Haziran, 2021 - SANAL HUKUK

Gerekçeli kararda bahsedilmeyen talep hakkında bir hüküm bulunmadığından davalı tarafın hükmü temyiz etmemesi nedeniyle davacı yararına usuli kazanılmış bir hak doğduğu düşünülemez.

Yazan Editör / 4 Haziran 2021

Yargısal ve bilimsel içtihatlarda “usulî kazanılmış hak” ya da “usulî müktesep hak” olarak adlandırılan bu ilke Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 10.02.1988 tarihli ve 1987/2-520 E. 1988/89 K. sayılı kararında “Mahkemenin bozma kararına uymasıyla meydana gelen bozma gereğince işlem yapma ve hüküm verme durumu, taraflardan birisinin lehine ve diğeri aleyhine hüküm verme neticesini doğuracak bir durumdur ve buna usuli kazanılmış hak denilmektedir…” şeklinde tanımlanmakta ve ayrıca Yargıtay içtihatları ile geliştirilmiş istisnaları bulunmaktadır

#gerekçe, #gerekçeli karar, #Gerekçeli Karar Hukuk Genel Kurulu Kararı, #HMK MADDE 297, #usuli kazanılmış hak, #Usuli Kazanılmış Hak Hukuk Genel Kurulu Kararı, #usuli kazanılmış hak kurumunun istisnaları, #Usuli Kazanılmış Hak Yargıtay Kararı, #Usuli Müktesep Hak

Gerekçeli kararda bahsedilmeyen talep hakkında bir hüküm bulunmadığından davalı tarafın hükmü temyiz etmemesi nedeniyle davacı yararına usuli kazanılmış bir hak doğduğu düşünülemez. Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

Manevi Tazminat Davası Cevap Dilekçesi Örneği

Yazan Editör / 3 Haziran 2021

Manevi Tazminat Davası Cevap Dilekçesi Örneği

#Dava Dilekçe Örneği, #dava dilekçesi, #hukuk dava dilekçe örneği, #Manevi Tazminat Davası Cevap Dilekçesi, #Manevi Tazminat Davası Cevap Dilekçesi Örneği

Manevi Tazminat Davası Cevap Dilekçesi Örneği Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

Menfi Tespit Davası Dilekçe Örneği(İlamsız Takip)

Yazan Editör / 3 Haziran 2021

Menfi Tespit Davası Dilekçe Örneği

#Menfi Tespit Davası Dilekçe Örneği

Menfi Tespit Davası Dilekçe Örneği(İlamsız Takip) Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

Maddi Tazminat Arabuluculuk Başvurusu Dilekçe Örneği

Yazan Editör / 3 Haziran 2021

Maddi Tazminat Arabuluculuk Başvurusu Dilekçe Örneği

#Maddi Tazminat Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi, #Maddi Tazminat Arabuluculuk Başvurusu Dilekçe Örneği

Maddi Tazminat Arabuluculuk Başvurusu Dilekçe Örneği Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

İddet Müddetinin Kaldırılması Dilekçe Örneği

Yazan Editör / 3 Haziran 2021

İddet Müddetinin Kaldırılması Dilekçe Örneği

#Dava Dilekçe Örneği, #İddet Müddeti, #İddet Müddetinin Kaldırılması, #İddet Müddetinin Kaldırılması Dilekçe Örneği, #İddet Müddetinin Kaldırılması Dilekçesi, #İddet Müddetinin Kaldırılması Talebi, ÖRNEK DİLEKÇELER

İddet Müddetinin Kaldırılması Dilekçe Örneği Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

İcra Emrinin İptali Dilekçe Örneği

Yazan Editör / 3 Haziran 2021

İcra Emrinin İptali Dilekçe Örneği

#Dava Dilekçe Örneği, #Dilekçe Örnekleri, #hukuk dava dilekçe örneği, #İcra Emrinin İptali, #İcra Emrinin İptali Dilekçe Örneği, #İcra Emrinin İptali Dilekçesi, #İcra Hukuku Dava Dilekçe Örneği, ÖRNEK DİLEKÇELER

İcra Emrinin İptali Dilekçe Örneği Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

Süre Tutum Dilekçe Örneği

Yazan Editör / 3 Haziran 2021

Süre Tutum Dilekçe Örneği

#Ceza Davası Dilekçe Örneği, #Dava Dilekçe Örneği, #dava dilekçesi, #Dilekçe Örnekleri, #Süre Tutum Dilekçe Örneği

Süre Tutum Dilekçe Örneği Devamını Oku »

HUKUK FAKÜLTELERİ, HUKUK HABER

HUKUK FAKÜLTESİ

Yazan Editör / 3 Haziran 2021

#Ege Üniversitesi Hukuk Fakültesi açıldı, #hukuk fakültesi, HUKUK FAKÜLTELERİ

HUKUK FAKÜLTESİ Devamını Oku »

HMK

Hakimin Reddi Sebepleri ve Ret İsteminde Bulunabilecekler

Yazan Editör / 3 Haziran 2021

CMK’nın “Hâkimin reddi sebepleri ve ret isteminde bulunabilecekler” başlıklı 24. maddesinde ;“(1) Hâkimin davaya bakamayacağı hâllerde reddi istenebileceği gibi, tarafsızlığını şüpheye düşürecek diğer sebeplerden dolayı da reddi istenebilir.
(2) Cumhuriyet savcısı; şüpheli, sanık veya bunların müdafii; katılan veya vekili, hâkimin reddi isteminde bulunabilirler.
(3) Bunlardan herhangi biri istediği takdirde, karar veya hükme katılacak hâkimlerin isimleri kendisine bildirilir.” hükmüne yer verilmiştir

#Hakimin Reddi, #Hakimin Reddi Yargıtay Kararı, #HAKİMİN REDDİ İSTEMİNİN GERİ ÇEVRİLMESİ, #HÂKİMİN ÇEKİNMESİ VE İNCELEME MERCİİ, #HÂKİMİN REDDİ SEBEBİNİN VE DELİLLERİNİN GÖSTERİLMEMESİ, #HÂKİMİN REDDİ SEBEBİNİN VE DELİLLERİNİN GÖSTERİLMESİ, #HÂKİMİN REDDİ TALEBİ ÜZERİNE VERİLECEK KARARLAR VE BAŞVURULACAK KANUN YOLLARI, #HÂKİMİN REDDİ İSTEMİNE HANGİ MAHKEME KARAR VERİR, #HÂKİMİN REDDİ İSTEMİNE KARAR VERECEK MAHKEME, #HÂKİMİN REDDİ İSTEMİNİN SÜRESİ, #HÂKİMİN REDDİ İSTEMİNİN USULÜ, #Hâkimin davaya bakamayacağı hâller, #Hâkimin davaya bakamayacağı hâller nelerdir, #Hâkimin reddi sebepleri, #Hâkimin reddi sebepleri ve ret isteminde Bulunabilecekler kimlerdir, #Hâkimin reddi sebepleri Yargıtay Kararı, #Hâkimin tarafsızlığını şüpheye düşürecek sebepler

Hakimin Reddi Sebepleri ve Ret İsteminde Bulunabilecekler Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kişinin işyerinde amir konumda olması , işçiye ” lan oğlum elini cebinden çıkar” diyerek, küçültüçü , tahrik edici ifade kullanma hakkı vermez.

Yazan Editör / 3 Haziran 2021

Kişinin işyerinde amir konumda olması , işçiye ” lan oğlum elini cebinden çıkar” diyerek, küçültüçü , tahrik edici ifade kullanma hakkı vermediği gibi , davacının verdiği tepkinin ise ilk hareket ve tahrik edici eylemin karşı taraftan gelmesi nedeni ile haklı fesih boyutuna varmadığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır

#HAKLI NEDENLE FESİH, #HAKLI NEDENLE FESİH Sebepleri, #iş hukuku yargıtay kararı, #İş Kanunu madde 25, #İşyerinde amir olmak işçiye hakaret hakkı vermez, Amirin işçiye hakareti, Anayasa Madde 25, Anayasa Madde 26, haklı fesih

Kişinin işyerinde amir konumda olması , işçiye ” lan oğlum elini cebinden çıkar” diyerek, küçültüçü , tahrik edici ifade kullanma hakkı vermez. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş hukuku yargılamasında mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispat aranmayıp vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispat yeterlidir.

Yazan Editör / 2 Haziran 2021

Hukuk yargılamasında ve özellikle de mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispatın aranmadığı, şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, özel hukuk ve iş hukuku yargılamasında vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu, taraflarca ileri sürülen delillerin sıhhat ve kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesinin uygulanması gerektiği, mobbing gibi diğer dava türlerine göre ispatı nispeten daha zor olan bir konuda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı, iş ilişkisinin niteliğinden kaynaklı olarak ispat açısından dezavantajlı konumda olan işçi lehine ispat kolaylığı göstermenin hakkaniyet ve adalete daha uygun olacağı…

#iş hukuku yargıtay kararı, #işçi lehine yorum ilkesi, #mobbing, #Mobbing iddiasında ispat, #mobbing iddiasında işçi lehine yorum ilkesi uygulanır mı, #Mobbing yüzde yüz ispat gerekir mi, #mobbinge uğradığımı nasıl ispat edebilirim, #mobbinge uğradığının ispat edilmesi, #İş Hukuku Mobbing Yargıtay Kararı

İş hukuku yargılamasında mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispat aranmayıp vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispat yeterlidir. Devamını Oku »

TAZMİNAT HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Fotokopi vekaletnameye dayanarak araç satış sözleşmesi düzenleyen noter zarardan sorumludur.

Yazan Editör / 1 Haziran 2021

Noterlik Kanunu’nun 1.maddesinde; noterliğin bir kamu hizmeti olduğu ve noterin, hukukî güvenliği sağlamak ve anlaşmazlıkları önlemek için işlemleri belgelendirdiği belirtilmiştir. Görevi belge ve işlemlere resmîyet kazandırmak olan noterlerin, yaptıkları işlemler dolayısıyla meydana gelecek zararlardan ötürü sorumlu tutulması bir zorunluluktur.
Noterlerin yaptıkları hizmet dolayısıyla sorumlulukları, 1512 sayılı Noterlik Kanunu’nun 162. maddesinde hüküm altına alınmış olup; stajyer, katip ve katip adayları tarafından yapılmış olsa bile, noterlerin, bir işin yapılmamasından veya hatalı yahut eksik yapılmasından dolayı zarar görmüş olanlara karşı sorumlu oldukları, noterin, ödediği miktar için, işin yapılmaması, hatalı yahut eksik yapılmasına sebep olan stajyer veya noterlik personeline rücu edebileceği hükme bağlanmıştır