Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026 Güncel Rehber)

HIZLI YANIT

Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × Çalışılan tam yıl sayısı — tavan: 64.948,77 TL (Ocak–Haziran 2026).

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret kıdem tazminatı olarak ödenir. Brüt ücretin tavanı aşması hâlinde hesaplama 64.948,77 TL üzerinden yapılır. Yapılan tek yasal kesinti damga vergisidir (%0,759); gelir vergisi kesilmez. Mayıs 2026 itibarıyla tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 06.01.2026 tarihli Genelgesi ile belirlenmiş olup Temmuz 2026’da güncellenecektir.

Bu Makaledeki Temel Gerçekler — Mayıs 2026

2026 Tavan (Ocak–Haziran): 64.948,77 TL brüt — Hazine ve Maliye Bakanlığı, 06.01.2026 tarihli Genelge.

2025 Tavan (Temmuz–Aralık): 53.919,68 TL — fesih tarihi bu döneme denk gelenlere uygulanır.

Hesaplama Formülü: Giydirilmiş brüt ücret × Kıdem yılı (her tam yıl 30 gün) — 1475 sk. m.14.

Giydirilmiş Ücret: Çıplak maaş + sürekli yan haklar (yol, yemek, ikramiye, yakacak, konut yardımı vb.).

Damga Vergisi: %0,759 (binde 7,59) — tek kesinti; gelir vergisi yoktur.

Minimum Çalışma Süresi: 1 tam yıl (iş kazası ve askerlikte aranmaz).

Faiz: Ödeme yapılmaması hâlinde fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi işler.

Zamanaşımı: 5 yıl (fesih tarihinden itibaren — 7036 sk.).

Son Güncelleme: Mayıs 2026 — Temmuz 2026 tavan güncellemesinde bu sayfa yenilenecektir.

Kıdem tazminatı, Türkiye’de işten ayrılan çalışanların en çok merak ettiği ve en çok hesap hataları yapılan hukuki konuların başında gelmektedir. “Giydirilmiş brüt ücret nedir?”, “Tavan uygulanıyor mu?”, “İstifa etsem alabilir miyim?” soruları her ay milyonlarca kez aranmaktadır.

Bu makale; 2026 yılı güncel tavan tutarı, adım adım hesaplama formülü, giydirilmiş ücrete dahil ve hariç olan kalemler, kıdem tazminatına hak kazandıran ve kazandırmayan durumlar ile ihbar tazminatıyla farkını kapsamaktadır. Tüm bilgiler 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi, Hazine ve Maliye Bakanlığı 2026 Genelgesi ve Yargıtay’ın güncel içtihadına dayanmaktadır.

2025–2026 Kıdem Tazminatı Tavan Tablosu

Dönem	Tavan (Brüt)	Durum
2025 Ocak–Haziran	47.551,08 TL	Geçmiş dönem
2025 Temmuz–Aralık	53.919,68 TL	Geçmiş dönem
2026 Ocak–Haziran	64.948,77 TL	GEÇERLİ DÖNEM
2026 Temmuz–Aralık	Temmuz 2026’da açıklanacak	Beklemede

Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (06.01.2026). Fesih tarihinizin hangi döneme denk geldiğine göre ilgili tavan esas alınır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Adım Adım Formül

Kıdem tazminatı hesabı dört adımdan oluşur: kıdem süresini belirle, giydirilmiş brüt ücreti hesapla, tavan kontrolü yap, damga vergisini düş.

Kıdem Süresini Hesapla

İşe başlama tarihinden fesih tarihine kadar geçen toplam süreyi yıl ve kesirleriyle hesapla. Örnek: 3 yıl 4 ay = 3 + (4/12) = 3,333 yıl. Bir yıldan artan süreler için de orantılı hesaplama yapılır.

Giydirilmiş Brüt Ücreti Belirle

Çıplak maaşa, sürekli ve düzenli ödenen tüm yan hakları ekle: yol parası, yemek yardımı, düzenli ikramiye, yakacak yardımı, konut yardımı, araç kullanım bedeli vb. Yargıtay’a göre süreklilik arz eden her menfaat tazminata dahildir.

Tavan Kontrolü Yap

Giydirilmiş brüt ücret 64.948,77 TL’yi aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır; aşmıyorsa gerçek ücret esas alınır. Fesih tarihi Temmuz 2026’dan sonraysa o dönem tavanı geçerlidir.

Brüt Tazminatı Hesapla ve Damga Vergisini Düş

Brüt kıdem tazminatı = Esas ücret × Kıdem yılı. Net tazminat = Brüt tazminat × (1 − 0,00759). Başka kesinti yoktur; gelir vergisi kesilmez.

Örnek Hesaplama 1 — Tavan Altı Ücret

Çıplak brüt maaş: 40.000 TL + Yemek 2.000 TL + Yol 1.500 TL = Giydirilmiş brüt: 43.500 TL

Tavan kontrolü: 43.500 < 64.948,77 → Kendi ücreti esas alınır.

Kıdem süresi: 7 yıl 3 ay = 7,25 yıl

Brüt tazminat: 43.500 × 7,25 = 315.375 TL

Damga vergisi: 315.375 × 0,00759 = 2.393,69 TL → Net tazminat: ~312.981 TL

Örnek Hesaplama 2 — Tavan Üstü Ücret

Giydirilmiş brüt ücret: 85.000 TL

Tavan kontrolü: 85.000 > 64.948,77 → Tavan devreye girer.

Kıdem süresi: 10 yıl

Brüt tazminat: 64.948,77 × 10 = 649.487,70 TL

Damga vergisi: 649.487,70 × 0,00759 = 4.929,71 TL → Net tazminat: ~644.557 TL

Giydirilmiş Brüt Ücret: Dahil ve Hariç Kalemler

Kıdem tazminatı hesabında en çok hata yapılan nokta giydirilmiş ücretin yanlış hesaplanmasıdır; Yargıtay, süreklilik arz eden tüm menfaatlerin dahil edileceğini kararlı biçimde vurgulamaktadır.

Dahil Olan Kalemler	Dahil Olmayan Kalemler
Çıplak brüt maaş	Arızi (tek seferlik) ödemeler
Düzenli yol parası (para olarak ödenen)	Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
Düzenli yemek yardımı (para olarak)	Hafta tatili ücreti
Düzenli ikramiyeler (yılda 2+ kez ödenen)	Fazla mesai ücretleri
Yakacak yardımı	İşverenin işyerinde sağladığı ayni yemek
Konut / barınma yardımı (para ile ölçülebilen)	Temsil giderleri ve özel harcamalar
Araç tahsis bedeli (sürekli kullanım)	İşyeri uygulaması olmayan tek seferlik primler

Kaynak: Yargıtay 9. HD yerleşik içtihadı; “giydirilmiş ücret” kavramı hakkında sanalhukuk.org’da aralıklı çalışmada kıdem hesabı analizini inceleyebilirsiniz.

Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran ve Kazandırmayan Durumlar

Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 tam yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi gerekir; istifa kural olarak bu haktan yararlandırmaz.

HAK KAZANDIRAN DURUMLAR

İşveren tarafından haksız fesih (İK m.25/II dışı)
İşçinin haklı nedenle feshi (İK m.24)
Emeklilik (yaş + prim şartı tamamlandığında)
Askerlik hizmetine çağrılma
Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması (1 yıl içinde)
İşçinin ölümü (mirasçılara ödenir)
İşverenin istifaya zorlaması (Yargıtay içtihadı)
İş kazası / meslek hastalığı (1 yıl şartı aranmaz)

HAK KAZANDIRMAYAN DURUMLAR

Haklı neden olmaksızın istifa
İşveren tarafından haklı fesih (İK m.25/II)
1 yıldan az çalışma (istisnalar hariç)
Deneme süresi içinde fesih
Belirli süreli sözleşmelerin süre dolmasıyla sona ermesi
Güven suistimali / hırsızlık / sadakat ihlali
Devamsızlık (arka arkaya 2 gün veya 1 ayda 3 gün)
İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi

Yargıtay İçtihadı: İşveren, “işçinin kendisi ayrıldı” iddiasında bulunursa ispat yükü işverende olup bunu kanıtlamak zorundadır. Yargıtay 9. HD’nin yerleşik tutumuna göre işçinin istifaya zorlandığına dair belirtiler varsa fesih kıdem tazminatını doğurur — bkz. sanalhukuk.org: İspat yükü işverende.

Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Arasındaki Fark

Kıdem ve ihbar tazminatı iki ayrı haktır; birbirinden bağımsız hak kazanılır ve hesaplanır; ancak her durumda her ikisi de doğmaz.

Kriter	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı
Yasal Dayanak	1475 sk. m.14	4857 sk. m.17
Kim Öder?	Her zaman işveren	Fesheden taraf karşısındakine öder
Tavan Var Mı?	Evet — 64.948,77 TL	Hayır
Haklı Fesihte	İşçi haklı feshederse alır	Haklı fesihte ihbar tazminatı yoktur
Hesaplama	Giydirilmiş brüt × Yıl sayısı	Giydirilmiş brüt × Bildirim süresi (hafta)
Bildirim Süreleri	—	0–6 ay: 2 hf / 6 ay–1,5 yıl: 4 hf / 1,5–3 yıl: 6 hf / 3+ yıl: 8 hf

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?

Kıdem tazminatı ödenmemesi hâlinde fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi işlemekte; zamanaşımı ise 5 yıldır.

İş sözleşmesi sona erdikten sonra kıdem tazminatı ödenmemiş veya eksik ödenmiş ise izlenecek yol arabuluculuk ve ardından iş mahkemesidir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.

Belgeleri Topla: İş sözleşmesi, SGK dökümü, maaş bordroları, fesih yazısı veya ibraname varsa kopyası. İbraname imzalanmış olsa bile şartlara ve gerçek iradeye göre geçersiz sayılabilir.

Arabuluculuğa Başvur: Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Bilgi Sistemi (ARBS) üzerinden online başvuru yapılabilir. Bu adım zamanaşımını durdurur.

İş Mahkemesinde Dava Aç: Son tutanakla birlikte işçilik alacakları davası açılır; fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi talep edilebilir. Hazır dilekçe için bkz. sanalhukuk.org: İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi.

Hızlı Referans: Sanalhukuk.org Kıdem Tazminatı Dilekçe Örnekleri

— Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği
— İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi (Kıdem + İhbar + Fazla Mesai)
— Asıl İşveren – Alt İşveren Davasında İşçi Alacakları Dilekçesi

Sık Sorulan Sorular

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

2026 yılının Ocak–Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL brüttür. Bu tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 06.01.2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile belirlenmiştir. Tavan Temmuz 2026’da memur maaş katsayıları güncellendiğinde yeniden artacaktır. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tutarın altındaysa hesaplama gerçek ücretiniz üzerinden yapılır.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak hayır. Haklı neden olmaksızın yapılan istifa kıdem tazminatını doğurmaz. Ancak istifanın arkasında işverenin ücret öduemesi, mobbing uygulaması veya çalışma koşullarının tek taraflı ağırlaştırılması gibi haklı nedenler varsa Yargıtay bu fesihleri haklı fesih olarak nitelendirmekte ve kıdem tazminatına hükmetmektedir. Bu nedenle işveren baskısıyla istifa dilekçesi imzalanmaması, bunun yerine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında noter kanalıyla haklı fesih yapılması önerilmektedir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; oran %0,759’dur (binde 7,59). Gelir vergisi, sigorta primi ve diğer kesintiler yapılmaz. Bu nedenle kıdem tazminatı, işçiye ödenen net en temiz gelir kalemlerinden biri olarak değerlendirilmektedir.

Kıdem tazminatında zamanaşımı ne kadardır?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Arabuluculuğa başvuru zamanaşımını durdurduğundan, süresi dolmak üzere olan alacaklarda öncelikle arabuluculuğa başvurulması kritik önem taşır.

Aralıklı çalışmada kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Aynı işverende birden fazla dönem çalışılmışsa ve önceki dönem hakkında kıdem tazminatı ödenmemişse tüm dönemler birleştirilerek hesaplanır; ödenmiş olan kısım mahsup edilir. Ancak önceki dönem için yasal alacaklar ödenmiş ise o dönem ayrı değerlendirilir ve yalnızca sonraki dönem için hesaplama yapılır. Detaylı analiz için bkz. sanalhukuk.org: Aralıklı çalışmada kıdem hesabı.

İşveren kıdem tazminatını taksitle ödeyebilir mi?

Yasal olarak kıdem tazminatının fesih tarihinde peşin ödenmesi gerekir; taksit hakkı yoktur. Ancak taraflar aralarında anlaşarak taksit düzenlemesi yapabilirler. Bu durumda sözleşmenin yazılı olması ve her taksit için vade tarihinin açıkça belirlenmesi önerilir. Gecikmeli ödemelerde fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi talep edilebilir.

İbraname imzaladım, kıdem tazminatı talep edebilir miyim?

Yargıtay, baskı altında imzalanan ibranamelerin geçersiz olduğunu tutarlı biçimde hükme bağlamaktadır. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca ibraname, fesihten sonraki 1 ay içinde imzalanmış ve gerçek iradeyle yapılmış olsa dahi tüm alacaklar için geçerlilik taşıması sınırlıdır. Baskı, tehdit veya hata nedeniyle imzalanan ibranameye dayanılarak hakkınızdan feragat ettiğiniz savunulamaz.

Emekli olursam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evet. SGK’ya emeklilik talebinde bulunarak iş sözleşmesini sonlandıran işçi, en az 1 yıl çalışmış olması koşuluyla kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik nedeniyle fesihte ihbar tazminatı yoktur; ancak kıdem tazminatı tam olarak ödenir. EYT kapsamında emekli olup çalışmaya devam edenler için ilerleyen dönemdeki fesih ayrıca değerlendirilmektedir.

Kaynaklar ve Referanslar

Kıdem Tazminatı: 1475 sk. m.14 — mevzuat.gov.tr

İhbar Tazminatı: 4857 sk. m.17 — mevzuat.gov.tr

Haklı Fesih (İşçi): 4857 sk. m.24/II

Arabuluculuk: 7036 sk. m.3 — zorunlu dava şartı

2026 Tavan Kaynağı: Hazine ve Maliye Bakanlığı, 06.01.2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi

Yargıtay — İspat Yükü: 9. HD, 2022/4377 E.

SGK Hizmet Dökümü: sgk.gov.tr / e-Devlet

Sanalhukuk.org: Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi

Sanalhukuk.org: Aralıklı Çalışmada Kıdem Hesabı

Sanalhukuk.org: Kıdem Tazminatında İspat Yükü

Yasal Uyarı

Bu makale bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Tavan tutarı Temmuz 2026’da güncellenecektir; sayfa o tarihte yenilenecektir. Bireysel hesaplama için SGK hizmet dökümünüz ve bordro kayıtlarınız esas alınarak uzman değerlendirmesi yapılmasını öneririz.

Yazar

sanalhukuk.org editörü

Son güncelleme: Mayıs 2026 · Kaynak kanunlar: 1475 sk. m.14, 4857 sk. m.17–24–25, 7036 sk. m.3 · Temmuz 2026 tavanı açıklandığında güncellenecektir.