- İŞ Kanunu 31. Maddeye göre askere gitmek için işten ayrılan işçi, askerlik görevinin bitmesinden itibaren2 ay içinde başvurması halinde işveren işçiyi işe almak zorundadır.
- İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır.
- Askerlik görevinin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istediği takdirde işveren işçiyi eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka işçilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aksi durumda 3 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İş Kanunu Madde 31;
Askerlik ve kanundan doğan çalışma
Madde 31 – Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.
İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
- AİHM Yalçınkaya kararı benzer davalar için emsal teşkil eder mi?AİHM Yalçınkaya kararı benzer davalar için emsal teşkil eder mi? AİHM … Devamını oku
- İş kazasında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bedensel zararın gelişme gösterdiği durumlarda zamanaşımı, kesin maluliyetin tespit edildiği tarihten itibaren başlar.İş kazasında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bedensel zararın gelişme gösterdiği durumlarda zamanaşımı, kesin maluliyetin tespit edildiği tarihten itibaren başlar.
- Başkasının Whatsapp profil resmini kaydetmek, verileri hukuka aykırı olarak ele geçirme suçunu oluşturur mu?Başkasının Whatsapp profil resmini kaydetmek, verileri hukuka aykırı olarak ele geçirme suçunu oluşturur mu?
- Hisse devri sözleşmelerinden damga vergisi alınamaz.Hisse devri sözleşmelerinden damga vergisi alınamaz.
- Whatsapp grup konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksızdır.Whatsapp grup konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksızdır.
- Her konuda olduğu gibi Ceza Hukukunda da iyimserler ve kötümserler vardır.
- Anayasa Mahkemesi Ek MTV’ye yönelik iptal talebini oy birliğiyle reddetti.Anayasa Mahkemesi ek MTV’ye yönelik iptal talebini oy birliğiyle reddetti. AYM … Devamını oku
- AYM;Terör örgütü üyeliğinden devam eden yargılama gerekçe gösterilerek baro staj listesine yazılma talebinin reddine karar verilmesi özel hayata saygı hakkının ihlalidir.AYM;Terör örgütü üyeliğinden devam eden yargılama gerekçe gösterilerek baro staj listesine yazılma talebinin reddine karar verilmesi özel hayata saygı hakkının ihlalidir.
- Boşanmanın kesinleşmesinden sonra varlığı anlaşılan vakıaya dayalı dava genel hükümlere tabi olup Asliye Hukuk Mahkemesinde görülmelidir.Boşanmanın kesinleşmesinden sonra varlığı anlaşılan vakıaya dayalı dava genel hükümlere tabi olup Asliye Hukuk Mahkemesinde görülmelidir.
- AİHM Yalçınkaya Kararı – Türkçe TercümesiAİHM Yalçınkaya Kararı – Türkçe Tercümesi
- Evliliğin Boşanma Aşamasında Ölüm Nedeniyle Sona Ermesiyle Sağ Kalan Eş Mirasçı Sıfatını Kazanır mı?Evliliğin Boşanma Aşamasında Ölüm Nedeniyle Sona Ermesiyle Sağ Kalan Eş Mirasçı Sıfatını Kazanır mı?
- AİHM’nin vermiş olduğu kesin nitelikteki bütün kararlar AİHS 46. madde gereği ilgili olduğu devlet açısından bağlayıcıdır.AİHM’nin vermiş olduğu kesin nitelikteki bütün kararlar AİHS 46. madde gereği ilgili olduğu devlet açısından bağlayıcıdır.
- Kira Fark Alacağına İlişkin Alacak Davası; Tarafların Özgür İradeleri ile Kararlaştırdıkları Kira Sözleşmesimdeki Artış Kartına İlişkin Hükümlerin Uygulanması Gerektiği…Tarafların Özgür İradeleri ile Kararlaştırdıkları Kira Sözleşmesimdeki Artış Kartına İlişkin Hükümlerin Uygulanmadı Gerektiği…
- AİHM temyiz mahkemesi olmayıp kural olarak delil değerlendirmesi yapamaz. Ancak “keyfilik” ve “açık hata” AİHM’in temyiz mahkemesi olmama kuralının istisnalarıdır.keyfilik” ve “açık/bariz hata” halleri AİHM in bir temyiz mahkemesi olmama kuralınn istisnalarını oluşturmaktadır
- AİHM, Yalçınkaya Kararını Açıkladı.AİHM, Yalçınkaya Kararını Açıkladı.
- Mahpusların haberleşme hürriyetiAnayasa Mahkemesi’nin hükümlü ve tutukluların haberleşme hürriyeti hakkındaki (Gülşan Adet, B. … Devamını oku
- AİHM; tutuklunun mektuplarının taranarak UYAP’a kaydedilmesi Özel ve Aile Hayatı’nın ihlalidir.AİHM; tutuklunun mektuplarının taranarak UYAP’a kaydedilmesi Özel ve Aile Hayatı’nın ihlalidir.
- Anayasa Mahkemesi: Ceza infaz kurumlarının fiziki ve tıbbi imkânlarının sağlık durumuna uygun olmamasına dayalı şikâyetler kötü muamele yasağı kapsamında değerlendirilmektedirAnayasa Mahkemesi’nin (Hasan Basri Yıldız, B. No: 2019/21893, 2/5/2023, § …) … Devamını oku
- Anayasa Mahkemesi’nden hükümlü ve tutukluları yakından ilgilendiren ihlal kararıCeza infaz kurumlarında bulunan tüm hükümlü ve tutuklular, Anayasa’da düzenlenen temel … Devamını oku
- İşçi genel tatilde çalışmaya zorlanamaz. Genel tatilde çalışmaya zorlanan işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.İşçi genel tatilde çalışmaya zorlanamaz. Genel tatilde çalışmaya zorlanan işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
- Ek MTV AYM Gündeminde : Anayasa Mahkemesi 28 Eylül Perşembe Günü Ek MTV Düzenlemesini Esastan Görüşecek.Ek MTV AYM Gündeminde : Anayasa Mahkemesi 28 Eylül Perşembe Günü Ek MTV Düzenlemesini Esastan Görüşecek.
- 23 EYLÜL 2023 TARİHLİ 52. BARO BAŞKANLARI TOPLANTISI SONUÇ BİLDİRGESi ; 27 Eylül Çarşamba günü, meslektaşımızın katlediği Bodrum’da Baro Başkanları ve meslektaşlarımızla yürüyüş yapılarak, ortak basın açıklaması gerçekleştirilecektir.23 EYLÜL 2023 TARİHLİ 52. BARO BAŞKANLARI TOPLANTISI SONUÇ BİLDİRGESi ; … Devamını oku
- Cevap Dilekçesi Sunulmamasının SonuçlarıCevap Dilekçesi Sunulmamasının Sonuçları
- Yalçınkaya kararı sonrası kimler hangi başvuruları yapabilir?YALÇINKAYA KARARI SONRASI KİMLER HANGİ BAŞVURULARI YAPMALI: HÜKÜMLÜ VE TUTUKLULAR
- İşyeri ihtiyacı nedeniyle taşınmazın tahliyesi – Sözleşmede Özel Şartın Bulunması ; Yeni malik sözleşme bitiminden itibaren 1 ay içinde dava hakkını kullanmak istiyorsa, sözleşme özel şartlarında belirtilen ihtar şartını yerine getirmek zorundadır.İşyeri ihtiyacı nedeniyle taşınmazın tahliyesi – Sözleşmede Özel Şartın Bulunması ; Yeni malik sözleşme bitiminden itibaren 1 ay içinde dava hakkını kullanmak istiyorsa, sözleşme özel şartlarında belirtilen ihtar şartını yerine getirmek zorundadır.
- Boşanma Davasında Kişilik Haklarının İhlali Sayılmayan ve Manevi Tazminat Gerektirmeyen HallerBoşanma Davasında Kişilik Haklarının İhlali Sayılmayan ve Manevi Tazminat Gerektirmeyen Haller
- Sözleşmede artış şartı yoksa ve yeni dönemin başlangıcından önce ihtarname gönderilmemiş ya da dava açılmamış ise mahkeme bir sonraki kira yılı için tespit yapabilir.Sözleşmede artış şartı yoksa ve yeni dönemin başlangıcından önce ihtarname gönderilmemiş ya da dava açılmamış ise mahkeme bir sonraki kira yılı için tespit yapabilir.
- HGK; eşlerin ekonomik güçlerinin birbirine yakın olması durumu söz konusu ise bu durumda geçici tedbir nafakası verme zorunluluğunun ortadan kalkacağı söylenebilir.Boşanma Hukuku – Tedbir Nafakası Eşlerin ekonomik güçlerinin birbirine yakın olması … Devamını oku
- Ek MTV’nin Anayasa Mahkemesi’nde Görüşüleceği Tarih Belli Oldu.Ek MTV’nin Anayasa Mahkemesi’nde Görüşüleceği Tarih Belli Oldu. Anasasa Mahkemesi tarafından, … Devamını oku
- AİHM, Yalçınkaya Kararının Tutuklulara Etkisi Olur mu?AİHM, Yalçınkaya kararının tutuklukara etkisi
- Şirket yetkilisi tarafından da olsa senede atılan ikinci imza, şirket kaşesi olmadan atılmış ise, aval olarak kabul edilir ve bu imza sahibi borçtan şahsen sorumlu olur.Şirket yetkilisi tarafından da olsa senede atılan ikinci imza, şirket kaşesi olmadan atılmış ise, aval olarak kabul edilir ve bu imza sahibi borçtan şahsen sorumlu olur.
- Mal rejimi boşanma davasının açıldığı tarih itibarıyla sona erdiğinden boşanma davasından sonra edinilen mallar mal paylaşımına dahil edilmezler.Mal rejimi boşanma davasının açıldığı tarih itibarıyla sona erdiğinden boşanma davasından sonra edinilen mallar mal paylaşımına dahil edilmezler.
- AYM;Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığınca olağanüstü itiraz yoluna başvurulması halinde AYM bireysel başvuru süresi Yargıtay CGK kararının öğrenildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.AYM;Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığınca olağanüstü itiraz yoluna başvurulması halinde AYM bireysel başvuru süresi Yargıtay CGK kararının öğrenildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
- Erkeğin istinaf talebinde bulunup kadının istinaf talebinde bulunmadığı durumda; istinaf eden aleyhine olacak şekilde erkeğe yeni kusur eklenmesi doğru değildir.Erkek tarafından istinaf talebinde bulunulduğu ve kadının istinaf talebi olmadığı halde istinaf eden aleyhine olacak şekilde erkeğe yeni kusur eklenmesi doğru değildir.
- Hakaret Suçu; Yargıtay İçtihatlarında Aleni Sayılan YerlerHakaret Suçu; Yargıtay İçtihatlarında Aleni Sayılan Yerler
- İsnadı (suçlamayı) öğrenme hakkı nedir, ne değildir?Suç isnadı altında bulunan kişiye, savunmasını hazırlayıp mahkeme önünde dile getirebilmesi … Devamını oku
- Biri Sizi Gözetliyor!Anayasa Mahkemesi’ne yapılacak bireysel başvurular için süre otuz gündür. Bu, hemen … Devamını oku
- Anayasa Mahkemesi Başkanı Zühtü Arslan’dan manifesto gibi konuşmaAsya Anayasa Mahkemeleri ve Muadili Kurumlar Birliği (AAMB) bünyesinde Türkiye Cumhuriyeti … Devamını oku
- AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET TARİFESİTürkiye Barolar Birliği Başkanlığından: GENEL HÜKÜMLER Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) … Devamını oku
- 2023-2024 Yılı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.2023-2024 Yılı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
- İyi hal değerlendirmesinin mahkumiyet dosyasında yer alan bilgilere göre verilemeyeceği…İyi hal değerlendirmesinin mahkumiyet dosyasında yer alan bilgilere göre verilemeyeceği…
- Türkiye Barolar Birliği 2023 – 2024 Yılı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi Yayımlanmak Üzere Resmi Gazete’ye Gönderildi.Türkiye Barolar Birliği 2023 – 2024 Yılı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi Yayımlanmak Üzere Resmi Gazete’ye Gönderildi.
- Kira Bedelinin Tespiti Davası – Bilirkişi Raporu; Boş olarak getirebileceği kira parası belirlenmeli, bu kira parası dikkate alınarak hak ve nesafete uygun makul bir kira parasına hükmedilmelidir.Kira Bedelinin Tespiti Davası – Bilirkişi Raporu; Boş olarak getirebileceği kira … Devamını oku
