Yargıtay’dan önemli karar: Organik bağ tek başına sorumluluk doğurmaz.

• İş hukukunda işçilik alacaklarından sorumluluk hangi durumlarda genişletilebilir?

• Bir tüzel kişilik, başka bir tüzel kişiliğin işçilik borçlarından sırf organik bağ sebebiyle sorumlu tutulabilir mi?

Bu sorular, aynı işverene ait >X Derneği ve Y Hizmet Vakfı arasındaki ilişkiye dayanan bir uyuşmazlıkta iki farklı Bölge Adliye Mahkemesi tarafından farklı şekillerde yorumlandı. Gelin, önce bu kararlara bir
gözatalım.

Ankara 34. Hukuk Dairesi (09.05.2024 – 2022/2286 E., 2024/906 K.):
– Vakıf ile dernek arasında organik bağ bulunduğunu belirtti.
– Vakfın çalışanının işçilik alacağından derneğin denSorumlu tutulmasına karar verdi.
– Derneğin istinaf başvurusunu esastan reddetti.

••• Ankara 30. Hukuk Dairesi (05.06.2024 – 2022/4988 E., 2024/1669 K.):
Organik bağın tek başına işçilik alacaklarından sorumluluk doğurmayacağını belirtti.
İşverenin yalnızca iş sözleşmesini yapan tüzel kişilik (vakıf) olduğunu, derneğin işçi-işveren ilişkisi içinde yer almadığını vurguladı.
Derneğin istinaf başvurusunu kabul ederek işçilik alacağı taleplerini reddetti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (E. 2024/13129 K: 2024/15628 K. 02.12.2024 T.):
Bölge Adliye Mahkemeleri arasında oluşan uyuşmazlığın giderilmesine yönelik karar verdi.

Sadece organik bağın varlığının, işçilik alacaklarından sorumluluk için yeterli olmadığına karar verdi.

İşverenin sorumluluğu için işyeri devri, iş sözleşmesi devri, asıl-alt işveren ilişkisi veya birlikte istihdam gibi hukuki bağların varlığının ispat edilmesi gerektiğini vurguladı.

Ankara 30. Hukuk Dairesinin kararını haklı bularak uyuşmazlığı bu yönde giderdi.

Özetle:

•• Organik bağ tek başına işçilik alacakları açısından sorumluluk doğurmaz.

•• İşveren sıfatına sahip olmayan bir tüzel kişiliğe sırf bağlantılı olduğu için sorumluluk yüklenemez.

•• Yargıtay, bu tür uyuşmazlıklarda tüzel kişilik perdesinin kaldırılabilmesi için kötü niyetin ve mal kaçırma amacının açıkça ispat edilmesi gerektiğini ortaya koydu.

#işHukuku #YargıtayKararı #TüzelKişilik

OrganikBağ #işçiHakları #Hukuk #istihdam

Av. Arb. Alper YILMAZ

https://www.linkedin.com