İŞ HUKUKU

İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.

Yazan Editör / 23 Ağustos 2022

4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

#fazla mesai, #prim, #Prim Ödenmemesi, #İkramiye, #İkramiye Ödenmemesi, #İş Kanunu Madde 24/II-e, #İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir mi, giyecek yardımı, hafta tatili, yakacak yardımı, İŞ HUKUKU

İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Fazla mesainin ispatında diğer delillerle birlikte TELEFON GPRS kayıtlarının da delil olarak değerlendirilmesi gerekir.

Yazan Editör / 23 Ağustos 2022

Fazla mesainin ispatında diğer delillerle birlikte TELEFON GPRS kayıtlarının da delil olarak değerlendirilmesi gerekir.

#fazla çalışma, #Fazla Mesainin İspatı, #İş Kanunu Madde 41/2, İŞ HUKUKU

Fazla mesainin ispatında diğer delillerle birlikte TELEFON GPRS kayıtlarının da delil olarak değerlendirilmesi gerekir. Devamını Oku »

Hukuk, dava, karar, Yargıtay, Düğünde takılan ziynet eşyası kime aittir?.

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle iş akdini feshedebilir. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır.

Yazan Editör / 23 Ağustos 2022

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle yasanın tanıdığı fesih hakkını kullanması halinde, kıdem tazminatı talep hakkı doğar. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır.

#Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi var mı, #Evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi var mı, #Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, #Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı süresi ne kadar, #Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı süresi ne zaman başlar, #Kadın İşçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshi, #Kadın İşçinin evlilik nedeniyle iş akdini fesih süresi, #kıdem tazminatı, #İhbar Öneli, #İş Kanunu Madde 120, İŞ HUKUKU

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle iş akdini feshedebilir. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır. Devamını Oku »

Hukuk, dava, karar, Yargıtay ile ilgili anahtar kelimeleri içeren ALT metin; bir kişinin evrakları masada yazı yazılırken bilgisayar ekranında belge üzerinde çalıştığı görüntü.

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçi istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanmadığı halde haklı fesih nedeni ile kıdem tazminatı davası açabilir mi?

Yazan Editör / 22 Ağustos 2022

Yargıtay 9. Daire uygulamasına göre; İşçi tarafından istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanılmadığı hallerde kısa süre içerisinde açılan davalarda, dava dilekçesinde haklı fesih nedenlerinin ileri sürülebileceği ve haklı fesih nedeninin ispatlanması durumunda kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmelidir.

#Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #İşçi istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanmadığı halde haklı fesih nedeni ile kıdem tazminatı davası açabilir mi, #İşçinin istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanmaması, İŞ HUKUKU

İşçi istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanmadığı halde haklı fesih nedeni ile kıdem tazminatı davası açabilir mi? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin çalışma süresi boyunca(7 yıl) hiç yıllık ücretli izin kullanmaması hayatın olağan akışına aykırıdır.

Yazan Editör / 20 Ağustos 2022

Davacının çalışma süresi boyunca hiç ücretli izin kullanmaması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, hakimin 6100 sayılı HMK’nın 31. maddesinde düzenlenen davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde; Mahkemece, davacı asilin çalışma süresi boyunca ücretli izin kullanıp kullanmadığı, kullanmış ise kaç gün yıllık ücretli izin kullandığı konusunda beyanı alınması gerekir.

#Yıllık Ücretli İzin, #İşçinin çalışma süresi boyunca hiç yıllık ücretli izin kullanmaması, Adil Yargılanma Hakkının İhlali, belirsiz alacak davası, İŞ HUKUKU

İşçinin çalışma süresi boyunca(7 yıl) hiç yıllık ücretli izin kullanmaması hayatın olağan akışına aykırıdır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Çalışma koşullarında işçi aleyhine değişiklik-İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

Yazan Editör / 17 Ağustos 2022

Çalışma koşullarındaki değişiklik işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi

#ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK, #ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YARGITAY KARARI, #Çalışma koşullarındaki değişiklik işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi, İŞ HUKUKU

Çalışma koşullarında işçi aleyhine değişiklik-İşçinin haklı nedenle fesih hakkı Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçiden, iş sözleşmesi devam ederken alınmış olan makbuz ve ibranamede ödendiği belirtilen kıdem tazminatının; banka kaydı, makbuz veya benzeri ödeme kayıtları ile ispatlanması gerekir.

Yazan Editör / 11 Ağustos 2022

İşçiden, iş sözleşmesi devam ederken alınmış olan makbuz ve ibranamede ödendiği belirtilen kıdem tazminatının; banka kaydı, makbuz veya benzeri ödeme

#ibra sözleşmesi, #ibraname, #Miktar içeren ibra sözleşmeleri, #Savunma İle Çelişen İbraname Geçerli midir, #TBK 132. Madde, #TBK 420. Madde, #İbranamenin bölünebilir etkisi, #İş Hukukunda İbraname, #İş ilişkisi devam ederken alınan ibraname geçerli mi, #İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi, İŞ HUKUKU

İşçiden, iş sözleşmesi devam ederken alınmış olan makbuz ve ibranamede ödendiği belirtilen kıdem tazminatının; banka kaydı, makbuz veya benzeri ödeme kayıtları ile ispatlanması gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kapıcıya görevi sebebiyle konut verilmesi zorunlu değildir ancak konut verilmişse, bu konut için iş sözleşmesinin devamı süresince kira istenemez.

Yazan Editör / 11 Ağustos 2022

Kapıcıya görevi sebebiyle konut verilmesi zorunlu değildir. Bununla birlikte, konut verilmişse, verilmiş olan konut için iş sözleşmesinin devamı süresince kira istenemez
O halde kira bedelinin ücrete sayılması doğru değildir.

#Kapıcı ile bina sahibi ya da yönetci arasında kısmi süreli iş sözleşmesi yapılabir mi, #Kapıcıdan kira istenebilir mi, #Kapıcıya konut verilmesi zorunlu mu, #Konut Kapıcıları Yönetmeliği, #Konut Kapıcıları Yönetmeliği 3. madde, #Konut Kapıcıları Yönetmeliği 4/a maddesi, #İş Kanunu 110. Madde, İŞ HUKUKU

Kapıcıya görevi sebebiyle konut verilmesi zorunlu değildir ancak konut verilmişse, bu konut için iş sözleşmesinin devamı süresince kira istenemez. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İşverenin, işçinin davranışlarından ve yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi nelerdir?

Yazan Editör / 11 Ağustos 2022

İşçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini kusurlu olarak ihlal ettiğini işveren ispat etmekle yükümlüdür.

#Gecerli fesih sebebi, #Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #İş Kanunu 18. Madde, #İşçinin davranışlarına dayanan fesih, #İşverenin, #İşverenin Yönetim Hakkı, #İşverenin yönetim hakkı kapsamı, işçinin davranışlarından ve yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi, İŞ HUKUKU

İşverenin, işçinin davranışlarından ve yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi nelerdir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İşçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını, temel ücret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunludur.

Yazan Editör / 11 Ağustos 2022

4857 sayılı İş Kanunu’nun 8 inci maddesinde, işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını, temel ücret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunlu tutulmuştur.

#işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmaması, #TBK 401. Madde, #İş Kanunu 37. Madde, #İş Kanunu 8. Madde, Ücret, Ücret Alacağı, İŞ HUKUKU, İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmaması halinde ücret nasıl belirlenir

İşçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını, temel ücret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunludur. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Fazla mesai ödemesi tanıkla değil, belgeyle ispatlanır.

Yazan Editör / 9 Ağustos 2022

Fazla mesai ödemesi tanıkla değil, belgeyle ispatlanır.

#Fazla Mesai Ödemesi Nasıl İspat Edilir, #Fazla Mesai Ödemesi Tanıkla İspat Edilebilir mi, #Fazla Mesai Ödemesi İspat Şekli, #Fazla mesai ödemesi, #Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması, #kötü niyet tazminatı, İŞ HUKUKU

Fazla mesai ödemesi tanıkla değil, belgeyle ispatlanır. Devamını Oku »

Hukuk, dava, karar, Yargıtay, arabuluculuk, toplantı, davet, hukuki süreç.

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.

Yazan Editör / 8 Ağustos 2022

Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma olgusu yazılı belge ile değil tanık beyanları ile kanıtlandığından indirim yapılmasında hata olmamakla birlikte, karineye dayalı indirim oranının ½ olarak belirlenmesi Yargıtayın istikrar kazanmış uygulaması ile bağdaşmadığı gibi davacının hakkına ulaşmasına engel teşkil edecek nitelikte olduğundan isabetsizdir.

#Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması, #Fazla Çalışma İspat Yükü, #fazla çalışma, #ihtirazi kayıt, #İşçinin ihtirazi kayıtsız bordroda belirtilenden fazla çalışmayı ispatı, İŞ HUKUKU

Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İşveren fesih sebebi ile bağlı mıdır?

Yazan Editör / 6 Ağustos 2022

İşveren işçiye bildirdiği fesih sebebi ile bağlıdır.

Bu nedenle işverenin haklı fesih sebebinin var olduğu bu nedenle haklı fesih yapılacakken hataen geçerli fesih bildirimde bulunulduğuna dair savunmasına itibar edilemez.

#Fesih bildirimden tek taraflı okarak dönülebilir mi, #Haklı Fesih Sebebi, #İnternet, #İş Kanunu 17. Madde, #İşveren fesih sebebi ile bağlı mıdır, İŞ HUKUKU

İşveren fesih sebebi ile bağlı mıdır? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin işe devamsızlık mazeretinin haklı olduğu haller nelerdir?

Yazan Editör / 6 Ağustos 2022

İşçinin işe devamsızlığını haklı kılan nedenler nelerdir?

İşçinin hastalığı,

aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı,

işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir.

#Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #İş Kanunu'nun 25 II- (g) bendi, #İş Kanununun 25. Madde, #İşçinin işe devamsızlık mazeretinin ispatı, #İşçinin işe devamsızlığı, #İşçinin işe devamsızlığı her durumda işverene haklı fesih imkanı verir mi, #İşçinin işe devamsızlığını haklı kılan nedenler, #İşçinin işe devamsızlığını haklı kılan nedenler nelerdi, İŞ HUKUKU

İşçinin işe devamsızlık mazeretinin haklı olduğu haller nelerdir? Devamını Oku »

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk