İŞ HUKUKU

İşçi emeklilik sebebiyle işten ayrıldığı tarihte sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlamış ise kıdem tazminatına hak kazanır.

Yazan Editör / 7 Nisan 2021

1475 sayılı Kanun’un 14/5. bendi kapsamında yaş hariç emeklilik sebebiyle ayrılmalarda işçi ayrıldığı tarihte sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlamış ise kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Zira, yasadan doğan bir hakkı bulunmaktadır. İşçinin daha sonra başka bir işverene ait işyerinde çalışmaya başlaması, ayrılmadan önce diğer işyeri ile görüşme ve hatta sözleşme yapması kanuna karşı hile olarak değerlendirilemez.

#Emeklilik nedeniyle işten ayrılmada kıdem tazminatı hakkı, #Emeklilik nedeniyle işten ayrılmada kıdem tazminatı hakkı yargıtay kararı, #iş hukuku yargıtay kararı, #kıdem tazminatı, #kıdem tazminatı Emeklilik hakkı

İşçi emeklilik sebebiyle işten ayrıldığı tarihte sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlamış ise kıdem tazminatına hak kazanır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İCRA HUKUKU, İŞ HUKUKU

Kıdem tazminatının ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığından tamamı haczedilebilir.

Yazan Editör / 4 Nisan 2021

4857 sayılı Kanun’un 35. maddesine göre; işçinin almakta olduğu ücretlerin 1/4’ünden fazlası haczedilemez. İkramiye, toplu sözleşme farkı ve nema da ücretten sayılacağından onların da aynı koşullarda haczini engelleyen bir yasa hükmü yoktur. 6772 sayılı Kanun’un 4. maddesinde ise, “fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyelerin haczedilemeyeceği” belirtilmiştir.
Bu durumda, kıdem tazminatının ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığından tamamı haczedilebilir.

#işçi alacakları haczedilebilir mi, #işçi alacakları haczedilebilir mi Yargıtay Kararı, #kıdem tazminatı, #kıdem tazminatı haczedilebilir mi, #kıdem tazminatı haczedilebilir mi Yargıtay Kararı, #İş Kanunu Madde 35, İCRA HUKUKU, İŞ HUKUKU

Kıdem tazminatının ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığından tamamı haczedilebilir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

ÖRNEK DİLEKÇELER, İŞ HUKUKU

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği

Yazan Editör / 3 Nisan 2021

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği

#İş Kazası Nedeniyle Tazminat, #İş Kazası Nedeniyle Tazminat Dava Dilekçesi, #İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi, Geç Ödenmesi, Sigorta Priminin Eksik Yatırılması Durumunda Hakları Nelerdir?

Yazan Editör / 1 Nisan 2021

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır.
5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinin aksine, 4857 sayılı Yasada ücretin peşin ödeneceği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. Buna göre, aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sora ödenmelidir.

#iş hukuku ücret alacağı, #iş hukuku yazı, #İş Kanunu Madde 14, #İşçinin sigorta primlerinin eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı var mı, #İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması halinde haklı fesih hakkı var mı, Ücret Alacağı, Ücret Alacağı Yazılar, Ücretin zamanında ödenmemesi, İş Kanunu Madde 32

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi, Geç Ödenmesi, Sigorta Priminin Eksik Yatırılması Durumunda Hakları Nelerdir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Hak sahibi olduğu eşi ve babası aynı kanun kapsamında sigortalı olan kadının her iki aylığa birden hak kazanması mümkün olmayıp ölüm aylıklarından fazla olanı ödenebilir.

Yazan Editör / 31 Mart 2021

506 sayılı Kanun’un 02.07.1973 tarihli ve 1753 sayılı Kanun’un 2. maddesi ile yeniden düzenlenen 68. maddesinin I/C-a bendine göre; “yaşları ne olursa olsun evli olmayan, evli olmakla beraber sonradan boşanan veya dul kalan, Sosyal Sigortaya, Emekli Sandıklarına tabi bir işte çalışmayan, buralardan gelir veya aylık almayan” kız çocuklarına ölüm aylığı bağlanabilecektir. Aynı maddenin (VI) numaralı bendi hükmüne göre de; kız çocuklarına bağlanan ölüm aylıkları Sosyal Sigortaya, Emekli Sandıklarına tabi işlerde çalışmaya başladıkları ya da evlendikleri tarihi takip eden devre başından itibaren kesilecektir. Ayrıca (VI) numaralı bendin son cümlesinde; “… evliliğin son bulması ile kocasından da aylık almaya hak kazanan kimseye bu aylıklardan fazla olanı ödenir…” düzenlemesine yer verilmiştir

#Ölüm Aylığı Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Kadın baba ve eşten dolayı çift ölüm Aylığı alabilir mi, #Kadın baba ve eşten dolayı çift ölüm Aylığı alabilir mi Yargıtay Kararı, #Kadın Hem baba hem de eşten ölüm aylığı alabilir mi, #Sosyak Güvenlik Hukuku Ölüm Aylığı, Ölenin eşine ve çoçuklarına ölüm aylığı bağlanması

Hak sahibi olduğu eşi ve babası aynı kanun kapsamında sigortalı olan kadının her iki aylığa birden hak kazanması mümkün olmayıp ölüm aylıklarından fazla olanı ödenebilir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin geçmiş ücretlerinin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi “haklı nedenle fesih” nedenidir.

Yazan Editör / 30 Mart 2021

Davacı işçinin geçmiş ücretlerinin zamanında ödenmediği gerekçesine bağlı fesih haklı kabul edilerek kıdem tazminatının kabulü gerekir.

#geçmiş ücretlerin tam ve zamanında ödenmemesi, #HAKLI NEDENLE FESİH, Ücret, Ücret Alacağı, Ücret Alacağı Yargıtay Kararı, Ücretin Düzensiz Ödenmesi Yargıtay Kararı, Ücretin zamanında ödenmemesi, Ücretin zamanında ödenmemesi Yargıtay Kararı, işçi alacakları

İşçinin geçmiş ücretlerinin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi “haklı nedenle fesih” nedenidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

FACEBOOKTA PAYLAŞILAN BOŞANDIĞI EŞİ İLE BİRLİKTE GÖRÜLDÜĞÜ FOTOĞRAFLAR, SGK TARAFINDAN “EŞİ İLE BİRLİKTE YAŞADIĞI İDDİASI” İLE AYLIĞININ KESİLMESİNE DAİR VERİLEN KARARDA TEK BAŞINA DELİL OLAMAZ.

Yazan Editör / 26 Şubat 2021

Facebook üzerinden elde edilen davacının ve boşandığı eşinin birlikte görüldüğü fotoğraflara dayanılarak davacının aylığının kesildiği anlaşılmaktadır. Mahkeme tarafından da facebookta paylaşılan fotoğraflara vurgu yapılarak davanın reddine karar verilmiş ise de verilen karar eksik inceleme ve araştırmaya dayalıdır.
Bu nedenle maddi gerçeğin ortaya çıkarılması için davacı ve boşandığı eşinin fiilen birlikte yaşayıp yaamadıklarının, yukarıda belirtilen hususlar ve ilkeler çerçevesinde araştırılarak, davacı ile boşandığı eşinin kayıtlı adresleri yönünden ayrı ayrı geniş kapsamlı, titizlikle ve gerekirse bilgi edinilen şahısların isim yada sıfatları da tutanağa eklenmek suretiyle, beyan edilen adreslerde fiilen oturup oturmadıkları, birlikte yaşayıp yaşamadıkları kolluk vd deliller marifetiyle araştırılmalı, ihtilaf konusu dönem içerisinde davacı ve eşinin kayıtlı adreslerinde görev yapan mahalle muhtar ve azalarının kanaat edinmeye yetecek sayıda tanık sıfatıyla bilgi ve görgülerine başvurulmalı, çelişki oluşursa giderilmeli; böylece “boşanılan eşle eylemli olarak birlikte yaşama” olgusunun mevcut olup olmadığı, toplanan tüm kanıtlar ışığı altında değerlendirildikten sonra elde edilecek sonuca göre hüküm kurulmalıdır.

#BOŞANDIĞI EŞ, #FACEBOOK, #FACEBOOKTA PAYLAŞILAN FOTOĞRAF, #FACEBOOKTA PAYLAŞILAN FOTOĞRAFIN DELİL OLMASI, #MAAŞIN KESİLMESİ, #SGK BOŞANDIĞI EŞ İLE BİRLİKTE YAŞAMA SEBEBİYLE MAAŞIN KESİLMESİ, #SOSYAL GÜVENLİK KURUMU MAAŞ KESİLMESİ, #sosyal medya, #SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

FACEBOOKTA PAYLAŞILAN BOŞANDIĞI EŞİ İLE BİRLİKTE GÖRÜLDÜĞÜ FOTOĞRAFLAR, SGK TARAFINDAN “EŞİ İLE BİRLİKTE YAŞADIĞI İDDİASI” İLE AYLIĞININ KESİLMESİNE DAİR VERİLEN KARARDA TEK BAŞINA DELİL OLAMAZ. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Çalışma koşulları değişmesine rağmen işçinin 8 ay kadar çalışmaya devam etmesi değişikliği zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmez.

