#ispat yükü

Çek bir ödeme vasıtası olup çek keşidecisinin satım konusu malları teslim aldığı kabul edilmeli, çeklerin avans olarak verildiğini, malları teslim almadığını çek keşidecisi ispatlamalıdır.

Yazan Editör / 11 Şubat 2022

Çek, bir ödeme aracıdır.

TBK.’nın 207. maddesinin ikinci fıkrasında da asıl olanın peşin satış olduğu düzenlenmiştir. Buna göre davacının malları teslim aldığının kabulü gerekir.

Dava konusu çekleri avans olarak verdiğini, çekler bedeli kadar malları teslim almadığını iddia eden davacının, bu iddialarını yazılı delillerle ispat etmesi gerekmektedir.

#Çek bir ödeme aracı mı, #çek, #ispat yükü, #TBK Madde 207, #İspat Yükünün Yer değiştirmesi

Çek bir ödeme vasıtası olup çek keşidecisinin satım konusu malları teslim aldığı kabul edilmeli, çeklerin avans olarak verildiğini, malları teslim almadığını çek keşidecisi ispatlamalıdır. Devamını Oku »

HMK, YARGITAY KARARLARI

Tarafların, dayandıkları delilleri ve hangi delilin hangi vakıanın ispatı için gösterildiğini açıkça belirtmeleri zorunludur.

Yazan Editör / 2 Ocak 2022

HMK’nın 194. maddesi uyarınca, taraflar, dayandıkları vakıaları, ispata elverişli şekilde somutlaştırmalıdırlar. Tarafların, dayandıkları delilleri ve hangi delilin hangi vakıanın ispatı için gösterildiğini açıkça belirtmeleri zorunludur.

#Dava hakkının kötüye kullanılması, #Davanın Geri Alınması, #delil, #Hakimin Davayı Aydınlatma Görevi, #HMK Madde 194, #ispat yükü, #Somutlaştırma Yükü, #Taraflarca Getirilme İlkesi, HMK

Tarafların, dayandıkları delilleri ve hangi delilin hangi vakıanın ispatı için gösterildiğini açıkça belirtmeleri zorunludur. Devamını Oku »

HMK, YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşveren tarafından delilleri arasında gösterilen ancak yargılama aşamasında sunulmayan ve temyiz nedeni olarak ileri sürülmeyen işyeri kayıtlarını mahkemenin re’sen celp etme zorunluluğu var mıdır?

Yazan Editör / 30 Kasım 2021

İspat yükü TMK 6 ve HMK’nın 190. maddesi gereğince kural olarak davacıya düşer; yani, davacı davasını dayandırdığı olguları ispat etmelidir.

#Hakimin Davayı Aydınlatma Görevi, #ispat yükü, #Somutlaştırma yükü ve delillerin gösterilmesi, #Taraflarca Getirilme İlkesi

İşveren tarafından delilleri arasında gösterilen ancak yargılama aşamasında sunulmayan ve temyiz nedeni olarak ileri sürülmeyen işyeri kayıtlarını mahkemenin re’sen celp etme zorunluluğu var mıdır? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin uzun yıllar (11 yıl boyunca) yıllık ücretli izin kullanmadan çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır.

Yazan Editör / 21 Mayıs 2021

Davacının uzun yıllar (11 yıl boyunca) yıllık ücretli izin kullanmadan çalışması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 31. maddesi uyarınca hakimin davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde; mahkemece, davacı asil çağrılarak çalışma süresi boyunca yıllık izin kullanıp kullanmadığı konusundaki beyanı alınmalıdır.

#ispat yükü, #işçinin uzun yıllar izin kullanmaması, #yıllık izin ücreti alacağı, #Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı, #Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı ne zaman işlemeye başlar, #Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü kimdedir, #Yıllık İzin Ücreti Yargıtay Kararı, #Yıllık İzin Yargıtay Kararı, #İşçi iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti isteyebilir mi, #İşveren işçiye yemin teklif edebilir mi

İşçinin uzun yıllar (11 yıl boyunca) yıllık ücretli izin kullanmadan çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. Devamını Oku »

HMK, YAZILAR

İspat ve İspat Yükü Nedir?

Yazan Editör / 18 Ocak 2021

Hâkim, davada hangi çekişmeli vakıanın ispat edilmesi gerektiğini tespit ettikten sonra bu vakıaların kimin tarafından ispat edilmesi sorusu ile karşılaşır; buna da ispat yükü denir.
İspat yükü, hayatın olağan akışına aykırı iddia ve savunmada bulunana düşer. Kendisine ispat yükü düşen taraf için bu bir yükümlülük (mükellefiyet) değil, sadece bir yüktür külfettir)

#Davada ispat yükü kime aittir, #Davada ispat yükü kural olarak kime aittir, #HMK 190, #HMK madde 190 İspat Yükü Nedir, #HMK madde 190/1 İspat Yükü Nedir, #ispat, #ispat nedir, #ispat yükü, #ispat yükü nedir, #ispat yükü yargıtay kararları, #ispat yükü yargıtay kararı, #Medeni Kanun İspat Yükü, #TMK madde 6

İspat ve İspat Yükü Nedir? Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

HMK, YARGITAY KARARLARI

Kardeş olan taraflar arasındaki adi ortaklığın tasfiyesi istemine ilişkin davada tanık dinlenmesi usule uygundur.

Yazan Editör / 30 Aralık 2020

Adi ortaklıkta yazılı sözleşme, geçerlilik koşulu değil, bir ispat aracıdır. HMK’nın 200/1. (Mülga 1086 sayılı Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu (HUMK) m.288 ve 289.) maddesi gereğince; bir hakkın doğumu, düşürülmesi, devri, değiştirilmesi, yenilenmesi, ertelenmesi, ikrarı ve itfası amacıyla yapılan hukuki işlemlerin, yapıldıkları zamanki miktar veya değerleri 2.500TL’yi geçtiği takdirde senetle ispat olunması gerekir.
Ancak Kardeş olan taraflar arasındaki adi ortaklığın tasfiyesi istemine ilişkin davada tanık dinlenmesi usule uygundur. ( 6100 sayılı HMK m. 203/1-a)

#HMK 203, #HMK madde 203/1-a, #ispat yükü, #tanık, #Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Tanık Kararı, adi ortaklık, adi ortaklık ispat yükü, Akraba Tanıklık yapabilir mi, Akrabanın Tanıklık beyanı geçerli olur mu

Kardeş olan taraflar arasındaki adi ortaklığın tasfiyesi istemine ilişkin davada tanık dinlenmesi usule uygundur. Devamını Oku »

SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Prime esas kazancın tespiti davaları her türlü delille ispatlanabililir.

Yazan Editör / 15 Aralık 2020

Prime esas kazancın tespiti davaları her türlü delille ispatlanabileceğinden uyuşmazlığın çözümünde işyerinde tutulması gerekli dosyalar ile Kurumdaki belge ve kanıtlardan yararlanılmalı, ücret bordroları getirtilerek, müfettiş raporlarının olup olmadığı araştırılmalı, tespiti istenen dönemde işyerinin yönetici ve görevlileri ile işyerinde çalışan öteki kişiler ile komşu ve yakın işyerlerinde, tarafları ve işyerini bilen veya bilebilecek durumda olan kişiler de araştırılarak ücret konusunda beyanlarına başvurulmalı, beyanların inandırıcılığı üzerinde durulmalı ayrıca sigortalının yaptığı işin özellikleri, işyerindeki unvanı, meslekteki kıdemi, yapılan işin niteliği, işyerinin özellikleri, emsal işçilere o işyerinde veya başka işyerinde ödenen ücretler, örf ve adetler araştırılmalı, sigortalının yaptığı iş, yaşı ve kıdemi belirtilmek suretiyle TÜİK ve ilgili meslek odaları ile sendika üyesi işçi olması hâlinde ise bağlı bulunduğu sendikadan emsal ücret araştırması yapılmalıdır.

#her türlü delil, #Hizmet Tespiti Davası, #ispat, #ispat yükü, #iş davası, #kamu yararı, #kendiliğinden araştırma ilkesi, #Prime esas kazanç, #usulsüz tebligat, #yargıtay, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

Prime esas kazancın tespiti davaları her türlü delille ispatlanabililir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

Çek bir ödeme vasıtası olup çek keşidecisinin satım konusu malları teslim aldığı kabul edilmeli, çeklerin avans olarak verildiğini, malları teslim almadığını çek keşidecisi ispatlamalıdır.

Sanal Hukuk

Tarafların, dayandıkları delilleri ve hangi delilin hangi vakıanın ispatı için gösterildiğini açıkça belirtmeleri zorunludur.

Sanal Hukuk

İşveren tarafından delilleri arasında gösterilen ancak yargılama aşamasında sunulmayan ve temyiz nedeni olarak ileri sürülmeyen işyeri kayıtlarını mahkemenin re’sen celp etme zorunluluğu var mıdır?

Sanal Hukuk

İşçinin uzun yıllar (11 yıl boyunca) yıllık ücretli izin kullanmadan çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır.

Sanal Hukuk

İspat ve İspat Yükü Nedir?

Sanal Hukuk

Kardeş olan taraflar arasındaki adi ortaklığın tasfiyesi istemine ilişkin davada tanık dinlenmesi usule uygundur.

Sanal Hukuk

Prime esas kazancın tespiti davaları her türlü delille ispatlanabililir.

Sanal Hukuk