Çıraklık ve Staj Süreniz Emekliliğe Sayılır mı? Yargıtay Kararı Ne Söylüyor

Yargıtay Kararı

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

2026

sanalhukuk.org editörü

•

Güncelleme: 4 Temmuz 2026

•

8 dakikalık okuma

Kısa Cevap

Genel kural olarak hayır, sayılmıyor — ve bu Yargıtay kararı bu genel kuralı değiştirmedi. Türkiye’de staj ve çıraklık dönemlerinde yalnızca kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sigortası) primi ödenir; emeklilik için esas alınan uzun vadeli sigorta kolları (malullük, yaşlılık, ölüm) primi yatırılmaz. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin güncel kararı, somut bir hizmet tespiti davasında yerel mahkemenin yeterince ayrıntılı araştırma yapmadan karar verdiğini belirterek dosyayı bozdu — yani bu, “çıraklık artık emekliliğe sayılıyor” anlamına gelen genel bir içtihat değişikliği değil; somut olayda çıraklığın gerçekten eğitim mi yoksa örtülü tam zamanlı çalışma mı olduğunun daha titiz incelenmesi gerektiğine ilişkin usule dair bir karar. Bu tür davalarda ispat yükü ağır, sonuç kişiden kişiye değişir.

İçindekiler

Somut Olay

16 yaşında çırak olarak bir işletmede çalışmaya başlayan bir kişi, çıraklık döneminde eğitim almadığını, doğrudan üretime dahil edildiğini ileri sürerek hizmet tespiti davası açtı. Yerel mahkeme davayı kabul etti; ancak dosya Yargıtay 10. Hukuk Dairesi önüne geldiğinde, yerel mahkemenin bu iddiayı yeterince ayrıntılı araştırmadığı gerekçesiyle karar bozuldu. Yargıtay, çıraklık döneminde yapılan üretim ve uygulamalı çalışmaların, işçilerin yaptığı işlere benzese dahi, mesleki eğitim sürecinin doğal bir parçası olarak değerlendirilmesi gerektiğini; hizmet akdinin (iş sözleşmesinin) var olup olmadığının bu çerçevede özenle incelenmesi gerektiğini vurguladı.

1. e-Devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümünüzü indirerek staj/çıraklık döneminize ait kayıtları ve sicil numaranızı kontrol edin.

2. O döneme ait çıraklık sözleşmesi, ücret bordrosu, çıraklık karnesi, kurs kayıtları gibi somut belgeleri arşivleyin — bu tür davalarda sözlü tanıklık tek başına yeterli görülmüyor.

3. Dava açmadan önce bir iş ve sosyal güvenlik hukuku avukatıyla görüşerek somut durumunuzun (çalışma saatleri, verilen eğitimin niteliği, üretime katkının boyutu) bu tür bir davada ne ölçüde ispatlanabilir olduğunu değerlendirin.

4. Yasal bir düzenleme beklentisiyle hareket etmeyin; şu an için kesinleşmiş, yürürlüğe girmiş bir kanun değişikliği bulunmuyor.

İlgili İçerikler

→ İş Hukuku Rehberi — Tüm Yazılarımız

→ Dilekçe Örnekleri

Yargıtay çıraklık ve staj sürelerinin emekliliğe sayılacağına mı karar verdi?

Hayır. Yargıtay, somut bir dosyada yerel mahkemenin yeterince ayrıntılı araştırma yapmadığı gerekçesiyle bozma kararı verdi. Bu, genel bir kural değişikliği değil, tek dosyaya özgü usule ilişkin bir karardır.

Hizmet tespiti davası açarsam kazanma ihtimalim ne kadar?

Bu, somut olayınızın delillerine bağlı ve önceden kesin bir oran verilemez. İş hukuku uzmanları bu tür davalarda ispatın zor olduğunu vurguluyor; çalışma saatleri, eğitim içeriği ve üretime katkının somut belgelerle gösterilmesi gerekiyor.

Staj ve çıraklık sürelerini sonradan borçlanabilir miyim?

Genel olarak hayır; mevcut mevzuat buna izin vermiyor. Yalnızca staj/çıraklık döneminde doğum yapan kadın çalışanlar, doğum borçlanması yoluyla sigorta başlangıç tarihlerini öne çekebiliyor.

Meclis’te bu konuda bir yasa teklifi var mı?

Yıllardır çeşitli teklifler gündeme geliyor, ancak 4 Temmuz 2026 itibarıyla yasalaşmış, Resmî Gazete’de yayımlanmış genel bir düzenleme bulunmuyor.