#ispat yükü

İşçi, sağlık sebebi ile iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin haklı sebeple feshedebilir.

Yazan Editör / 11 Haziran 2022

4857 sayılı Kanunun 24. maddesine göre süresi belirli olsun veya olmasın işçi, sağlık sebebi ile iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.

➡️ Sağlık sebebi ile fesih açısından işçi için iki haklı fesih sebebi düzenlenmiştir.

#ispat yükü, #ispat yükü yargıtay kararları, #Sağlık sebebi ile iş sözleşmesinin feshi, #İş Kanunu Madde 24/1-a, #İşçinin sağlık sebebi ile iş sözleşmesini feshi

İşçi, sağlık sebebi ile iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin haklı sebeple feshedebilir. Devamını Oku »

KİRA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Kiralananın fiilen boşaltıldığını ve anahtarın teslim edildiğini, böylece kira ilişkisinin kendisince ileri sürülen tarihte hukuken sona erdirildiğini kanıtlama yükümlülüğü, kiracıya aittir.

Yazan Editör / 6 Haziran 2022

Kiracı, kiralananı kendisinin ileri sürdüğü tarihte tahliye ettiğini ispatlayamazsa, kiralayanın bildirdiği tahliye tarihine itibar olunmalıdır.

#dürüstlük kuralı, #Hakkın kötüye kullanımı, #HMK Madde 200, #HMK Madde 201, #ispat yükü, #Kiracı kiralananı bildirdiği tarihte tahliye ettiğini ispatlayamazsa ne olur, #Kiralananın tahliye tarihi ispat yükü kimdedir, #Tanıkla İspat Kuralı Yıllık Kira Bedeli, #TMK madde 2, #TMK Madde 2/I, #TMK Madde 2/II, KİRA SÖZLEŞMESİ

Kiralananın fiilen boşaltıldığını ve anahtarın teslim edildiğini, böylece kira ilişkisinin kendisince ileri sürülen tarihte hukuken sona erdirildiğini kanıtlama yükümlülüğü, kiracıya aittir. Devamını Oku »

KİRA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Kira sözleşmesinin yapılması sırasında tarihleri boş tahliye taahhüdü alındığı ve anlaşmaya aykırı olarak sonradan tamamlandığı iddiasına ilişkin ispat yükü kiracıdadır.

Yazan Editör / 5 Haziran 2022

Kira sözleşmesinin yapılması sırasında tarihleri boş olan ve kiracı tarafından imzalanan tahliye taahhüdü alınması durumunda, bu belgenin kiralananın teslimi öncesinde tarihlerinin boş olarak verildiği ve anlaşmaya aykırı olarak sonradan tamamlandığına ilişkin savunmanın kanıtlanması gerekir.

#ispat yükü, #ispat yükü yargıtay kararları, #Taahhüt nedeniyle tahliye davası, #Tahliye Taahhüdü, #Tahliye Taahhüdü Hukuk Genel Kurulu Kararı, #TBK Madde 352/1, #TMK madde 6, #İspat Yükü Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı, KİRA SÖZLEŞMESİ

Kira sözleşmesinin yapılması sırasında tarihleri boş tahliye taahhüdü alındığı ve anlaşmaya aykırı olarak sonradan tamamlandığı iddiasına ilişkin ispat yükü kiracıdadır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Ücret bordrolarının imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda işçinin bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille ispatlaması gerekir.

Yazan Editör / 2 Haziran 2022

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

#Fazla Çalışma Yargıtay Kararları, #Fazla Çalışma İspat, #Fazla Çalışmanın İspatı, #ihtirazi kayıt, #ispat yükü, #Kesin Delil, #Yazılı Delil, #Yazılı Delille İspat, #İmzalı Ücret Bordrosu, #İmzalı Bordro Fazla Çalışma, İŞ HUKUKU

Ücret bordrolarının imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda işçinin bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille ispatlaması gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacak şekilde işten kendisinin ayrıldığı iddiasında ispat yükü davalı işveren üzerindedir.

Yazan Editör / 31 Mayıs 2022

İşçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacak şekilde iş ilişkisinin sonlandırılmasında ispat yükü davalı işveren üzerinde olup davalı tarafından dosyaya devamsızlık tutanakları sunulmamıştır.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #Haksız Fesih, #ispat yükü, #kıdem tazminatı, #İşçinin işten kendisinin ayrıldığı iddiası, İŞ HUKUKU

İşçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacak şekilde işten kendisinin ayrıldığı iddiasında ispat yükü davalı işveren üzerindedir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Çek keşidecisinin satım konusu malları aldığı kabul edildiğinden
dava konusu çeklerin avans olarak verildiğini, malları teslim almadığını çek keşidecisinin ispatlaması gerekir.

Yazan Editör / 30 Mayıs 2022

Çek bir ödeme vasıtasıdır. Alım satım ilişkisinde asıl olan peşin satıştır. Buna göre çek keşidecisinin satım konusu malları aldığı kabul edilmelidir
Dava konusu çeklerin avans olarak verildiğini,malları teslim almadığını çek keşidecisinin ispatlaması gerekir.

#Çek bir ödeme aracı mı, #Çek Yargıtay Kararları, #çek, #Hatır Çeki, #Hatır Çeki Yargıtay Kararları, #Hatır Çeki İspat Yükü, #Hatır Çeki İspat Yükü Kimdedir, #ispat yükü, #TBK Madde 207, #İspat Yükünün Yer değiştirmesi, TİCARET HUKUKU

Çek keşidecisinin satım konusu malları aldığı kabul edildiğinden
dava konusu çeklerin avans olarak verildiğini, malları teslim almadığını çek keşidecisinin ispatlaması gerekir. Devamını Oku »

BOŞANMA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Nişanın bozulması halinde, takılan takılar ve ziynet eşyaları geri istenebilir mi?

Yazan Editör / 26 Mayıs 2022

Kural olarak nişan, evlenme dışında bir nedenden dolayı sona ererse, nişanlıların birbirlerine veya ana ve babanın ya da onlar gibi davrananların diğer nişanlıya vermiş oldukları alışılmışın dışındaki hediyeler, verenler tarafından geri istenebilir. Hediye aynen veya mislen geri verilemiyorsa, sebepsiz zenginleşme hükümleri uygulanır. (TMK m.122)

#ispat yükü, #Nişan, #Nişanın Bozulması, #Nişanın bozulması halinde, #Nişanın bozulması halinde takılan takılar geri istenebilir mi, #TMK Madde 122, #Ziynet Eşyaları, #Ziynet Eşyası İspat Yükü, takılan takılar ve ziynet eşyaları geri istenebilir mi

Nişanın bozulması halinde, takılan takılar ve ziynet eşyaları geri istenebilir mi? Devamını Oku »

MİRAS HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Terekenin tamamı veya bir kısmı üzerinde miras payının devri konusunda mirasçılar arasında yapılan sözleşmenin geçerli olması için adi yazılı olarak yapılması gerekir.

Yazan Editör / 20 Nisan 2022

Terekenin tamamı veya bir kısmı üzerinde miras payının devri konusunda mirasçılar arasında yapılan sözleşmelerin geçerliliği yazılı şekle bağlıdır (TMK.m.677/1). Mirasçılar arasındaki devirler için söz konusu olan bu yazılı şeklin adi yazılı olarak yapılması yeterlidir.

#ispat yükü, #ispat yükü yargıtay kararları, #Miras Taksim Sözleşmesi, #Miras Taksim Sözleşmesi Yargıtay Kararları, #TMK Madde 677, #TMK Madde 677/1, #Yemin, #YeminTeklifi

Terekenin tamamı veya bir kısmı üzerinde miras payının devri konusunda mirasçılar arasında yapılan sözleşmenin geçerli olması için adi yazılı olarak yapılması gerekir. Devamını Oku »

TÜKETİCİ HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Aracın piyasa değerinden düşük satın alınması alıcının ayıbı bildiğine karine teşkil etmez. Ayıbın gizlenmediğinin ispat yükü satıcıdadır.

Yazan Editör / 15 Nisan 2022

Aracın piyasa değerinden düşük satın alınması davacının ayıbı bildiğine karine teşkil etmez. Ayıp davacıdan gizlenmiştir. Ayıbın gizlenmediğinin ispat yükü davalıdadır.

#Ayıplı Araç Satışı Sorumluluk, #Ayıplı Araç Satışında İspat Yükü Kimdedir, #ispat yükü, #ispat yükü yargıtay kararları, ARAÇTAKİ AYIBIN GİZLENMESİNDEN KAYNAKLI MADDİ TAZMİNAT, Araç Satışı Gizli Ayıp Halinde İspat Yükü Kimdedir, Araç Satışı İspat Yükü, Aracı satan aracın ayıplarından sorumlu mu

Aracın piyasa değerinden düşük satın alınması alıcının ayıbı bildiğine karine teşkil etmez. Ayıbın gizlenmediğinin ispat yükü satıcıdadır. Devamını Oku »

BOŞANMA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Ziynet Eşyasının İadesi Davasında İspat Yükü Kimdedir?

Yazan Editör / 13 Nisan 2022

Normal koşullarda ziynet eşyasının kadının üzerinde olduğunun kabulü gerekir.

