Prim İle Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2025)
Prim İle Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2025
Sanal Hukuk
Prim İle Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2025) Devamını Oku »
Fazla Mesai İspatı: Bordro İmzalı Olsa Bile Tanıkla İspat Mümkün mü?
Fazla Mesai İspatı: Bordro İmzalı Olsa Bile Tanıkla İspat Mümkün mü?
Sanal Hukuk
Fazla Mesai İspatı: Bordro İmzalı Olsa Bile Tanıkla İspat Mümkün mü? Devamını Oku »
İş için yapılan yolculuklarda geçen süreler mesai sayılır mı?
İş için yapılan yolculuklarda geçen süreler mesai sayılır mı?
Sanal Hukuk
İş için yapılan yolculuklarda geçen süreler mesai sayılır mı? Devamını Oku »
Günde 3 saatten fazla mesai yapılabilir mi?
Günde 3 saatten fazla mesai yapılabilir mi?
Sanal Hukuk
Günde 3 saatten fazla mesai yapılabilir mi? Devamını Oku »
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır.
İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır.
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI
İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI
Kapıcılık Hizmeti Veren Kişilerin/Apartman Görevlilerinin Fazla Mesaisinin Tespiti Nasıl Yapılır?
Kapıcılık Hizmeti Veren Kişilerin/Apartman Görevlilerinin Fazla Mesaisinin Tespiti Nasıl Yapılır?
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Sanal Hukuk
Günlük çalışma süresinin 11 saati aşması “yasak çalışma” kapsamında değerlendirileceğinden, bu durum davacıya haklı fesih imkanı tanır.
4857 sayılı Kanunun işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkı veren “İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.” şeklindeki 24/II-a bendinin somut olaya uygulanmasının mümkün olmadığının gözetilmemesi hatalıdır. Ayrıca, İş Kanununun 41. maddesinde öngörülen fazla çalışmanın yıllık 270 saati aşamayacağına ilişkin düzenleme emredici nitelikte bir düzenleme değildir.
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
Bilgisayarın açılış ve kapanış kayıtları fazla mesainin ispatı olarak kullanılabilir.
Somut olayda, yukarıda anılı bozma ilamında davacının çalıştığı şubeden, çalıştığı dönemler itibariyle kullandığı bilgisayarların açılış kapanış saatlerini gösterir kayıtlar tespit edilmeli, gerektiğinde bilirkişiye yerinde inceleme yapma yetkisi de verilerek, işyeri giriş çıkış ile bilgisayar kayıtları, varsa mesai formları ve emsal dava dosyalarındaki tespitlerle örtüştüğü noktada davacı tanıklarının beyanları ile birlikte değerlendirilmek suretiyle yeniden rapor alınmalı ve sonucuna göre usuli kazanılmış hak ilkesi de gözetilerek bir karar verilmesi gerektiği belirtilmiştir
Sanal Hukuk
Bilgisayarın açılış ve kapanış kayıtları fazla mesainin ispatı olarak kullanılabilir. Devamını Oku »
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
Şantiye şefi, çalışma düzenini kendisinin belirlemesi, üzerinde çalışma koşullarını düzenleyen amirinin olmaması, projeyi sevk ve idare eden kişi olması nedeniyle fazla mesai ücreti talep edememez.
Şantiye şefi, çalışma düzenini kendisinin belirlemesi, üzerinde çalışma koşullarını düzenleyen amirinin olmaması, projeyi sevk ve idare eden kişi olması nedeniyle fazla mesai ücreti talep edemez.
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
İşçinin imzasını taşıyan bordro kesin delil niteliğindedir. İmzalı bordroda görünen söz konusu alacakların ödendiği varsayılır.
Kapıcıların fazla mesai taleplerine ilişkin araştırma ve inceleme yapılırken öncelikle kapıcının çalıştığı apartmanın daire sayısının ve bir günde yaptığı işlerin neler olduğu ve bu işlerin ne kadar zamanda yapacağının tespit edilmesi ve buna göre fazla mesai yapıp yapmadığı saptanması, tanık anlatımlarının da bu saptamalar ışığında değerlendirilmesi gerekir.
