İŞ HUKUKU

Askere giden işçi askerlik dönüşü tekrar işe dönebilir mi?

Yazan Editör / 9 Kasım 2021

İŞ Kanunu 31. Maddeye göre askere gitmek için işten ayrılan işçi, askerlik görevinin bitmesinden itibaren2 ay içinde başvurması halinde işveren

Askere giden işçi askerlik dönüşü tekrar işe dönebilir mi? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Bilgisayarın açılış ve kapanış kayıtları fazla mesainin ispatı olarak kullanılabilir.

Yazan Editör / 5 Kasım 2021

Somut olayda, yukarıda anılı bozma ilamında davacının çalıştığı şubeden, çalıştığı dönemler itibariyle kullandığı bilgisayarların açılış kapanış saatlerini gösterir kayıtlar tespit edilmeli, gerektiğinde bilirkişiye yerinde inceleme yapma yetkisi de verilerek, işyeri giriş çıkış ile bilgisayar kayıtları, varsa mesai formları ve emsal dava dosyalarındaki tespitlerle örtüştüğü noktada davacı tanıklarının beyanları ile birlikte değerlendirilmek suretiyle yeniden rapor alınmalı ve sonucuna göre usuli kazanılmış hak ilkesi de gözetilerek bir karar verilmesi gerektiği belirtilmiştir

#Fazla Çalışma Bilgisayar Kayıtları, #fazla mesai, #Fazla mesai ispat, #Fazla Mesai Yargıtay Kararları

Bilgisayarın açılış ve kapanış kayıtları fazla mesainin ispatı olarak kullanılabilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Yazan Editör / 3 Kasım 2021

İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25.maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz.

#Fesih Bildirimi, #Fesih sebebi, #İş Kanunu 19. Madde, #İş Kanunu 25. Madde, #İş Sözleşmesinin Feshi, #İşveren sözleşmenin feshi fesih bildirimi, #İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, #İşverenin iş akdini feshi, İş Kanunun Madde 6

İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Mevsimlik İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacaklarını Belirsiz Alacak Davası Olarak Açabilir.

Yazan Editör / 3 Kasım 2021

Davacının aldığı ücret miktarı dava dilekçesinde günlük olarak ve net tutar üzerinden bildirilmiş olup hesaplamalar ise net ücret brüte çevrilerek yapılmıştır.

Şu hâlde davacının çalışmasının mevsimlik olduğuna ilişkin tespitin Mahkemece tanık beyanları değerlendirilerek yargılama ile belirlenmiş olması yanında, alacakların brüt ücret esas olarak hesaplandığı dikkate alındığında, davaya konu edilen kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretinin belirsiz olduğunu ve belirsiz alacak davasına konu edilebileceklerini kabul etmek gerekir.

#Çalışma Süresi, #belirli alacak davası, #belirsiz alacak, #belirsiz alacak davası Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı, #fazla çalışma, #Mevsimlik İş, #Mevsimlik İşçi, #Mevsimlik İşçi Belirsiz Alacak Davası, #Mevsimlik İşçi Kıdem Tazminatı Alacağıni Belirsiz Alacak Davası olarak açabilir mi, #Mevsimlik İşçi Yargıtay Kararları, #Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu Belirsiz Alacak Kararı, #Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu İşçi Alacakları Belirsiz Alacak Davası Kararı, #İşçinin ispat yükü, İŞ HUKUKU

Mevsimlik İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacaklarını Belirsiz Alacak Davası Olarak Açabilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçi alacaklarının belirlenebilmesi için işverende bulunan bilgi ve belgelere ihtiyaç duyulması halinde anılan alacaklar belirlenebilir olmadığından belirsiz alacak davasına konu edilebilebilir.

Yazan Editör / 29 Ekim 2021

Uyuşmazlık konusu istemlerin belirlenebilmesi için davalıda bulunan bilgi ve belgelere ihtiyaç duyulduğu anlaşıldığından, anılan alacakların belirlenebilir olmadığı ve belirsiz alacak davasına konu edilebilecekleri sonucuna varılmıştır.

#belirsiz alacak, #belirsiz alacak davası Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı, belirsiz alacak davası

İşçi alacaklarının belirlenebilmesi için işverende bulunan bilgi ve belgelere ihtiyaç duyulması halinde anılan alacaklar belirlenebilir olmadığından belirsiz alacak davasına konu edilebilebilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi iş yeri şartlarında esaslı değişiklik olup iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenidir.

