İŞ HUKUKU

İşe iade kararı sonrası işe başlatılan işçinin çalışma koşulları, fesihten önceki döneme göre ağırlaştırılmış ise işçi işe başlatılmamış sayılır.

Yazan Editör / 18 Nisan 2021

Dosya kapsamına göre davacının daha önce medikal bölümde çalıştığı sürede kendisine araç tahsis edildiği ve bu araçla müşteri ziyaretlerini yaptığı, işveren tarafından bilgisayar verildiği ancak yeni görevinde bu şartların sağlanmadığı anlaşılmakta olup,esasen bu husus mahkemenin de kabulündedir. Mahkemece çalışma koşullarının işçi aleyhine esaslı şekilde değiştirildiği kabul edilmiş durumdadır.
Kesinleşen işe iade kararı sonrasında davacının başvurusu üzerine eski işine başlatılması asıl olup, aksi halde davacı işverence işe başlatmamış sayılır. Böyle olunca davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından ve işe başlatılmaması suretiyle feshedildiğinin kabulü ile işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve dört aylık sürenin ilavesi ile ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazandığının kabulü gerekir.

#işçinin çalışma koşullarının ağırlaştırılması, #işçinin çalışma koşullarının fesihten önceki döneme göre ağırlaştırılmış, #işe iade davası, #İşe iade davası yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşe iade kararı sonrası işe başlatılan işçinin çalışma koşulları, fesihten önceki döneme göre ağırlaştırılmış ise işçi işe başlatılmamış sayılır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İbraname savunması, hakkı ortadan kaldırabilecek itiraz niteliğinde olmakla yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir.

Yazan Editör / 14 Nisan 2021

Savunma ile çelişmeyen kısımlar yönünden ibra iradesine değer verilmelidir. Başka bir anlatımla, bu gibi durumlarda ibranamenin bölünebilir etkisinden söz edilebilir. Bir ibraname bazı alacaklar bakımından makbuz hükmünde sayılırken, bazı işçilik hak ve alacakları bakımından ise çelişki sebebiyle geçersizlikten söz edilebilir. Aynı ibranamede çelişki bulunmayan ve miktar içermeyen kalemler bakımından ise borç ibra yoluyla sona ermiş sayılabilir.

#ibra sözleşmesi, #ibra sözleşmesi yargıtay kararı, #ibraname, #ibraname bölünebilir mi, #miktar içermeyen ibraname, #İbraname ne zaman ileri sürülebilir, #İbraname savunması her zaman ileri sürülebilir mi, İŞ HUKUKU

İbraname savunması, hakkı ortadan kaldırabilecek itiraz niteliğinde olmakla yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İş Hukukunda İş Sözleşmesi ve Türleri

Yazan Editör / 13 Nisan 2021

İş Kanunu Madde 8 :

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir

#Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma, #Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi, #Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımı, #Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları, #Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi, #Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri, #İş Hukuku İş Sözleşmesi Türleri, #İş Sözleşmesi, #İş Sözleşmesi Türleri, #İş Sözleşmesi Ve Türleri Yazı, #İş Sözleşmesi Yazı

İş Hukukunda İş Sözleşmesi ve Türleri Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş sözleşmesinin sağlık nedeniyle haklı feshi-Sağlık raporunun yeterli olmayacağı

Yazan Editör / 13 Nisan 2021

İş Sözleşmesinin sağlık nedeniyle haklı feshi-sadece sağlık kurulu raporu alınması yeterli olmayıp, iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarıyla konusunda uzman doktordan oluşan üç kişilik bilirkişi heyetiyle iş yerinde keşif yapılarak öncelikle davacının yaptığı işin tespiti ile iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının davacının sağlığı ve yaşayışı için tehlike oluşturup oluşturmadığı hususunda rapor alınmalı ve sonucuna göre feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığının değerlendirilmesi gerekir…

#iş hukuku yargıtay kararı, #iş sağlığı ve güvenliği, #iş sözleşmesi sağlık nedeniyle haklı fesih, #iş sözleşmesi sağlık nedeniyle haklı fesih yargıtay kararı, #sağlık raporu, İŞ HUKUKU

İş sözleşmesinin sağlık nedeniyle haklı feshi-Sağlık raporunun yeterli olmayacağı Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır.

