Dilekçe Örnekleri Kira Artışı 2026 Kıdem Tazminatı Ceza Davaları Boşanma İcra Takibi İcra Takip Programı Tüketici Hakları Yargıtay Kararları
POPÜLER

Kasım 2021

YAZILAR, İŞ HUKUKU

Askere giden işçi askerlik dönüşü tekrar işe dönebilir mi?

İŞ Kanunu 31. Maddeye göre askere gitmek için işten ayrılan işçi, askerlik görevinin bitmesinden itibaren2 ay içinde başvurması halinde işveren

Askere giden işçi askerlik dönüşü tekrar işe dönebilir mi? Devamını Oku »

AİHM BAŞVURU, YAZILAR

AİHM, Mahkeme kararının iddia, başvuranın savunması ve hüküm fıkrasını gösterir şekilde gönderilmemesi nedeniyle başvurunun reddine karar vermiştir.

AİHM Mahkeme kararının iddia, başvuranın savunması ve hüküm fıkrasını gösterir şekilde gönderilmemesi nedeniyle başvurunun reddine karar vermiştir.

, ,

AİHM, Mahkeme kararının iddia, başvuranın savunması ve hüküm fıkrasını gösterir şekilde gönderilmemesi nedeniyle başvurunun reddine karar vermiştir. Devamını Oku »

DANIŞTAY KARARLARI

İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri almalıdır.

19 Mart 2011 tarih ve 27879 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinde; “Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizin, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilemekte olduğu, kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemli olduğu, bu doğrultuda, çalışanların psikolojik tacizden korunmas

, , , , , , ,

İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri almalıdır. Devamını Oku »

GÜNCEL, MEVZUAT

İcradan İhale İle Satışlar ve Çoçuk Teslimi Düzenlemelerini de İçeren 5. Yargı Paketi-Kanun Teklifi Komisyondan Geçti.

TBMM Adalet Komisyonunda, 5’inci Yargı Paketi’ni içeren İcra ve İflas Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkındaki Kanun Teklifi kabul edildi.

, , ,

İcradan İhale İle Satışlar ve Çoçuk Teslimi Düzenlemelerini de İçeren 5. Yargı Paketi-Kanun Teklifi Komisyondan Geçti. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Bilgisayarın açılış ve kapanış kayıtları fazla mesainin ispatı olarak kullanılabilir.

Somut olayda, yukarıda anılı bozma ilamında davacının çalıştığı şubeden, çalıştığı dönemler itibariyle kullandığı bilgisayarların açılış kapanış saatlerini gösterir kayıtlar tespit edilmeli, gerektiğinde bilirkişiye yerinde inceleme yapma yetkisi de verilerek, işyeri giriş çıkış ile bilgisayar kayıtları, varsa mesai formları ve emsal dava dosyalarındaki tespitlerle örtüştüğü noktada davacı tanıklarının beyanları ile birlikte değerlendirilmek suretiyle yeniden rapor alınmalı ve sonucuna göre usuli kazanılmış hak ilkesi de gözetilerek bir karar verilmesi gerektiği belirtilmiştir

, , ,

Bilgisayarın açılış ve kapanış kayıtları fazla mesainin ispatı olarak kullanılabilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

150 binTL tutarında alacak iddiasıyla icra takibi yapılmış olsa da, takibe itiraz üzerine bunun 10 bin TL kısmı için iptal davası açılabilir. Davanın usulden reddi hatalıdır.

HMK 109. maddesinde ise, birinci fıkrasında; talep konusunun niteliği itibarıyla bölünebilir olduğu durumlarda, sadece bir kısmının da dava yoluyla ileri sürülebileceği; ikinci fıkrasında ise; talep konusunun miktarı, taraflar arasında tartışmasız veya açıkça belirli ise kısmi dava açılamayacağı belirtilmiştir. İkinci fıkra hükmü 20.05.2015 tarihinde iptal edilmiştir.

