Kategori: İŞ HUKUKU
İŞ HUKUKU
Kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, her alacak on yıllık zamanaşımına tabi (mi)dir?
Türk Borçlar Kanunu’nun 146. Maddesi “Kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, her alacak on yıllık zamanaşımına tabidir.” der. Hal ve kural böyle iken bu durumun da istisnaları olabileceğini Anayasa Mahkemesi’nin yakın tarihli bir kararıyla öğrenmiş bulunuyoruz. Kararda Mahkeme, “davaya konu zararın tespit edilmesinin belli bir uzmanlık gerektirdiğini bu nedenle zararın boyutunun belirlenebilmesi için derece mahkemelerince bilirkişi…
İşçinin Mazerete Dayalı Devamsızlığı; çok yakın akrabasının kaçırılması nedeniyle izin talebi yasal olup devamsızlığın mazerete dayandığı…
İşçinin Mazerete Dayalı Devamsızlığı; çok yakın akrabasının kaçırılması nedeniyle izin talebi yasal olup devamsızlığın mazerete dayandığı…
Kıdem Tazminatında Faiz Problemi
Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatını talep ederken hangi oranda faiz talep edileceği Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı ile bir kere daha açıklık kazandı Yargıtay’ın iş hukukundan doğan davalara bakmakla görevli dairesi olan 9. Hukuk Dairesi’nin resmi gazetenin bugünkü (02.09.2023) sayısında yayınlanan kararına göre;
İhtarname gideri alacak kalemi olarak istenebilir mi?
İhtarname gideri alacak kalemi olarak istenebilir mi?
İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi Talepli Tespit Davası Açılabilir mi?
İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi talepli tespit davası açılabilir mi?
İşçinin şirkete ait araçla kusurlu olarak kaza yapması halinde; işverenin yararlandığı kasko hasarsızlık indirimi azalacağından işveren bu zararı işçiden talep edebilir.
İşçinin şirkete ait araçla kusurlu olarak kaza yapması halinde; işverenin yararlandığı kasko hasarsızlık indirimi azalacağından işveren bu zararı işçiden talep edebilir.
İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması – Feshin işverence gerçekleştirildiğinin kabulü ile işveren feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği…
İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması – Feshin işverence gerçekleştirildiğinin kabulü ile işveren feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği…
Fesih sebebi ile bağlılık-fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği- ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir.
Fesih sebebi ile bağlılık-fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği- ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir.
Yargıtayın yerleşik uygulamasına göre hak düşürücü sürenin geçirilmesi feshin haklılığını ortadan kaldırmakla birlikte geçerliliğini ortadan kaldırmaz.
Yargıtayın yerleşik uygulamasına göre hak düşürücü sürenin geçirilmesi feshin haklılığını ortadan kaldırmakla birlikte geçerliliğini ortadan kaldırmaz.
İşçinin iş sözleşmesini fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekir mi?
İşçinin iş sözleşmesini fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekir mi?
İş sözleşmesinin feshinden 2 yıldan fazla süre sonra açılan davada istifa dilekçesinin haklı feshe tahvili için gerekli olan makul süre geçmiştir.
İş sözleşmesinin feshinden 2 yıldan fazla süre sonra açılan davada istifa dilekçesinin haklı feshe tahvili için gerekli olan makul süre geçmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/12188 E. , 2022/529 K. “İçtihat Metni” BÖLGE ADLİYEMAHKEMESİ : … 5. Hukuk DairesiDAVA TÜRÜ : ALACAKİLK DERECEMAHKEMESİ : … 22. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen…
İşçi istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanmadığı halde haklı fesih nedeni ile kıdem tazminatı davası açabilir mi?
İşçi istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanmadığı halde haklı fesih nedeni ile kıdem tazminatı davası açabilir mi?
İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi makul süre içinde açtığı davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir.
İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi makul süre içinde açtığı davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir.
İşçinin İstifa Dilekçesi Vermesi- Gerçek İradesinin Araştırılması Gerektiği – İspata Yönelik Kuralların Tamamen Tersine Çevrilmediği…
İşçinin İstifa Dilekçesi – Gerçek İradesinin Araştırılması Gerektiği – İspata Yönelik Kuralların Tamamen Tersine Çevrilmediği…