Yazan Editör / 13 Nisan 2021

İş Kanunu’nun 47. maddesindeki açık düzenleme karşısında ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir ulusal bayram genel tatil günü için ilave 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılarak hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması hatalıdır.
İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır.

#brüt ücret, #iş hukuku ulusal bayram-genel tatil günleri çalışma, #iş hukuku yargıtay kararı, #net ücret, #İşçi ulusal bayram-genel tatil ücreti, #İşçi ulusal bayram-genel tatil ücreti yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işçiye ödenen bedelden işveren ve yüklenici birlikte sorumludur.

Yazan Editör / 12 Nisan 2021

Mahkemesince işveren ve yüklenici müteselsilen sorumlu tutulmuşlardır. Taraflar arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesinde bu hususu düzenleyen bir hüküm de bulunmamaktadır. Bu durumda işçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işçiye ödenen bedelden tarafların yarı yarıya sorumlu tutulmaları gerekir.

#işe iade davası, #İşe iade davası yargıtay kararı, #İşe iade işveren sorumluluğu, İŞ HUKUKU

İşçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işçiye ödenen bedelden işveren ve yüklenici birlikte sorumludur. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Rücuen tazminat davasında işçinin işe iade edilmemesi halinde ödenen tazminattan işveren ve yüklenici yarı yarıya sorumludur.

Yazan Editör / 12 Nisan 2021

İş akdinin feshedildiği sırada davalı ile davacı arasında hizmet alım sözleşmesi bulunduğu, işin davacıya ait iş yerinde davalı tarafından yerine getirildiği, mahkemenin işe iade kararının işin niteliği gereği, ancak davacıya ait iş yerinde gerçekleştirilebileceği, ayrıca müteselsilen sorumluluğa karar veren mahkeme hükmü nazara alındığında dava dışı işçiye ödenen işe iade tazminatından davalının yarı oranında sorumlu olduğunun kabulü gerekir

#iş hukuku yargıtay kararı, #Rücuen tazminat davası, #İşe iade davası yargıtay kararı, #İşe iade Rücuen tazminat davası Yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

Rücuen tazminat davasında işçinin işe iade edilmemesi halinde ödenen tazminattan işveren ve yüklenici yarı yarıya sorumludur. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İbranamenin tarih içermemesi ve içeriğinden de fesih tarihinden sonra düzenlendiğinin açıkça anlaşılamaması durumunda ibranameye değer verilemez.

Yazan Editör / 12 Nisan 2021

Miktar içeren ibra sözleşmelerinde ise, alacağın tamamen ödenmiş olması durumunda borç ifa yoluyla sona ermiş olur. Buna karşın kısmi ödeme hallerinde, Dairemizin kökleşmiş içtihatlarında ibraya değer verilmemekte ve yapılan ödemenin makbuz hükmünde olduğu kabul edilmektedir. Miktar içeren ibranamenin çalışırken alınmış olması makbuz etkisini ortadan kaldırmaz.

#ibra sözleşmesi, #ibra sözleşmesi yargıtay kararı, #ibraname, #miktar içeren ibraname, #miktar içermeyen ibraname, #tarihi olmayan ibraname, İŞ HUKUKU

İbranamenin tarih içermemesi ve içeriğinden de fesih tarihinden sonra düzenlendiğinin açıkça anlaşılamaması durumunda ibranameye değer verilemez. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşçinin yıllık izin ücreti hakkı

Yazan Editör / 11 Nisan 2021

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59’uncu maddesinde, İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

#iş hukuku yazı, #yıllık izin ücreti, #Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi gerekli midir, #İş Kanunu Madde 54, #İş Kanunu Madde 59, #İşçi çalışmaya devam ederken işçiye yıllık izin ücreti ödenir mi, #İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır, #İşçinin yıllık izin ücreti hakkı, #İşçinin yıllık izin ücreti hakkı Yazı

İşçinin yıllık izin ücreti hakkı Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti alacağının, işçinin çalıştığı kabul edilen süreye oransal olarak karşılık gelecek ikramiye tutarı dikkate alınarak belirlenmesi gerekir.

Yazan Editör / 11 Nisan 2021

Boşta geçen sürenin en çok 4 aylık kısmı içinde gerçekleşen diğer haklar kavramına, ikramiye, gıda yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı ve servis hizmeti gibi para ile ölçülebilen haklar dahil edilmelidir.
Söz konusu hesaplamaların işçinin belirtilen dönemde işyerinde çalışıyormuş gibi yapılması ve para ile ölçülebilen tüm değerlerin dikkate alınması gerekir.

#İşe iade, #İşe iade davası boşta geçen süre, #İşe iade davası boşta geçen süre yargıtay kararı, #İşe İade Yargıtay Kararı

İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti alacağının, işçinin çalıştığı kabul edilen süreye oransal olarak karşılık gelecek ikramiye tutarı dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmaması halinde işçiye, başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından işyerinde aynı işi yapan ve aynı vasıftaki emsal işçilere ödenen ücret ödenmelidir.

Yazan Editör / 11 Nisan 2021

hâlde, davalı işveren ile dava dışı şirketler arasında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine göre geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmayıp asıl işveren-alt işveren ilişkisinin yasal unsurlarını taşımadığından ve davacı başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından işyerinde davacı ile aynı işi yapan ve aynı vasıftaki emsal işçilere ödenen ücretlerin tespiti ile oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir.

alt işveren, asıl işveren, asıl işveren alt işveren, asıl işveren alt işveren Hukuk Genel Kurulu Kararı, asıl işveren alt işveren ilişkisi olmaması işçinin hakları, asıl işveren alt işveren yargıtay kararı

Geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmaması halinde işçiye, başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından işyerinde aynı işi yapan ve aynı vasıftaki emsal işçilere ödenen ücret ödenmelidir. Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER, İŞ HUKUKU

Kıdem Tazminatı Davası Cevap Dilekçesi Örneği

Yazan Editör / 10 Nisan 2021

Kıdem Tazminatı Davası Cevap Dilekçesi Örneği

#Kıdem Tazminatı Davası, #Kıdem Tazminatı Davası Cevap, #Kıdem Tazminatı Davası Cevap Dilekçesi, #Kıdem Tazminatı Davası Cevap Dilekçesi Örneği, #İş Hukuku Dilekçe Örnekleri, ÖRNEK DİLEKÇELER, İŞ HUKUKU

Kıdem Tazminatı Davası Cevap Dilekçesi Örneği Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyerinde iş arkadaşı ile tartışan ve kavga eden işçiye verilen kınama cezası sonrasında iş aktinin aynı nedenle feshi, haksız olup işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Yazan Editör / 10 Nisan 2021

İş arkadaşı ile yaşadığı tartışma ve kavga olayı nedeniyle önce kınama cezası ile cezalandırılan davacının iş akti sonrasında aynı nedenle feshedilmiştir.
Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.

#iş davası, #iş hukuku haksız fesih yargıtay kararı, #iş hukuku yargıtay kararı, #işçinin aynı eylemine iki ayrı ceza verilebilir mi, #işçiye aynı eyleme dayalı iki ceza verilebilir mi

İşyerinde iş arkadaşı ile tartışan ve kavga eden işçiye verilen kınama cezası sonrasında iş aktinin aynı nedenle feshi, haksız olup işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşveren tarafından haklı nedenlerle işten çıkarma fesih kodları nelerdir?

Yazan Editör / 9 Nisan 2021

İşveren tarafından haklı nedenlerle işten çıkarma fesih kodları

#Haklı nedenle fesih kod 42, #Haklı nedenle fesih kod 43, #Haklı nedenle fesih kod 44, #Haklı nedenle fesih kod 45, #Haklı nedenle fesih kod 46, #Haklı nedenle fesih kod 47, #Haklı nedenle fesih kod 48, #Haklı nedenle fesih kod 49, #Haklı nedenle fesih kod 50, #İşveren tarafından haklı nedenlerle işten çıkarma, #İşveren tarafından haklı nedenlerle işten çıkarma fesih kodları, İş Yasası 25/ll-a

İşveren tarafından haklı nedenlerle işten çıkarma fesih kodları nelerdir? Devamını Oku »

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk