Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İş Akdini Fesih Hakkı (Yargıtay Kararları ve İhtarname Örneği)

Aşağıda, kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetme hakkı konusunu ele alan,  Yargıtay kararlarına dayandırılmış bir bilgilendirici makale bulacaksınız. Ayrıca yazının sonuna bir ihtarname örneği de ekledim.

---

Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İş Akdini Fesih Hakkı

Kadın işçilere tanınan önemli haklardan biri, evlilik nedeniyle iş akdini feshedip kıdem tazminatını alabilme hakkıdır. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında güvence altına alınmıştır. Peki, kadın işçi evlendikten sonra işten nasıl ayrılabilir? Hangi şartlarda kıdem tazminatına hak kazanır? Yargıtay bu konuda ne diyor? İşte tüm detaylar ve örnek ihtarname metniyle birlikte.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Hakkı Nedir?

Kadın işçi, resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş akdini tek taraflı olarak feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. Bu fesih, haklı nedenle değil, ancak kanunen geçerli bir nedenle yapılan istifa sayılır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar. Bu hak, sadece kadın işçiye tanınmış olup resmi evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.

Bu durumda işverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekir.

Kadın işçinin evlilik öncesinde bu hakkını kullanması da olanaksızdır. Kadın işçinin iş sözleşmesinin bulunduğu sırada evlenmesi gerekir. Yoksa işe girdiği anda zaten evlenmiş durumda olan bir kadın işçinin evlilik nedeniyle evliliği izleyen bir yıl içinde haklı fesih imkanı olmaması gerekir.

Dayanak Mevzuat

1475 sayılı İş Kanunu madde 14/1 (halen yürürlükte olan madde):

“Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır.”

Yargıtay Kararlarında Evlilik Nedeniyle Fesih Hakkı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/4245 E.  ,  2024/5687 K.

“

Kadın işçinin evlilik nedeniyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar. Bu hak, sadece kadın işçiye tanınmış olup resmi evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.

4857 sayılı Kanun’un 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan mülga 1475 sayılı Kanun’un 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde sonlandırabileceği hükme bağlanmıştır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar. Bu hak, sadece kadın işçiye tanınmış olup resmi evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.

Kadın işçinin kanunun tanıdığı fesih hakkını kullanması halinde, kıdem tazminatı talep … doğar. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmediği gibi fesih hakkının bildirim süresi verilerek kullanılması zorunluluğu da bulunmamaktadır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi          2014/17600 E.  ,  2015/30741 K.

“Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle iş akdini feshedebilir. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır.”

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi          2015/13969 E.  ,  2017/16218 K

“Kadın işçinin evlilik öncesinde de bu hakkını kullanması da olanaksızdır. Kadın işçinin iş sözleşmesinin bulunduğu sırada evlenmesi gerekir. Yoksa işe girdiği anda zaten evlenmiş durumda olan bir kadın işçinin evlilik nedeniyle evliliği izleyen bir yıl içinde haklı fesih imkanı olmaması gerekir. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverenin ve işçinin ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.“

Bu kararlar, kadın işçinin haklı ve yasal zeminde kıdem tazminatını talep edebileceğini net şekilde ortaya koymaktadır.

---

Evlilik Nedeniyle Fesih Dilekçesi (İhtarname Örneği)

Aşağıda, kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmek için işverene sunabileceği bir ihtarname örneği yer almaktadır:

---

İHTARNAME

Gönderen: [Adınız Soyadınız]
T.C. Kimlik No: [T.C. Numaranız]
Adres: [Ev Adresiniz]

Muhatap: [İşverenin Unvanı]
Adres: [İşyeri Adresi]

Konu: 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca evlilik nedeniyle iş akdinin feshi ve kıdem tazminatımın ödenmesi talebidir.

Sayın Yetkili,

[…/…./….] tarihinde gerçekleştirdiğim evlilik nedeniyle, 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca, iş akdimi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi arzuma dayanarak feshettiğimi bildiririm.

Bu nedenle, iş yerinde geçirdiğim [çalışma süreniz] süresince hak kazandığım kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini, varsa diğer yasal alacaklarımın da hesaplanarak [banka hesabı veya elden] ödenmesini talep ederim.

İşbu ihtarname, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca noter aracılığıyla veya elden imzalı olarak tarafınıza tebliğ edilmiştir.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla,
[İsim Soyisim]
[Tarih]

---

Sonuç

Kadın işçilerin evlilik nedeniyle iş akdini feshetme hakkı, yasal olarak koruma altına alınmış ve Yargıtay kararları ile de desteklenmiştir. Bu hakkın kötüye kullanımı haricinde, işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır.

Anahtar Kelimeler:

• evlilik nedeniyle işten ayrılma
• kadın işçi hakları
• kıdem tazminatı alma şartları
• evlilik sonrası iş akdi feshi
• Yargıtay kararları işçi hakları
• ihtarname örneği işten ayrılma

---