Yazan Editör / 27 Ekim 2021

İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi durumunun işverenin yönetim hakkı kapsamında yaptığı bir değişiklik olmadığı, bu halin davacının aleyhine iş yeri şartlarında esaslı değişiklik yarattığı ve çalışma koşullarının ağırlaştığı ve bu durumu kabul etmeyerek iş yerinden ayrılan davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatının kabulü, ihbar tazminatının ise reddi gerekirken mahkemece yazılı gerekçe ile kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

#Esaslı Değişiklik, #Gece vardiyası, #Gece vardiyasının devamlı hale gelmesi, #Gece vardiyasının devamlı hale gelmesi iş şartlarında esaslı değişiklik midir, #Işyeri şartlarında esaslı değişiklik, #İş Akdinin haklı nedenle feshi, #İşyerinde iş şartlarında değişiklik, İŞ HUKUKU

İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi iş yeri şartlarında esaslı değişiklik olup iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Yargıtay ; Sözlü izin alarak işyerinden ayrılan işçi “devamsızlık” nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarılabilir.

Yazan Editör / 23 Ekim 2021

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 II- (g) bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

#Sözlü İzin, #İş Kanunu Madde 25 II-g

Yargıtay ; Sözlü izin alarak işyerinden ayrılan işçi “devamsızlık” nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarılabilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş sözleşmesinin her iki tarafça(işçi-işveren) feshedilmiş olması hâlinde ilk önce kim tarafından feshedildiğinin ortaya konulması gerekmektedir.

Yazan Editör / 16 Ekim 2021

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında kurulan ve her iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme olup, işçi ile işveren arasında karşılıklı güvene dayanan kişisel ve sürekli bir ilişki yaratır. Bu nedenle işçi veya işveren taraflarından birinin davranışı ile bu güveni sarsması hâlinde, güveni sarsılan tarafın objektif iyiniyet kurallarına göre artık bu ilişkiyi sürdürmesinin kendisinden beklenemeyeceği durumlarda … sözleşmesi ile bağlı kalamayacağı gerçeğinden hareket eden kanun koyucu, yaptığı düzenleme ile taraflara … sözleşmesini haklı nedenle tazminatsız feshetme hakkı tanımıştır.

#Fesih Hukuk Genel Kurulu Kararı, #iş sözleşmesi fesih, #İş Sözleşmesinin Feshi Yargıtay Kararları, #İş Sözleşmesinin işçi ve işveren tarafından feshi halinde kıdem tazminatı ödenir mi, #İşçi ve işverenin iş şozleşmesini feshi, İŞ HUKUKU

İş sözleşmesinin her iki tarafça(işçi-işveren) feshedilmiş olması hâlinde ilk önce kim tarafından feshedildiğinin ortaya konulması gerekmektedir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla açılan dava kısmi dava olup sonradan verilecek beyanla belirsiz alacak davasına dönüştürülemez. Davasını belirsiz alacak davası olarak açan kişi bunu açıkça dilekçesinde belirtmelidir.

Yazan Editör / 14 Ekim 2021

Belirsiz alacak davası niteliği gereği istisnai bir dava türü olmakla davasını belirsiz alacak davası olarak açan kişi bunu açıkça dilekçesinde belirtmelidir.

Her ne kadar 30.10.2014 tarihli duruşmada davacı vekili “davamız belirsiz alacak davasıdır” şeklinde beyanda bulunmuş ise de; davanın türünün bu şekilde değiştirilmesine imkân bulunmamaktadır.

#belirsiz alacak, #belirsiz alacak davası Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla açılan dava, #Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla açılan dava kısmi dava mıdır, #HMK Madde 109, #Kısmi Dava, #Kısmı Dava Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Yargıtay Hukuk Genel Kurulundan yeni belirsiz alacak davası kararı, #İş Hukuku Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı, belirsiz alacak davası

Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla açılan dava kısmi dava olup sonradan verilecek beyanla belirsiz alacak davasına dönüştürülemez. Davasını belirsiz alacak davası olarak açan kişi bunu açıkça dilekçesinde belirtmelidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin başlatmama suretiyle fesih tarihindeki ücretinin belirlenmesinde, davacı ile aynı işyerinde çalışmakta olan “emsal işçi” ücreti dikkate alınır.

Yazan Editör / 8 Ekim 2021

Ücretin sabit olmadığı hallerde (parça başı, akort, götürü, yüzde usulü gibi) son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin, o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ücret kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmalıdır (Mülga 1475 Sayılı İş Kanunu m. 14/9).

#Emsal İşçi, #Emsal İşçi nedir, #Emsal İşçi Yargıtay Kararları, #İşçinin ücret hesabı, Ücret, Ücret Alacağı, Ücret Alacağı Yargıtay Kararı, Ücret Alacağı Yazılar, Ücretin sabit olmadığı hallerde ücret hesabı nasıl yapılır, İŞ HUKUKU

İşçinin başlatmama suretiyle fesih tarihindeki ücretinin belirlenmesinde, davacı ile aynı işyerinde çalışmakta olan “emsal işçi” ücreti dikkate alınır. Devamını Oku »

KİRA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kira bedelleri, anapara faizleri ve ücret gibi diğer dönemsel edimler” beş yıllık zamanaşımına tabidir. Yıllık ücretli izin dönemsel edim niteliğinde olup, 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Yazan Editör / 8 Ekim 2021

Kira bedelleri, anapara faizleri ve ücret gibi diğer dönemsel edimler” beş yıllık zamanaşımına tabidir. Yıllık ücretli izin dönemsel edim niteliğinde olup, yıllık izin ücreti hakkında da anılan hüküm uygulanmalıdır.

#Kira Bedeli Zamanaşımı Süresi, #Kira bedeli zamanaşımı süresi ne kadar, #TBK madde 126, #TBK Madde 147, #Yıllık izin ücreti zamanaşımı süresi, #Yıllık izin ücreti zamanaşımı süresi ne kadar, #zamanaşımı, #Zamanaşımı Süreleri, #Zamanaşımı Süreleri Yargıtay Kararları, #Zamanaşımı Yargıtay Kararları, #İş Kanunu Madde 32/6, #İş Kanunu Madde 59, #İşçi Ücreti zamanaşımı süresi, #İşçi Ücreti zamanaşımı süresi ne kadar

Kira bedelleri, anapara faizleri ve ücret gibi diğer dönemsel edimler” beş yıllık zamanaşımına tabidir. Yıllık ücretli izin dönemsel edim niteliğinde olup, 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçi ihtarnamesinde bildirdiği fesih sebebiyle bağlıdır.

Yazan Editör / 29 Eylül 2021

Davacı ihtarnamesinde bildirdiği fesih sebebiyle bağlıdır. İhtarnamesinde primlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirmiş olup başka bir haklı fesih sebebi bildirmemiştir. Bu nedenle mahkemece, davacının ihtarnamesinde fazla mesailerinin ödenmemesini haklı fesih nedeni yapmadığı halde fazla mesai alacağı ödenmeyen işçinin iş akdinin haklı nedenle feshetme hakkı olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalıdır

#İşçi fesih bildirimi, #İşçi ihtarname, #İşçi ihtarnamedeki fesif nedeniyle bağlı mı, #İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi

İşçi ihtarnamesinde bildirdiği fesih sebebiyle bağlıdır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

“Ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ücreti, ikramiye gibi tüm alacaklar” ücret”içinde değerlendirilir; fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.

Yazan Editör / 28 Eylül 2021

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendine göre, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi haklı bir fesih sebebidir.

#fazla çalışma, #İş Kanunun 24. Madde, #İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedeni, Fazla mesai ücretinin ödenmemesi, Fazla mesai ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedeni mi, İŞ HUKUKU, İşçinin ücretinin eksik ödenmesi, İşçinin ücretinin eksik ödenmesi haklı fesih nedeni mi, İşçinin ücretinin eksik ödenmesi yargıtay kararları

“Ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ücreti, ikramiye gibi tüm alacaklar” ücret”içinde değerlendirilir; fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kavga eden işçi kınama cezası verildikten sonra işten çıkarılamaz. Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemiyeceğinden iş akdinin feshi haksız olup kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.

Yazan Editör / 9 Eylül 2021

Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.

#Aynı eyleme iki ayrı ceza verebilir mi, #Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceği kuralı, #Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceği kuralı yargıtay kararları, #Kavga eden işçi, #Kavga eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi, #kıdem tazminatı, #Kınama Cezası, #Kınama Cezası verilen işçi işten çıkarılabılir mi, #İşyerinde kavga eden işçi, #İşyerinde kavga eden işçi kınama cezası

Kavga eden işçi kınama cezası verildikten sonra işten çıkarılamaz. Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemiyeceğinden iş akdinin feshi haksız olup kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Devamını Oku »

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk