İşe İade Davası Dilekçesi Örneği 2026
Nasıl Yazılır? Adım Adım Rehber
Haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarıldıysanız, işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır. Bu sayfada 2026 güncel mevzuatına göre işe iade davası dilekçesi nasıl yazılır, hangi mahkemeye verilir, süreler ve tazminat hesabı konularını adım adım açıklıyoruz.
⏰ 1 Ay Arabuluculuk + 2 Hafta Dava Süresi
💰 4-8 Aylık Tazminat
1. İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde açtığı, feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini talep ettiği davadır. Hukuki dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21. maddeleridir.
İşveren, iş sözleşmesini feshederken işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır (İş K. m.18). Bu şarta uymayan fesihler geçersiz sayılır ve işçi, işe iade talebinde bulunabilir.
İş güvencesi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı ay kıdemi olan işçilere tanınan özel bir korumadır. Bu kapsamdaki işçiler, işveren tarafından keyfi olarak işten çıkarılamaz.
2. İşe İade Davası Açma Şartları 2026
İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartların tamamının bir arada bulunması gerekmektedir:
4857 s. İş Kanunu kapsamında işçi olmak gerekir.
Aynı iş yerinde en az 6 ay çalışmış olmak şarttır.
İşverenin aynı iş kolunda 30 veya daha fazla işçi çalıştırması gerekir.
Sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerekir.
İşveren vekili veya yardımcısı konumunda bulunmamak gerekir.
Feshin geçerli bir sebebe dayanmaması gerekir.
İşçi tarafından yapılan istifa veya işverenin haklı nedenle derhal feshi (İş K. m.25) hallerinde işe iade davası açılamaz. Deneme süresi içinde yapılan fesihler de iş güvencesi kapsamı dışındadır.
3. Arabuluculuk ve Dava Süreci
Arabulucuya başvuru zorunludur. Arabuluculuk süreci tamamlanmadan dava açılması halinde dava usul yönünden reddedilir.
-
1Fesih Tebliği (0. Gün)İşveren fesih bildirimini yazılı yapar ve işçiye tebliğ eder. Bu tarih tüm sürelerin başlangıcıdır.
-
2Arabulucuya Başvuru (En Geç 1 Ay İçinde)Feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde Arabuluculuk Daire Başkanlığı’na başvurulmalıdır. Süre hak düşürücüdür.
-
3Arabuluculuk GörüşmeleriArabulucu tarafları bir araya getirir. Anlaşma sağlanamazsa “anlaşamama tutanağı” düzenlenir.
-
4Dava Dilekçesini Sunma (En Geç 2 Hafta İçinde)Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine dava dilekçesi verilmelidir.
-
5Yargılama ve Kararİş mahkemesi delilleri değerlendirerek kararını verir. İşe iade kararı kesinleşirse işçi 10 iş günü içinde işverence çağrılmalıdır.
4. İşe İade Dilekçesi Nasıl Yazılır?
İş mahkemesine sunulacak dava dilekçesi HMK m.119‘da sayılan unsurları içermek zorundadır.
- Mahkemenin adı: Görevli ve yetkili iş mahkemesi tam adıyla yazılır.
- Taraf bilgileri: Davacı işçi ve davalı işveren; ad, adres, TC/vergi numarasıyla belirtilir.
- Konu: “Feshin geçersizliği ile işe iade ve boşta geçen süre ücretinin tahsili talebi.”
- Vakıalar: İşyerine ilişkin bilgiler, çalışma süresi, görev, fesih tarihi ve nedeni kronolojik sırayla.
- Hukuki dayanak: 4857 s. İş K. m.18, 20, 21 açıkça belirtilir.
- Deliller: İş sözleşmesi, bordro, fesih bildirimi, arabuluculuk tutanağı, tanık isimleri.
- Sonuç ve istem: Ne talep edildiği net ve maddeler halinde yazılır.
- Tarih ve imza.
Arabuluculuk aşamasında tuttuğunuz tutanağı (anlaşamama belgesi) dava dilekçesine mutlaka ek olarak koyun. Mahkeme, arabuluculuk şartının yerine getirilip getirilmediğini ilk incelemede kontrol eder.
5. İşe İade Dilekçesi Örneği 2026 (Tam Metin)
📄 İşe İade Dava Dilekçesi — 2026 Güncel Örnek
TAM METİN
DAVACI : [Ad Soyad]
TC Kimlik No : [………………………]
Adres : [Tam Açık Adres]
Tel / e-posta: [………… / …………………]
DAVALI : [İşverenin Ticaret Unvanı veya Ad Soyad]
Adres : [Tam Açık Adres]
KONU : İş sözleşmesinin feshinin geçersizliği
ile işe iade, boşta geçen süre ücretleri
ve işe başlatmama tazminatının tahsili
talebinden ibarettir.
