İŞ HUKUKU

İş güvencesi kapsamında olan işçi kötüniyet tazminatı talep edemez.

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için temel koşul “işçinin iş güvenliği kapsamında”olup olmadığıdır. İş güvencesi kapsamında olan işçi kötüniyet tazminatı talep edemez.

#işci, #işhukuku, #kötü niyet tazminatı, #Tazminat, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İş güvencesi kapsamında olan işçi kötüniyet tazminatı talep edemez. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin, işverenin bir başka işçisine “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadeleri geçerli fesih sebebidir.

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

İş Kanunu’nun 25 inci maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri, işçi, işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi, geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez.İşçinin, işverenin bir başka işçisine “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadeleri geçerli fesih sebebidir.

#eleştiri, #geçerli fesih, #İş Kanunu 18. Madde, #İş Kanunu 25. Madde, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşçinin, işverenin bir başka işçisine “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadeleri geçerli fesih sebebidir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyerinde mobbing, hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmesi sürecini içermektedir.

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

İşyerinde mobbing, belirli kişi ya da kişilerin zarar verici söz, tutum ve davranışlarına maruz kalınmasıyla başlayan yıldırma, yıpratma, sindirme, bıktırma ve belli şekilde davranmaya mecbur bırakma sürecini içermektedir. Bu sürecin başından sonuna kadar hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmektedir. Hedef alınan kişinin şeref, kişilik, karakter, inanç, değer, yetenek, tecrübe, düşünce, tercih, yaşam biçimi ve kültür gibi yönlerine topluca bir saldırı söz konusudur.

#işyerinde mobbing, #manevi tazminat, #mobbing, #psikolojik ve duygusal saldırı, #sistemli saldırı, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşyerinde mobbing, hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmesi sürecini içermektedir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin imzasını taşıyan bordro kesin delil niteliğindedir. İmzalı bordroda görünen söz konusu alacakların ödendiği varsayılır.

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

Kapıcıların fazla mesai taleplerine ilişkin araştırma ve inceleme yapılırken öncelikle kapıcının çalıştığı apartmanın daire sayısının ve bir günde yaptığı işlerin neler olduğu ve bu işlerin ne kadar zamanda yapacağının tespit edilmesi ve buna göre fazla mesai yapıp yapmadığı saptanması, tanık anlatımlarının da bu saptamalar ışığında değerlendirilmesi gerekir.

#bordro, #fazla çalışma ücreti, #fazla mesai, #kapıcı, #tanık, #tanık anlatımları, hukuk, işçi alacakları, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşçinin imzasını taşıyan bordro kesin delil niteliğindedir. İmzalı bordroda görünen söz konusu alacakların ödendiği varsayılır. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Destekten Yoksun Kalma Tazminatında;hak sahibi eşin yeniden evlenmesi halinde destek süresinin ölümden yeniden evlendiği tarihe kadar olan dönemle sınırlıdır.

Yazan Editör / 26 Aralık 2020

Davacı eşin karar tarihinden önce 17/11/2018 tarihinde yeniden evlendiği, bu davacının maddi zararının ancak yeniden evlenme tarihine kadar hesaplanabileceği, diğer bir deyişle bilinen varken farazi duruma göre hesap yapılamayacağı dikkate alınmadan, bakiye ömür sonuna kadar murisin desteğinden faydalandırılması isabetsiz olduğu

#destek, #destekten yoksun kalma tazminatı, #işveren, #maddi zarar, #manevi tazminat, #yeniden evlenme tarihi, alt işveren, asıl işveren, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

Destekten Yoksun Kalma Tazminatında;hak sahibi eşin yeniden evlenmesi halinde destek süresinin ölümden yeniden evlendiği tarihe kadar olan dönemle sınırlıdır. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş kazasının oluşumunda bünyesel faktörlerin ve iş yeri çalışma koşullarının bir etkisinin olup olmadığı değerlendirilmelidir.

Yazan Editör / 26 Aralık 2020

İşveren, gözetme borcu gereği, çalıştırdığı işçileri, iş yerinde meydana gelen tehlikelerden korumak, onların yaşam, bedensel ve ruhsal sağlık bütünlüklerini korumak için iş yerinde teknik ve tıbbi önlemler dahil olmak üzere bilimsel ve teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı tüm önlemleri almak zorundadır.
İşverenler iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.”

#illiyet bağı, #iş kazası, #iş sağlığı ve güvenliği, #işçinin sorumluluğu, #işverenin sorumluluğu, #kusursuz sorumluluk, #mücbir sebep, #meslek hastalığı, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İş kazasının oluşumunda bünyesel faktörlerin ve iş yeri çalışma koşullarının bir etkisinin olup olmadığı değerlendirilmelidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

18 yaşından önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir.

Yazan Editör / 26 Aralık 2020

Öte yandan 506 sayılı Yasa’nın 120.maddesinde, “İş kazalarıyla Meslek Hastalıkları sigortasının uygulanmasında, hak sahiplerine bağlanacak gelirlerle sigortalılara ödenecek sermayelerin hesabında, iş kazasının olduğu veya meslek hastalığının hekim raporu ile ilk defa tesbit edildiği tarihte nüfus kütüğünde kayıtlı bulunan doğum tarihleri esas tutulur. Malûllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortalarına ilişkin yaş ile ilgili hükümlerin uygulanmasında, sigortalıların ve hak sahibi çocuklarının, sigortalının yürürlükten kaldırılmış 5417 ve 6900 sayılı Kanunlara veya bu kanuna tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihte nüfus kütüğünde kayıtlı bulunan doğum tarihleri, sigortalının sigortaya tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten sonra doğan çocuklarının da nüfus kütüğüne ilk olarak yazılan doğum tarihleri esas tutulur.

#hak sahipleri, #malullük sigortası, #meslek hastalığı, #yaşlılık ve ölüm sigortası, hukuk, sigorta, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

18 yaşından önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçilik alacaklarının belirli olup olmadığının somut olayın özelliğine göre değerlendirilmesi ve sonuca göre karar verilmesi gerektiği

Yazan Editör / 22 Aralık 2020

İşçilik alacaklarının çok çeşitli tür, nitelik ve kapsamda olması, somut olayın özelliklerine göre oldukça değişkenlik göstermesi, hatta aynı tür işçilik alacaklarında dahi somut olayın özellikleri itibariyle işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı konusunda soyut ve genel nitelikte, her bir olayda geçerli olacak ölçüde bir karar alınamayacağından sonuç olarak içtihadı birleştirmeye gerek olmadığına karar verilmiştir.

#belirli alacak, #belirli alacak davası, #belirsiz alacak, #ictihadı birleştirme kararı, belirsiz alacak davası, işçi alacakları, yargıtay kararı

İşçilik alacaklarının belirli olup olmadığının somut olayın özelliğine göre değerlendirilmesi ve sonuca göre karar verilmesi gerektiği Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Yargıtayın belirsiz alacak davası ile ilgili yeni ilkelerinin hemen uygulamaya konulması, dairenin önceki görüşüne güvenerek dava açanlar yönünden hukuki güvenlik ilkesinin ihlaline yol açacaktır.(2021 yılından itibaren açılacak davalarda yeni görüş uygulanacak),

Yazan Editör / 20 Aralık 2020

Dairemizin belirsiz alacak davası ile ilgili yukarıda belirtilen yeni ilkelerinin hemen uygulamaya konulması, dairenin önceki görüşüne güvenerek dava açanlar yönünden hukuki güvenlik, hukuki belirlilik, hukuki öngörülebilirlik ve sürpriz karar yasağı ilkelerinin ihlaline yol açacaktır. Bu sebeple, benimsenen yeni görüşün Yargıtay Kararları Dergisi ya da başkaca yollarla duyurulmasından itibaren makul bir süre sonra uygulamaya konulması, dairenin görüşüne güvenilerek açılan davalarda ise, önceki uygulamaya devam edilmesi uygun görülmüştür
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının belirlenmesi işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenecek ise, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.

#belirlilik ilkesi, #HMK 107, #HMK 33, #hukuki güvenlik hakkı, #sürrpriz karar yasağı, belirsiz alacak davası, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

Yargıtayın belirsiz alacak davası ile ilgili yeni ilkelerinin hemen uygulamaya konulması, dairenin önceki görüşüne güvenerek dava açanlar yönünden hukuki güvenlik ilkesinin ihlaline yol açacaktır.(2021 yılından itibaren açılacak davalarda yeni görüş uygulanacak), Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İŞ kazasında işverenin sorumluluğu-Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır.

Yazan Editör / 19 Aralık 2020

İşverenin iş kazası sonucu meydana gelen zarar nedeniyle hukuki sorumluluğu yasa ve içtihatlarla belirlenmiş olan ayrık haller dışında ilke olarak iş aktinden doğan işçiyi gözetme ( koruma ) borcuna aykırılıktan kaynaklanan kusura dayalı sorumluluktur. İnsan yaşamının kutsallığı çerçevesinde işverenin işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu İş Kanunu’nun 77. maddesinin açık buyruğudur.

#Ceza Mahkemesi Kararı, #Hâkim Tarafların Talep Sonuçlarıyla Bağlıdır, #HMK 26. madde, #Hukuk Hakimi, #Hukuki Sorumluluk, #iş kazası, #Kusurun Takdiri, #Türk Borçlar Kanunu'nun 74. Madde, #Zarar Miktarının Belirlenmesi, #İş Kanunu'nun 77. Madde, yargıtay kararı

İŞ kazasında işverenin sorumluluğu-Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyerinde çalışılan süreyle sınırlı olmak üzere işçinin prim talep hakkı vardır.

Yazan Editör / 18 Aralık 2020

Emsal nitelikteki işçilere ödenen performans primi miktarları araştırılmalı ve davacıya prim ödemesi yapılmayan dönemler için, davacının çalışma süresi dikkate alınarak kıstelyevm usulüne göre hak kazandığı performans primi alacağı belirlenerek bu miktar üzerinden talebin kabulüne karar verilmelidir.

#iş mahkemesi, #performans prim alacağı, #prim, #prim alacağı, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşyerinde çalışılan süreyle sınırlı olmak üzere işçinin prim talep hakkı vardır. Devamını Oku »

MEVZUAT, İŞ HUKUKU

4857 Sayılı İş Yasası

Yazan Editör / 29 Kasım 2020

8423 İŞ KANUNU Kanun Numarası : 4857 Kabul Tarihi : 22/5/2003 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 10/6/2003 Sayı :

#iş kanunu, kanun, MEVZUAT

4857 Sayılı İş Yasası Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.

Yazan Editör / 26 Kasım 2020

işyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.

#fazla çalışma, #iş davası, #işhukuku, #işyeri kayıtları, #tanık, #tanık anlatımları, #yargıtay, #İş Kanunu Madde 41, hukuk, işçi alacakları, yargıtay kararı

İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşverence kotaya bağlı yapılan prim ödemesi fazla çalışma ücreti yerine geçmez.

Yazan Editör / 7 Ekim 2020

Yargıtay uygulamasına göre, işverence kotaya bağlı prim ödemesi yapılması halinde fazla çalışma ücretinin hesabında, temel ücretin garanti ücret kısmı ile prim kısmı birbirinden ayrılmalı, fazla çalışma ücretinin belirlenmesinde sadece garanti ücret miktarı üzerinden hesaplama yapılarak sonuca gidilmelidir.

#fazla çalışma, #fazla çalışma ücreti, #Kotaya Bağlı Prim Ödemesi, #Kotaya bağlı yapılan prim ödemesi fazla çalışma ücreti yerine geçer mi, #İş Kanunu Madde 41, #İşçi Alacakları Belirsiz Alacak Davası, belirsiz alacak davası, işçi alacakları, İŞ HUKUKU

İşverence kotaya bağlı yapılan prim ödemesi fazla çalışma ücreti yerine geçmez. Devamını Oku »

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk