylık dava açma süresi hangi tarihten başlar? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İstifanın boşluk doldurma şeklinde matbu olarak değil, işçinin kendi el yazısı ile yazdığı ve iradesini kesin olarak açıkladığı bir dilekçe olması gerektiği….

İstifanın boşluk doldurma şeklinde matbu olarak değil, işçinin kendi el yazısı ile yazdığı ve iradesini kesin olarak açıkladığı bir dilekçe olması gerektiği….

,

İstifanın boşluk doldurma şeklinde matbu olarak değil, işçinin kendi el yazısı ile yazdığı ve iradesini kesin olarak açıkladığı bir dilekçe olması gerektiği…. Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

TCK’nın 54. maddesinde düzenlenen eşya müsaderesi, hukuksal niteliği itibarıyla bir ceza değil güvenlik tedbiridir.

TCK’nın 54. maddesinde düzenlenen eşya müsaderesi, hukuksal niteliği itibarıyla bir ceza değil güvenlik tedbiridir.

TCK’nın 54. maddesinde düzenlenen eşya müsaderesi, hukuksal niteliği itibarıyla bir ceza değil güvenlik tedbiridir. Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Hafta içi mesai saatleri içerisinde yapılan aramada; yazılı arama kararı savcılık tarafından verilemeyeceğinden, usulsüz arama sonucu elde edilen delil hukuka aykırıdır.

Hafta içi mesai saatleri içerisinde yapılan aramada; yazılı arama kararı savcılık tarafından verilemeyeceğinden, usulsüz arama sonucu elde edilen delil hukuka aykırıdır.

, , ,

Hafta içi mesai saatleri içerisinde yapılan aramada; yazılı arama kararı savcılık tarafından verilemeyeceğinden, usulsüz arama sonucu elde edilen delil hukuka aykırıdır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Yıllık izin kullandırmak yerine bunun karşılığında ücret ödenmesi halinde fesih tarihinde yıllık izin ücreti tekrardan talep edilebilir.

Çalışma sürerken yıllık izin kullanılmaksızın ücretinin ödenmesi, iş akdinin sona ermesinden sonra aynı dönem için yıllık izin ücretinin talep edilmesine engel değildir. Zira çalışma sürerken yıllık izin kullandırılması yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.

, , , , , , ,

Yıllık izin kullandırmak yerine bunun karşılığında ücret ödenmesi halinde fesih tarihinde yıllık izin ücreti tekrardan talep edilebilir. Devamını Oku »

Scroll to Top