---

Genel Tatil Günlerinde Serbest Zaman Kullanımı Mümkün mü? (Yargıtay 2024 Kararları)

Genel Tatil Günlerinde Serbest Zaman Kullanılamaz – Yargıtay 2024 Kararları

Yargıtay 2024 yılı kararlarına göre genel tatil günlerinde serbest zaman kullandırılamaz. İşçinin onayı olsa dahi sadece ek ücret ödenmelidir. Detaylar ve karar özetleri sanalhukuk.org’da.

---

Makale İçeriği

• Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Serbest Zaman
• Yargıtay’ın Önceki Kararları
• Yargıtay 2024 İstikrarlı Kararları
• İşçi Hakları ve İşverenin Yükümlülüğü
• Özet ve Değerlendirme
• Sıkça Sorulan Sorular

---

Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Serbest Zaman

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçiler ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaz. Ancak çalışmaları halinde ayrıca ücret ödenmesi gerekir.
📌 Bu günler, işçinin dinlenme hakkı kapsamında olup fazla çalışmada olduğu gibi serbest zaman kullandırılması mümkün değildir.

---

Yargıtay’ın Önceki Kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, birleşme öncesi 22. HD’nin de görüşlerini dikkate alarak şu tespitlerde bulunmuştur:

• Genel tatil günlerinde denkleştirme veya serbest zaman öngörülmemiştir.
• Bu günlerdeki çalışma, işçinin manevi ihtiyaçlarını etkilediğinden başka bir gün çalışmamakla telafi edilemez.
• (Yargıtay 9. HD, 2020/3846 E., 2021/290 K.; Yargıtay 9. HD, 2023/13102 E., 2023/17770 K.)

---

Yargıtay 2024 İstikrarlı Kararları

2024 yılında verilen ve artık istikrar kazanmış Yargıtay kararlarına göre:

“Hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günleri dinlenme hakkı kapsamında kaldığından, tatilde yapılan çalışma karşılığı serbest zaman kullandırılması 4857 sayılı Kanun’a aykırıdır. Serbest zaman ancak fazla çalışma karşılığı verilebilir. Tatilde yapılan çalışma karşılığında izin verilmişse bu ancak mazeret izni olarak kabul edilebilir.”
(Yargıtay 9. HD, E. 2024/6685, K. 2024/9597, T. 11.06.2024)

✅ Bu içtihat ile birlikte artık yanlış uygulamaların önüne geçilmiş ve işçi lehine kesinlik sağlanmıştır.

---

İşçi Hakları ve İşverenin Yükümlülüğü

Durum İşçinin Hakkı İşverenin Yükümlülüğü Genel tatilde çalışmama Ücret kesilemez Ücret tam ödenir Genel tatilde çalışma Normal ücret + 1 günlük ek ücret Ek ücreti ödemek zorunda Serbest zaman talebi Mümkün değil Ancak mazeret izni olarak değerlendirilebilir

📌 Önemli: İşçi onayı veya talebi olsa dahi serbest zaman kullandırılması Yargıtay’a göre geçersizdir.

---

Özet ve Değerlendirme

• Genel tatil günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.
• Çalışılan tatil günleri için ek ücret ödenmelidir.
• Yargıtay 2024 kararları ile bu husus kesinleşmiş içtihat haline gelmiştir.

➡️ Daha fazla güncel iş hukuku içeriği için: sanalhukuk.org

---

Sıkça Sorulan Sorular

1. Genel tatilde çalışmaya zorlanabilir miyim?
Hayır. İşçinin onayı olmadan genel tatilde çalışmaya zorlanamazsınız.

2. Genel tatilde çalışırsam ücretim nasıl ödenir?
Bir günlük normal ücretinize ek olarak bir günlük fazladan ücret ödenir.

3. İşveren tatil gününde serbest zaman verirse geçerli olur mu?
Hayır. Yargıtay 2024 kararlarına göre bu uygulama kanuna aykırıdır. Ancak mazeret izni sayılabilir.

4. Serbest zaman hangi durumlarda mümkündür?
Sadece fazla çalışma (mesai) karşılığında mümkündür, genel tatil çalışmaları için geçerli değildir.

---

Özgür Demir

https://x.com/OzgurDemir26