Yazan Editör / 25 Şubat 2021

İş Kanunu’nun 22. maddesine göre işçinin çalışma koşullarında işçi aleyhine değişikliğin işveren tarafından yazılı olarak yapılması ve değişikliğin 6 iş günü içerisinde işçi tarafından yazılı olarak kabulü gerekir. Kanuni düzenlemeye göre işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz.
Dosya kapsamı ve özellikle her iki taraf tanık anlatımlarına göre genel müdürlük işyerinde işyerine gidiş gelişlerde servis imkanı olduğu halde, şube işyerlerinde servis sağlanmamış ve yol parası da ödenmemiştir. Böyle olunca çalışma koşullarının davacı aleyhine değiştirildiği anlaşılmakla, işçinin değişiklik sonrasında 8 ay kadar çalışmaya devam etmesinin değişikliği zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmediği kabul edilmeli ve işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği sonucuna varılarak kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır. Talebin yerinde olmayan gerekçe ile reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir

#ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK, #ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YARGITAY KARARI, #ÇALIŞMA KOŞULLARINDA İŞÇİ ALEYHİNE DEĞİŞİKLİK, #HAKLI NEDENLE FESİH, #HAKLI NEDENLE FESİH SÜRESİ, #YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ, #YARGITAY KARAR, #İŞ AKDİ FESİH NEDENİ, #İŞ ŞARTLARINDA DEĞİŞİKLİK, 4857 SAYILI İŞ KANUNU, 4857 SAYILI İŞ KANUNU MADDE 22, İŞ HUKUKU

Çalışma koşulları değişmesine rağmen işçinin 8 ay kadar çalışmaya devam etmesi değişikliği zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmez. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İş Hukukunda Fazla Çalışma

Yazan Editör / 23 Şubat 2021

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir.

#Brütten nete çevirme, #Fazla Çalışma Ücreti İçtihat, #Fazla Çalışma Nedir, #Fazla Çalışma Süresi, #Fazla Çalışma Yargıtay Kararı, #fazla çalışma, #fazla çalışma ücreti, #Gece Çalışması, #gelir vergisi ve damga vergisi, #iş hukuku fazla çalışma, #iş hukuku yazı, #iş hukukunda fazla çalışma, #Sosyal Güvenlik Kurumu işçi payı, 4857 Sayılı İş Kanunu madde 41, 4857 Sayılı İş Kanunu madde 69/3, İŞ HUKUKU

İş Hukukunda Fazla Çalışma Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ

Yazan Editör / 25 Ocak 2021

Uygulama ve öğretide kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına ilişkin davalar, hakkın doğumundan itibaren, eski 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 125’inci maddesi uyarınca on yıllık zamanaşımına tabi tutulmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32/8 maddesinde, işçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olduğu açıkça belirtilmiştir. Ancak bu Kanundan önce tazminat niteliğinde olmayan, ücret niteliği ağır basan işçilik alacakları ise 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 126/1 maddesi uyarınca beş yıllık zamanaşımına tabidir.

#DAVA KONUSUNUN ISLAH YOLUYLA ARTTIRILMASI DURUMUNDA ZAMANAŞIMI DEFİİ, #FAZLAYA İLİŞKİN HAKLARIN SAKLI TUTULMASININ ZAMANAŞIMININ KESİLMESİNE ETKİSİ, #KÖTÜNİYET TAZMİNATI ZAMANAŞIMI, #KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMI SÜRESİ, #KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMI SÜRESİ NE KADAR, #MADDİ MANEVİ TAZMİNAT ZAMANAŞIMI, #SENDİKAL TAZMİNAT ZAMANAŞIMI, #TBK MADDE 146, #TBK MADDE 153/4, #TBK MADDE 154, #YAZI, #ZAMANAŞIMI DEFİNİN CEVAP DİLEKÇESİNİN ISLAHI YOLUYLA İLERİ SÜRÜLMESİ, #ZAMANAŞIMI NEDİR, #ZAMANAŞIMI SÜRELERİ NE KADAR, #ZAMANAŞIMI YAZI, #ZAMANAŞIMINDA MÜTESELSİL BORÇLULARINDAN SORUMLULUĞU, #ZAMANAŞIMINDAN FERAGAT, #zamanaşımı, #İHBAR TAZMİNATI ZAMANAŞIMI, #İŞ KANUNU 32/8 MADDE, #İŞ KANUNU MADDE 6 #İŞÇİ ÜCRETİ ZAMANAŞIMI, #İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI, #İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ, #İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI ZAMANAŞIMI, ÜCRET ALACAĞI ZAMANAŞIMI SÜRESİ

İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşyeri Devri Nedir ve İsyeri Devrinde İşçi Alacaklarından Kimler Sorumludur?

Yazan Editör / 23 Ocak 2021

İş yeri devri 4857 sayılı İş Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun/İş Kanunu/Kanun) 6. maddesinde;
“İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl süre ile sınırlıdır.

#iş kanunu, #İşyeri Devri, #İşyeri Devri Nedir, #İşyeri Devri Sorumluluk, #İşyeri devrinin işçilik alacaklarına etkisi, alt işveren, asıl işveren, asıl işveren alt işveren, YAZILAR, İŞ HUKUKU, İş Kanunun Madde 2/1, İş Kanunun Madde 6

İşyeri Devri Nedir ve İsyeri Devrinde İşçi Alacaklarından Kimler Sorumludur? Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İbraname savunması, hakkı ortadan kaldırabilecek itiraz niteliğinde olmakla yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir

Yazan Editör / 30 Aralık 2020

İbranamenin tarih içermemesi ve içeriğinden de fesih tarihinden sonra düzenlendiğinin açıkça anlaşılamaması durumunda ibranameye değer verilemez (Yargıtay 9.HD. 5.11.2010 gün, 2008/37441 E, 2010/31943 K).
Fesihten sonra düzenlenen ve alacak kalemlerinin tek tek sayıldığı ibranamede, irade fesadı haller ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece ibra iradesi geçerli sayılmalıdır (Yargıtay HGK. 21.10.2009 gün, 2009/396 E, 2009/441 K).

#Fesihten sonra alınan ibraname geçerli mi, #fesihten sonra yapılan ibra sözleşmesi, #ibra sözleşmesi, #ibraname, #ibraname bölünebilir mi, #ibranamenin fesihten sonra yapılması, #ibranamenin tarih içermemesi, #ihtirazi kayıt, #iş hukuku ibraname savunması, #İbraname düzenlerken hataya düşülmesi, #İbraname irade fesadı halleri yargıtay kararları, #İbraname Yargıtay Kararı, hukuk, İŞ HUKUKU

İbraname savunması, hakkı ortadan kaldırabilecek itiraz niteliğinde olmakla yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin ibranamede kanuni haklarını saklı tuttuğuna dair ihtirazi kayda yer vermesi ibra iradesinin bulunmadığını gösterir.

Yazan Editör / 30 Aralık 2020

Savunma ve işverenin diğer kayıtları ile çelişen ibra sözleşmelerinin geçersiz olduğu kabul edilmelidir
Fesihten sonra düzenlenen ve alacak kalemlerinin tek tek sayıldığı ibranamede irade fesadı hâlleri ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece ibra iradesi geçerli sayılmalıdır.
İbraname savunması hakkı ortadan kaldırabilecek itiraz niteliğinde olmakla yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir.İşçinin ibranamede kanuni haklarını saklı tuttuğuna dair ihtirazi kayda yer vermesi ibra iradesinin bulunmadığını gösterir.

#fesih, #ibraname, #ibraname sözleşmesi, #ihtirazi kayıt, #irade fesadı, #savunma ile çelişen ibraname, #Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşçinin ibranamede kanuni haklarını saklı tuttuğuna dair ihtirazi kayda yer vermesi ibra iradesinin bulunmadığını gösterir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YAZILAR, İŞ HUKUKU

Mobbing Nedir?

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

Uluslararası Çalışma Örgütü’ne göre mobbing, “bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimi” şeklinde tanımlanmaktadır.

#işyerinde mobbing, #mobbing, #Uluslararası Çalışma Örgütü, hukuk

Mobbing Nedir? Devamını Oku »

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk