İŞ HUKUKU

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde kreş olmaması haklı nedenle fesih sebebidir.

Yazan Editör / 3 Ekim 2022

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde kreş olmaması haklı nedenle fesih sebebidir.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #İşyerinde Kreş olmaması, İŞ HUKUKU

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde kreş olmaması haklı nedenle fesih sebebidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kat maliklerinin her biri kapıcının işvereni konumunda olduğundan kapıcının kat maliklerinden birine karşı sataşması haklı fesih sebebidir.

Yazan Editör / 3 Ekim 2022

Kat maliklerinin her biri aynı zamanda kapıcının işvereni konumundadır. Kapıcının işverene karşı sataşması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2 d maddesi uyarınca haklı fesih sayılarak kıdem tazminat talebinin reddine karar verilmesi gerekir.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #kapıcı, #Kapıcının Kat Maliklerinden birine sataşması, İŞ HUKUKU

Kat maliklerinin her biri kapıcının işvereni konumunda olduğundan kapıcının kat maliklerinden birine karşı sataşması haklı fesih sebebidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kıdem Tazminatı Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılabilir mi?

Yazan Editör / 29 Eylül 2022

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının belirlenmesi işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenecek ise, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.

#kıdem tazminatı, #Kıdem Tazminatı Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılabilir mi, belirsiz alacak davası, İŞ HUKUKU

Kıdem Tazminatı Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılabilir mi? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İşçi olan borçlunun fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının ¼ ünden fazlasının haczi mümkün değildir.

Yazan Editör / 27 Eylül 2022

4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesine göre; işçinin almakta olduğu aylık ücretinin ancak 1/4’ü haczedilebilir.

Bu durumda borçlunun fazla çalışma ücreti alacağı ile … ve genel tatil alacağının 1/4’ünden fazlasının haczi mümkün değildir.

#fazla çalışma ücreti, #maas haczi, #İş Kanunu 35. Madde, #İşçinin fazla çalışma ücreti haczedilebilir mi, Fazla Çalışma Ücretinin Haczi, işçinin almakta olduğu aylık ücretinin ne kadarı haczedilebilir, İCRA HUKUKU, İŞ HUKUKU

İşçi olan borçlunun fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının ¼ ünden fazlasının haczi mümkün değildir. Devamını Oku »

İş kazası riskleri ile ilgili hukuk, dava, karar, Yargıtay kavramlarını içeren görselde, çalışan birinin dönüştürücü testeresiyle çalışırken kıyafet ve güvenlik önlemleri vurgulanır.

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Fazla çalışma süresinin yıllık 270 saati geçmesi işçiye haklı fesih imkanı vermez ise de, günlük çalışma süresinin 11 saati aşması “yasak çalışma” kapsamında olduğundan, işçiye haklı fesih imkanı verir.

Yazan Editör / 27 Eylül 2022

Fazla çalışma süresinin yıllık 270 saati geçmesi işçiye haklı fesih imkanı vermez ise de, günlük çalışma süresinin 11 saati aşması “yasak çalışma” kapsamında olduğundan, işçiye haklı fesih imkanı verir.

#Fazla Çalışmanın günlük 11 saati aşması, #fazla çalışma, #Fazla çalışma süresinin yıllık 270 saati geçmesi işçiye haklı fesih imkanı verir mi, #Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #İş Kanunu 41. Madde, #İşçinin İş Akdini Haklı Sebeple Feshi, İŞ HUKUKU

Hukuk, dava, karar, Yargıtay, arabuluculuk, toplantı, davet, hukuki süreç.

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçiye yıllık izin kullandırılmaması haklı fesih nedeni midir?

Yazan Editör / 17 Eylül 2022

Yıllık ücretli izin anayasal bir haktır. İşçi talep ettiğinde de yönetim hakkı kapsamında işverenin öngöreceği zamanda kullandırılması gerekir. Kullandırılmaması işçiye 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II. f maddesi uyarınca çalışma koşullarının uygulanmaması nedeni ile haklı fesih hakkı verir.

#ÇALIŞMA KOŞULLARI, #HAKLI NEDENLE FESİH, #Yıllık Ücretli İzin Hakkı, #Yıllık ücretli izin kullandırılmaması, #Yıllık ücretli izin kullandırılmaması işçiye haklı fesih hakkı verir mi, #İş Kanunu 60. Madde, #İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, İŞ HUKUKU

İşçiye yıllık izin kullandırılmaması haklı fesih nedeni midir? Devamını Oku »

Hukuk, dava, karar, Yargıtay, işçinin iş yeri değişimi ile ilgili hukuki kararlar.

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin fesih tarihi itibariyle hakettiği halde ödenmemiş ücret alacaklarının fesihten sonra ödenmiş olması işçinin fesihte haklılığını ortadan kaldırmaz.

Yazan Editör / 17 Eylül 2022

İşçinin fesih tarihi itibariyle hakettiği halde ödenmemiş ücret alacaklarının fesihten sonra ödenmiş olması işçinin fesihte haklılığını ortadan kaldırmaz.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #İşçinin fesih tarihi itibariyle hakettiği halde ödenmemiş ücret alacaklarının fesihten sonra ödenmesi, İŞ HUKUKU

İşçinin fesih tarihi itibariyle hakettiği halde ödenmemiş ücret alacaklarının fesihten sonra ödenmiş olması işçinin fesihte haklılığını ortadan kaldırmaz. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, kıdem tazminatınaa esas ücrete eklenmelidir.

Yazan Editör / 8 Eylül 2022

İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, kıdem tazminatınaa esas ücrete eklenmelidir.

#kıdem tazminatı, #İş Kanunu Madde 68, #İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri, kıdem tazminatına esas ücrete eklenmeli mi, İŞ HUKUKU

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyerinde işçilerin kavga etmesi-Haklı Nedenle Fesih-Eşit İşlem Borcu

Yazan Editör / 6 Eylül 2022

Etkili bir eyleme uğrayan bir işçinin kendini sınırlı olarak yani amaç dışına çıkmadan karşı tarafı etkisizleştirmeye yönelik davranışlarının dolayısıyla meşru savunma hallerinin 4857 sayılı Kanun’un 25/II-d maddesine uyan haklı fesih sebebine imkân vermeyeceği ortadadır.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #İşerinde işçilerin kavga etmesi, #İşverenin Eşit İşlem Borcu, İŞ HUKUKU

İşyerinde işçilerin kavga etmesi-Haklı Nedenle Fesih-Eşit İşlem Borcu Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İş Kanunu’nun 19 uncu maddesindeki “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.” şeklindeki kural geçerli nedenle yapılan fesihler için aranan bir kural olup, haklı fesih yönünden bu şart aranmaz.

Yazan Editör / 6 Eylül 2022

4857 sayılı İş Kanunu’nun 19 uncu maddesindeki “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.” şeklindeki kural geçerli nedenle yapılan fesihler için aranan bir kural olup, haklı fesih yönünden bu şart aranmaz.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #İş Kanunu Madde 19, #İş Kanunu’nun 19 uncu maddesindeki “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır, İŞ HUKUKU

İş Kanunu’nun 19 uncu maddesindeki “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.” şeklindeki kural geçerli nedenle yapılan fesihler için aranan bir kural olup, haklı fesih yönünden bu şart aranmaz. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade için başvuran işçiyi işe başlatmak için işverene verilen bir aylık süre; işçiyi işe davet etmesi için değil işe başlatması içindir.

Yazan Editör / 4 Eylül 2022

4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinin 6. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur.

#işe iade davası, #İş Kanunu Madde 21/6, #İşe iade için başvuran işçiyi işe başlatmak için işverene verilen süre ne kadar, #İşe İade Davası Boşta Geçen Süre Ücreti, İŞ HUKUKU

İşe iade için başvuran işçiyi işe başlatmak için işverene verilen bir aylık süre; işçiyi işe davet etmesi için değil işe başlatması içindir. Devamını Oku »

Hukuk, dava, karar, Yargıtay ile ilgili anahtar kelimeleri içeren ALT metin; bir kişinin evrakları masada yazı yazılırken bilgisayar ekranında belge üzerinde çalıştığı görüntü.

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin işe devamsızlığı; Maddede geçen “bir ay” ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder.

Yazan Editör / 4 Eylül 2022

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.