İşe İade Davası Sürerken İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi ve İşçinin İşe Başlaması
Yazı İçeriği
- İşe İade Davası Nedir?
- Dava Sürerken İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi
- İşçinin İşe Başlaması Halinde Davanın Akıbeti
- Boşta Geçen Süre Ücreti ve Haklar
- Yargıtay Kararı
- Sıkça Sorulan Sorular
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi amacıyla açtığı bir davadır.
Türk İş Kanunu’na göre işçi, davayı kazanırsa işveren ya işçiyi işe iade etmek ya da işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.
Dava Sürerken İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi
Dava devam ederken işveren, işçiyi işe davet edebilir. Bu davet, çoğu durumda işverenin feshin geçerli sebebe dayanmadığını kabul ettiği anlamına gelir.
İşçinin İşe Başlaması Halinde Davanın Akıbeti
İşçi, işverenin daveti üzerine işe başlarsa:
- İşe iade talebi konusuz kalır.
- İşe başlatmama tazminatı talebi de konusuz kalır.
- Ancak bu durum, davanın tamamen sona erdiği anlamına gelmez.
Boşta Geçen Süre Ücreti ve Haklar
İşçi açıkça davadan feragat etmedikçe:
- En çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti
- Bu süreye ilişkin sosyal haklar ve diğer işçilik alacakları
mahkeme tarafından hüküm altına alınır.
Yargıtay Kararı
📌 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 25.02.2021, E. 2021/142, K. 2021/5153
“Davacının işe başlatılmış olması nedeniyle dava konusuz kalmış olup feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı davalının kabulündedir. Bu durumda, davacının işe iade ve işe başlatmama tazminatlarına ilişkin taleplerinin konusuz kaldığı kabul edilmelidir. Buna karşılık davacı işçi, açıkça feragat etmemiş ya da talebini geri almamış ise boşta geçen en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının hüküm altına alınması gerekir.”
İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN İŞÇİNİN İŞE DAVET EDİLMESİ – İŞÇİNİN CEVAP VERMEMESİ
📌 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/62 E. , 2018/17739 K.
İşe iade davası sırasında işçinin işe davet edilmesi feshin geçersiz olduğunun kabulü anlamında olup mahkemece feshin geçersizliğine ve işe iadenin sonuçlarına karar verilmelidir.
- Mahkemece her ne kadar davacının işe davete cevap vermediği gerekçesi ile davalı tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığına karar verilmiş ise de,
- fesihten sonra yapılan işe davet, işverenin feshin geçersiz olduğunu kabulünün göstergesidir.
- İşçinin açtığı davaya ilişkin mahkeme kararı talep etmesi, kendisini hukuki güvenceye alması en doğal hakkıdır.
- Bu nedenle davacı işçinin işe iade davası sırasında yapılan işe dön daveti halinde mahkemece yapılması gereken feshin geçersizliğine ve işe iadenin yasal sonuçları hakkında karar vermektir.
- Mahkemece işe iade davası sırasında işe davet edilen davacı işçinin bu davete cevap vermemesini hatalı yorumlayarak davanın reddine karar verilmesi isabetsizdir.
Sıkça Sorulan Sorular
1. İşveren işe davet ederse işe başlamak zorunda mıyım?
Hayır. İşçi, işverenin davetini kabul etmek zorunda değildir. Ancak işe başlamazsa davaya devam edebilir.
2. İşe iade davası sürerken işe başlarsam, davadan feragat etmiş sayılır mıyım?
Hayır. Feragat için açık bir beyan gerekir. İşe başlamak sadece davanın konusuz kalmasına yol açar.
3. Boşta geçen süre ücretini nasıl alabilirim?
Mahkeme, işe başlama tarihine kadar olan süre için (en fazla 4 ay) ücret ve sosyal hakları hüküm altına alır.
4. İşe başlatmama tazminatı alabilir miyim?
Hayır. İşe fiilen başlatıldığınız için işe başlatmama tazminatı talebi konusuz kalır.
✅ Bu içerik, iş hukuku avukatları, işçiler ve işverenler için güncel Yargıtay kararları ışığında hazırlanmıştır.
İlgili Yargıtay Kararları:
- Davacı işçinin işe iade davası sırasında yapılan işe dön daveti halinde, mahkemece yapılması gereken, feshin geçersizliğine ve işe iadenin yasal sonuçları hakkında karar vermektir.(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/62 E., 2018/17739 K.)
- İşverence işe iade davası sırasında işçiye yapılan daveti işçinin kabul etmemesi daha önce gerçekleştirilen feshi geçerli hale getirmez.(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2016/13328 E. , 2017/9011 K.)
Sanal Hukuk
SANAL HUKUK sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
