2022 Yılı Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı Ne Kadar Oldu?-Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?Yazan Editör / 5 Temmuz 2022 Ana sayfa2022Temmuz52022 Yılı Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı Ne Kadar Oldu?-Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?Sayfa 2 Sanal HukukPaylaş WhatsApp'ta paylaş (Yeni pencerede açılır) WhatsApp Arkadaşınıza e-posta ile bağlantı gönderin (Yeni pencerede açılır) E-posta Yazdır (Yeni pencerede açılır) Yazdır Tweet İlgili SANAL HUKUK sitesinden daha fazla şey keşfedin Subscribe to get the latest posts sent to your email. E-postanızı yazın… Abone ol Sayfalar: 1 2
“Ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ücreti, ikramiye gibi tüm alacaklar” ücret”içinde değerlendirilir; fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Yorum bırakın / YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU / Yazan Editör / #fazla çalışma, #İş Kanunun 24. Madde, #İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedeni, Fazla mesai ücretinin ödenmemesi, Fazla mesai ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedeni mi, İŞ HUKUKU, İşçinin ücretinin eksik ödenmesi, İşçinin ücretinin eksik ödenmesi haklı fesih nedeni mi, İşçinin ücretinin eksik ödenmesi yargıtay kararları
“İsteyen çalışır, istemeyen gider” şeklindeki sözler işveren feshidir. Bu nedenle işçinin kıdem ve ihbar taleplerinin kabulü gerekir. Yorum bırakın / YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU / Yazan Editör / #kıdem tazminatı, haklı fesih
“İş sağlığı, iş güvenliği ve işçinin eğitimi, bir kısım mevzuat hükümlerini içerir belgelerin kendilerine verilmesini değil, eylemli olarak, bu bilgilerin aktarımı ve öneminin kavratılması ile sağlanır. Yorum bırakın / YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU / Yazan Editör / #iş kazası, #işçinin tedbirlere uyma yükümlülüğü, #işverenin koruma tedbiri alma ödevi, #İş Kazası Kaçınılmazlık olgusu, #İş Kazası Yargıtay Kararları, Anayasa madde 17
01.05.2008 ve sonrasında işe giren, işçinin ne zaman emekli olacağına dair 4-a kadın ve erkek için emeklilik yaş ve prim tablosu SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU, İŞ HUKUKU / Yazan Editör / #emeklilik
18 yaşından önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir. Yorum bırakın / YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU / Yazan Editör / #hak sahipleri, #malullük sigortası, #meslek hastalığı, #yaşlılık ve ölüm sigortası, hukuk, sigorta, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Olacak? (Temmuz – Aralık Dönemi) GÜNCEL, İŞ HUKUKU / Yazan Editör / #kıdem tazminatı, Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı
2025 Yılı 2. Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı 53.919,68 TL Olarak Açıklandı GÜNCEL, İŞ HUKUKU / Yazan Editör / 2025 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı, Tazminatı Tavan Tutarı
2025 İş Hukuku Değişikliği: İş Sözleşmesi Feshi Bildirimlerinin Yazılı Yapılması Zorunluluğu ve KEP ile Elektronik Bildirim İŞ HUKUKU / Yazan Editör / #İş Sözleşmesinin Feshi
24 saat çalışma 24 saat dinlenme usulüyle çalışan işçinin fazla mesai hesabı nasıl yapılır? Yorum bırakın / YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU / Yazan Editör / #fazla çalışma, #işçinin fazla mesai hesabı nasıl yapılır, #Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nca da benimsenen Yargıtay yerleşik uygulamasına göre bir işçinin günde en fazla fiilen çalışma süresi kaç saattir, #Yargıtay yerleşik uygulamasına göre bir işçinin günde en fazla fiilen çalışma süresi kaç saattir, #İş Kanunu Madde 41, #İş Kanunu Madde 63, 24 saat çalışma 24 saat dinlenme usulüyle çalışan işçi fazla mesai hesabı, İŞ HUKUKU
31.12.2024 tarihinden itibaren “Çok Tehlikeli” sınıfta yer alan işyerlerinde sadece (A) sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı (İGU) belgesi olan kişiler görev yapabilecektir. İŞ HUKUKU / Yazan Editör / Tehlikeli İşler
