Uzaktan Çalışanların Elektrik Giderini Kim Karşılar? (2025 Rehberi)

Uzaktan çalışmada elektrik, internet ve diğer giderleri kim karşılar? Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları ışığında işverenin sorumluluğu, işçinin haklı fesih imkânı ve 2025 yılı idari para cezaları hakkında detaylı bilgi.

Makale İçeriği

Uzaktan Çalışmada Elektrik Gideri Kimin Sorumluluğunda?
Mevzuata Göre İşverenin Yükümlülüğü
Yargı Kararı: Sakarya BAM 9. HD 2024/490 K.
İşverenin Sorumluluğu Yerine Getirmemesi Halinde Sonuçlar
2025 Yılı İdari Para Cezası
Sık Sorulan Sorular
Sonuç
Kaynakça

Uzaktan Çalışmada Elektrik Gideri Kimin Sorumluluğunda?

Pandemi sonrası yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, çalışanların işlerini evlerinden yürütmesini sağladı. Ancak bu durum, elektrik, internet ve benzeri zorunlu giderlerin kimin tarafından karşılanacağı sorusunu gündeme getirdi.

Türk hukukunda bu soruya yanıt, 4857 sayılı İş Kanunu, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve mahkeme kararları ışığında verilmekte.

Mevzuata Göre İşverenin Yükümlülüğü

📌 Uzaktan Çalışma Yönetmeliği 7. madde:
“Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanması esastır.”

📌 Uzaktan Çalışma Yönetmeliği 8. madde:
“İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal veya hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespit edilmesine ve karşılanmasına ilişkin hususlar iş sözleşmesinde belirtilir.”

👉 Buna göre, sözleşmede aksi belirtilmedikçe iş için gerekli elektrik ve internet giderleri işveren tarafından karşılanmalıdır.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği

Malzeme ve iş araçlarının temini ve kullanımı

MADDE 7 – (1) Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanması esastır. Bu malzeme ve iş araçlarının kullanım esasları ile bakım ve onarım koşulları açık ve anlaşılır bir şekilde uzaktan çalışana bildirilir.

(2) İş araçlarının işveren tarafından sağlanması halinde, bunların işçiye teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, işveren tarafından yazılı olarak işçiye teslim edilir. İşçiye teslim edilen belgenin işçi tarafından imzalı bir nüshası ise işveren tarafından işçi özlük dosyasında saklanır. İş araçlarının listesi, iş sözleşmesi içerisinde veya sözleşme tarihinde iş sözleşmesine ek olarak düzenlenirse ayrıca yazılı belge düzenlenmesi şartı aranmaz.

Üretim maliyetlerinin karşılanması

MADDE 8 – (1) İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal veya hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespit edilmesine ve karşılanmasına ilişkin hususlar iş sözleşmesinde belirtilir.

https://www.resmigazete.gov.tr

Yargı Kararı: Sakarya BAM 9. HD 2024/490 K.

Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, 2024/490 K. sayılı kararında:

Uzaktan çalışan işçinin elektrik giderlerinin ödenmemesi, işverenin yükümlülüğüne aykırı bulunmuştur.
Bu nedenle işçinin iş akdini feshetmesi haklı sebep olarak değerlendirilmiş,
İşçi kıdem tazminatına hak kazanmıştır.

⚖️ Bu karar, uzaktan çalışanların zorunlu giderleri karşılanmadığında işverenin ciddi hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabileceğini göstermektedir.

Kaynak:Özgür Demir – X Paylaşımı

İşverenin Sorumluluğu Yerine Getirmemesi Halinde Sonuçlar

İşçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
Bu durumda kıdem tazminatı talep edebilir.
İşveren ayrıca idari para cezasıyla karşılaşabilir.
İşyeri imajı ve işçi-işveren ilişkileri zarar görür.

2025 Yılı İdari Para Cezası

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca:

Uzaktan Çalışma Yönetmeliğine aykırı davranılması halinde,
Her bir işçi için ayrı ayrı 2.017,00 TL idari para cezası uygulanır.

Sık Sorulan Sorular

❓ Elektrik giderleri iş sözleşmesine yazılmazsa kim öder?
📌 Yönetmeliğe göre, aksi kararlaştırılmadıkça işveren karşılamak zorundadır.

❓ İşveren elektrik ve internet ücretini ödemezse işçi ne yapabilir?
📌 İşçi önce yazılı olarak talepte bulunabilir, ödeme yapılmazsa haklı nedenle fesih yoluna giderek kıdem tazminatı alabilir.

❓ İşverenin cezai sorumluluğu var mı?
📌 Evet. 2025 itibarıyla her bir işçi için 2.017 TL idari para cezası uygulanır.

❓ Yargıtay bu konuda karar verdi mi?
📌 Yargıtay kararları henüz sınırlı olmakla birlikte, Bölge Adliye Mahkemelerinin kararları yol gösterici niteliktedir. Sakarya BAM 9. HD 2024/490 K. önemli bir örnektir.

Sonuç

Uzaktan çalışma sisteminde elektrik, internet gibi zorunlu giderler işveren tarafından karşılanmalıdır.
Bunun aksi uygulamalar:

İşçi açısından haklı fesih sebebi,
İşveren açısından kıdem tazminatı yükümlülüğü ve idari para cezası doğurmaktadır.

Dolayısıyla işverenlerin, iş sözleşmelerinde bu giderlere ilişkin düzenleme yapmaları ve çalışanlarını mağdur etmemeleri büyük önem taşır.

Süper 👌 O halde yazının sonuna örnek iş sözleşmesi maddesi ekleyelim. Bu madde, işverenin uzaktan çalışma nedeniyle oluşan elektrik ve internet gibi zorunlu giderleri nasıl karşılayacağına dair netlik sağlar.

📄 Örnek İş Sözleşmesi Maddesi

“Elektrik, İnternet ve Zorunlu Giderlerin Karşılanması”

Taraflar arasında kararlaştırılan uzaktan çalışma modeli kapsamında; işin yürütülmesi için gerekli olan elektrik, internet ve benzeri zorunlu giderlerin karşılanmasına ilişkin esaslar aşağıdaki gibidir:

İşin yürütülmesi sırasında ortaya çıkan elektrik, internet ve benzeri zorunlu giderler işveren tarafından karşılanacaktır.
Bu giderler, işçinin aylık faturaları esas alınarak belirlenir ve işçiye her ay maaşla birlikte ödenir.
İşçi, faturalarını işverene ibraz etmekle yükümlüdür.
İşveren, giderleri fatura tarihini takip eden maaş döneminde işçiye ödemek zorundadır.
Aksi yazılı olarak kararlaştırılmadıkça, işçi bu giderleri kendi ücretinden karşılamakla yükümlü tutulamaz.