Hayat deneyimlerine göre olağan olan bu çeşit eşyanın kadının üzerinde olması ya da evde saklanarak muhafaza edilmesidir. Bunların erkeğin zilyetlik ve korunmasına terk edilmesi olağan durumla bağdaşmaz. Bu durumda kadın dava konusu ziynet eşyasının varlığını ve evlilik birliği içinde elinden zorla alınıp bozdurulduğunu ispat yükü altındadır

#HMK Madde 190, #ispat yükü, #ispat yükü yargıtay kararları, #Ziynet Eşyaları Davasında ispat yükü, #Ziynet Eşyaları Davasında ispat yükü Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Ziynet Eşyaları Davasında ispat yükü kimdedir, #Ziynet Eşyaları Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Ziynet Eşyaları Yargıtay Kararları, #ziynet eşyası, #İspat Yükü Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı

Ziynet Eşyasının İadesi Davasında İspat Yükü Kimdedir? Devamını Oku »

HMK, TÜKETİCİ HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

İspat yükünün belirlenmesi ve mahkemelerce delil toplanması usulü.

Yazan Editör / 12 Mart 2022

ÖZET: Hak arama özgürlüğünün tam olarak yerine getirilmesi, iddia ve savunma haklarının fiilen kullanılabilmesini gerektirir. Bu da, davacı ve davalıya

#Basit Yargılama Usulü, #HMK Madde 121, #HMK Madde 318, #HMK Madde 322/1, #ispat yükü, #ispat yükü yargıtay kararları, #Mahkemelerce delil toplanması usulü, #Tüketici Davası, #Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun Madde 73/4, #Yazılı Yargılama Usulü, #İspat Yükü Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı, #İspat yükünün belirlenmesi, HMK, Tüketici Hukuku

İspat yükünün belirlenmesi ve mahkemelerce delil toplanması usulü. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Kapalı fatura ticari bir örf ve adet kuralı olarak bedelin tahsil edildiğine karine olup ödenmediğini iddia eden ispatlamalıdır.

Yazan Editör / 12 Mart 2022

Kapalı olarak tanzim ettiği faturanın varlığına rağmen satış bedelinin kendisine ödenmediğini, vekilin vekâlet görevinin gereklerini ve hesap verme yükümlülüğünü yerine getirmediğini ispat yükünün artık davacıda olduğunun kabulü gerekir.

#Fatura, #Fatura Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Fatura Yargıtay Kararları, #HMK Madde 190, #ispat yükü, #Kapalı Fatura Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Kapalı Fatura Yargıtay Kararları, #Kapalı Fatura İspat Yükü, #Kapalı Fatura İspat Yükü Kimdedir, #TMK madde 6, #Vekalet Sözleşmesi, #Vekalet Sözleşmesi Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Vekalet Sözleşmesi Yargıtay Kararları

Kapalı fatura ticari bir örf ve adet kuralı olarak bedelin tahsil edildiğine karine olup ödenmediğini iddia eden ispatlamalıdır. Devamını Oku »

BOŞANMA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Hayat deneylerine göre olağan olan, ziynet eşyasının kadın üzerinde olması olup aksini iddia eden kadın bunu ispatlamalıdır.

Yazan Editör / 5 Mart 2022

Hayat deneylerine göre olağan olan, bu çeşit eşyanın kadın üzerinde olması ya da saklanmış, muhafaza edilmiş bulunmasıdır. Diğer bir deyimle bunların erkeğin zilyetlik ve korumasına terk edilmiş olması olağana ters düşer.

#ispat yükü, #ispat yükü yargıtay kararları, #TMK madde 6, #Ziynet Eşyaları, #Ziynet Eşyaları Davasında ispat yükü, #ziynet eşyası, #Ziynet Eşyası Yargıtay Kararları

Hayat deneylerine göre olağan olan, ziynet eşyasının kadın üzerinde olması olup aksini iddia eden kadın bunu ispatlamalıdır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Tanık dışında delilinin bulunmaması ve tanıkların da işverene karşı açmış oldukları davalarının bulunması halinde davacı tanıklarının beyanları tek başına hükme esas alınamaz.

Yazan Editör / 13 Şubat 2022

4857 sayılı İş Kanunu 41 ilâ 43. maddelerinde düzenlenmiştir.

Kanunun 41. maddesinin 1. fıkrasına göre, “Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hâllerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz “.

#Farazi çalışma süresi, #Farazi çalışma süresi nedir, #Fazla Çalışma Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Fazla Çalışma Nedir, #Haftalık Çalışma Süresi, #Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir, #HMK Madde 190, #ispat yükü, #tanık, #Tanık Dışında Başka delilin olmaması, #Tanık Hukuk Genel Kurulu Kararı, #TMK madde 6, #Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi, #İş Kanunu Madde 41, #İş Kanunu Madde 63, #İş Kanunu Madde 66, #İş Kanunu Madde 68, #İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 3. maddesi

Tanık dışında delilinin bulunmaması ve tanıkların da işverene karşı açmış oldukları davalarının bulunması halinde davacı tanıklarının beyanları tek başına hükme esas alınamaz. Devamını Oku »

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk