İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir.
İş Hukukunda İşçinin İstifası – Yargıtay Kararları Devamını Oku »
İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler
İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler Devamını Oku »
Ocak-Temmuz 2023 Dönemi Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı 19.982,83 TL oldu.
Ocak-Temmuz 2023 Dönemi Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı 19.982,83 TL oldu. Devamını Oku »
İşçilik alacakları bakımından arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarih itibariyle davalı işveren temerrüde düşmüş sayılır.
4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (h) alt bendine göre iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin “görevi yapmamakta
Aynı işveren aleyhine dava açan işçilerin tanıklıklarına itibar edilir mi?
Aynı işveren aleyhine dava açan işçilerin tanıklıklarına itibar edilir mi? Devamını Oku »
İşçinin Ücretinin Ödenmemesi/Eksik Ödenmesi-İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi
Değişen alt işverenler arasında işyeri devrinden sözedilebilmesi için fesih bildirimi olmamalı ve işçi kesintisiz veya makul sayılabilecek bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmelidir.
İhbar ve kıdem tazminatı hesabına esas giydirilmiş ücret-Dava dilekçesinde açık talep şartı-Tanık Beyanları
Mobbing konusunda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı-İş hukukunda vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu-İşçi lehine yorum ilkesi…
Derhal fesih hakkının haklı fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içerisinde kullanılmaması feshi haksız hale getirir.
Belirsiz Alacak Davasında Zamanaşımı Bütün Alacaklar İçin Kesilir.
Belirsiz Alacak Davasında Zamanaşımı Bütün Alacaklar İçin Kesilir. Devamını Oku »
Çalışma sürerken yıllık iznin kullandırılması yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz. Çalışma devam ederken yıllık ücretli izin paraya tahvil edilemez.
Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işverence değişiklik teklifinin yazılı olarak yapılması ve işçinin rızasının da yazılı olarak alınması gerekir.