, , , , , ,

150 binTL tutarında alacak iddiasıyla icra takibi yapılmış olsa da, takibe itiraz üzerine bunun 10 bin TL kısmı için iptal davası açılabilir. Davanın usulden reddi hatalıdır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

TMK’nın 1007. maddesi gereğince hazine’nin sorumluluğu kusursuz sorumluluk olup, zarar gören, hazinenin kusurunun bulunduğunu kanıtlamak zorunda olmadığı gibi hazine de kusursuz olduğunu değil uygun illiyet bağının kesildiğini kanıtlamalıdır.

Hazine’nin sorumluluğu TMK’nın 1007. maddesi gereğince kusursuz sorumluluk olup, zarar görenin davalının kusurunun bulunduğunu kanıtlamak zorunda olmadığı gibi davalı da kusursuz olduğunu değil uygun illiyet bağının kesildiğini kanıtlamalıdır. Kusursuz sorumlulukta illiyet bağının kesilebilmesi için zarar görenin ağır kusurunun olması veya üçüncü bir kişinin illiyet bağını kesebilecek nitelikte ağır kusurunun olması veya zararlandırıcı sonucun meydana gelmesinde öngörülemeyen bir halin bulunması gerekmektedir.

, ,

TMK’nın 1007. maddesi gereğince hazine’nin sorumluluğu kusursuz sorumluluk olup, zarar gören, hazinenin kusurunun bulunduğunu kanıtlamak zorunda olmadığı gibi hazine de kusursuz olduğunu değil uygun illiyet bağının kesildiğini kanıtlamalıdır. Devamını Oku »

HMK, YARGITAY KARARLARI

Direnme kararının varlığından söz edilebilmesi için, mahkeme bozmadan esinlenerek yeni herhangi bir delil toplamadan önceki deliller çerçevesinde karar vermeli; gerekçesini önceki kararına göre genişletebilirse de değiştirmemelidir.

Direnme kararının varlığından söz edilebilmesi için, mahkeme bozmadan esinlenerek yeni herhangi bir delil toplamadan önceki deliller çerçevesinde karar vermeli; gerekçesini önceki kararına göre genişletebilirse de değiştirmemelidir

, , ,

Direnme kararının varlığından söz edilebilmesi için, mahkeme bozmadan esinlenerek yeni herhangi bir delil toplamadan önceki deliller çerçevesinde karar vermeli; gerekçesini önceki kararına göre genişletebilirse de değiştirmemelidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25.maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz.

, , , , , , , ,

İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Devamını Oku »

GÜNCEL

Dolandırıcıların taktiği avukatı canından bezdirdi: İsmini değiştirmeyi düşünüyor.

Erzurum’da yaşayan 16 yıllık Avukat Esra Yılmaz’ın başı yaklaşık 5 aydır dolandırıcılarla dertte. Dolandırıcılar bu kez internetten ürün siparişi veren ve daha sonra o ürünü iptal ettiren ya da kargodan ürünü teslim almayan kişileri tuzağına düşürüyor.

, ,

Dolandırıcıların taktiği avukatı canından bezdirdi: İsmini değiştirmeyi düşünüyor. Devamını Oku »

GÜNCEL, VERGİ HUKUKU

Yeniden Değerleme Oranı Nedir?

Yeniden değerleme oranı TÜİK’in, her yıl Kasım ayının başında Ekim ayına ilişkin enflasyon oranlarını açıklamasının ardından belli oluyor.

, ,

Yeniden Değerleme Oranı Nedir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Mevsimlik İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacaklarını Belirsiz Alacak Davası Olarak Açabilir.

Davacının aldığı ücret miktarı dava dilekçesinde günlük olarak ve net tutar üzerinden bildirilmiş olup hesaplamalar ise net ücret brüte çevrilerek yapılmıştır.

Şu hâlde davacının çalışmasının mevsimlik olduğuna ilişkin tespitin Mahkemece tanık beyanları değerlendirilerek yargılama ile belirlenmiş olması yanında, alacakların brüt ücret esas olarak hesaplandığı dikkate alındığında, davaya konu edilen kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretinin belirsiz olduğunu ve belirsiz alacak davasına konu edilebileceklerini kabul etmek gerekir.

, , , , , , , , , , , , ,

Mevsimlik İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacaklarını Belirsiz Alacak Davası Olarak Açabilir. Devamını Oku »

Sanal Hukuk – Footer
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
Scroll to Top