AÇIKLAMALAR :
1. Davalıya ait [işyeri adı ve adresi]’nde
[başlangıç tarihi] tarihinden [fesih tarihi]
tarihine kadar [görev / unvan] olarak
çalıştım.
2. İş sözleşmem, davalı işveren tarafından
[fesih tarihi] tarihinde tebliğ edilen fesih
bildirimi ile son bulmuştur. (EK-1)
3. 4857 sayılı İş Kanunu m.18 uyarınca,
otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş
yerlerinde en az altı aylık kıdemi bulunan
belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan
işçinin sözleşmesi, geçerli bir sebep
gösterilmeden feshedilemez.
4. Fesih bildiriminde gösterilen neden gerçeği
yansıtmamakta ve/veya İş K. m.18 anlamında
geçerli bir sebep oluşturmamaktadır.
5. Tarafımca arabulucuya [tarih]’te başvurulmuş;
anlaşma sağlanamamış ve [son tutanak tarihi]
tarihinde anlaşamama son tutanağı
düzenlenmiştir. (EK-2)
HUKUKİ DAYANAK :
4857 sayılı İş K. m.18, 19, 20, 21;
HMK m.119 ve ilgili mevzuat.
DELİLLER :
– EK-1 : Fesih bildirimi
– EK-2 : Arabuluculuk anlaşamama son tutanağı
– EK-3 : İş sözleşmesi
– EK-4 : Ücret bordroları (son 3 aylık)
– EK-5 : SGK hizmet dökümü
– Tanık : [Ad Soyad — Adres]
– Bilirkişi incelemesi
SONUÇ VE İSTEM :
1. Davalı tarafından gerçekleştirilen feshin
GEÇERSİZLİĞİNE ve tarafıma İŞE İADEME,
2. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığım
süreye ait en fazla dört aylık ücret ve diğer
haklarımın davalıdan TAHSİLİNE,
3. İşverenin işe başlatmaması hâlinde ödenmesi
gereken tazminata İş K. m.21 uyarınca
HÜKMEDİLMESİNE,
4. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin
davalıya YÜKLETİLMESİNE
karar verilmesini saygıyla arz ederim.
…/…/2026
[Ad Soyad]
(İmza)
6. İşe İade Tazminatı Hesaplama 2026
Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işçi, işverene işe başlamak istediğini bildirir. İşveren işe başlatmazsa aşağıdaki tazminatları ödemekle yükümlüdür.
| Tazminat / Hak Kalemi | Yasal Dayanak | Miktar |
|---|---|---|
| İşe Başlatmama Tazminatı | İş K. m.21/1 | En az 4 — en fazla 8 aylık brüt ücret |
| Boşta Geçen Süre Ücreti | İş K. m.21/3 | En fazla 4 aylık brüt ücret + sosyal haklar |
| Kıdem Tazminatı | 1475 s. İş K. m.14 | Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret |
| İhbar Tazminatı | İş K. m.17 | Kıdeme göre 2-8 haftalık brüt ücret |
| Toplam Minimum (İşe Başlatmama) | — | 4 ay boşta + 4 ay başlatmama = 8 aylık brüt |
Karar kesinleştikten sonra işçi 10 iş günü içinde işverene başvurmazsa fesih geçerli sayılır; yalnızca kıdem + ihbar tazminatına hak kazanır. Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı hakkı düşer.
🔗 Konuyla İlgili Sayfalar
İşe İade İhtarname Örneği
Kıdem Tazminatı Davası Cevap Dilekçesi Örneği
İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği
7. Yargıtay Kararları
Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir. İşveren, feshin nedenini ve bu nedenin iş sözleşmesinin devamını imkânsız kıldığını ya da iş ilişkisini önemli ölçüde sarstığını somut biçimde ortaya koymak zorundadır. Soyut gerekçeler geçerli sebep olarak kabul edilmez.
İşverenin işletmesini yeniden yapılandırması kapsamında verdiği kararlar kural olarak mahkemenin denetimine tabi değildir. Ancak bu kararın fiilen ve tutarlı biçimde uygulanıp uygulanmadığı, ayrıca hangi işçinin seçildiğine dair objektif ölçütlerin varlığı mahkemece denetlenmektedir.
8. Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası sürecini ve dilekçe yazımını adım adım anlattığımız videoyu izlemek için YouTube kanalımızı ziyaret edin — @sanalhukuk
Sanal Hukuk
SANAL HUKUK sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
