#kıdem tazminatı

YARGITAY KARARLARI

İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek iş sözleşmesinin feshi talebi istifa olmayıp ikale (bozma sözleşmesi) yapmaya yönelik icap olduğundan, fesih olarak da değerlendirilmez.

Yazan /

Davacı kıdem tazminatı yanında ihbar tazminatının da ödenmesini ısrarla talep etmektedir. Davalı ihbar tazminatı ödemeyeceğini beyan ettiğine göre bozma sözleşmesi yönünde icabın kabul edildiği sonucuna varılamaz. Zira bozma sözleşmesi yönünde taraf iradeleri fesih ve sonuçları yönünde birleşmemiştir. İş sözleşmesinin istifa sureti ile davacı ya da ikale yolu ile her iki taraf tarafından sona erdirildiğinden söz edilemez.

, , , , , ,

İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek iş sözleşmesinin feshi talebi istifa olmayıp ikale (bozma sözleşmesi) yapmaya yönelik icap olduğundan, fesih olarak da değerlendirilmez. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına kazanır mı?

Yazan /

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/III maddesi uyarınca işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıktığının kabulü gerektiği, bu durumda işverenin derhal fesih hakkının olduğu ancak kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlaşılmıştır.İşçinin iş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle 25/III bendi uyarınca feshi halinde, işverenin bildirim şartına uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır. Derhal fesih hakkı vardır. Ancak, az yukarıda açıklandığı üzere mülga 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.

, , , , ,

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına kazanır mı? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kıdem tazminatı taksitler halinde ödenebilir mi?

Yazan /

Kıdem tazminatı, işçinin onayı ile taksitler halinde ödenebilir.Taksitler halinde ödenmesini kabul eden işçi, bu konuda iradesinin fesada uğratıldığını ileri sürüp kanıtlamadığı sürece faiz hakkından vazgeçmiş sayılır.

, , , , ,

Kıdem tazminatı taksitler halinde ödenebilir mi? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Sigortalılık yılı ile prim ödeme süresini tamamlayan işçinin başka bir işyerinde çalışması kıdem tazminatı almasına engel değildir.

Yazan /

Sigortalılık yılı ile prim ödeme süresini tamamlamış olan işçinin,   başka bir iş için görüşmesi ve iş yerinden ayrıldıktan sonra çalışmaya başlaması hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemez. Nitekim Anayasanın 48. maddesi gereği, herkes dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir.

, , , , , , ,

Sigortalılık yılı ile prim ödeme süresini tamamlayan işçinin başka bir işyerinde çalışması kıdem tazminatı almasına engel değildir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacak şekilde işten kendisinin ayrıldığı iddiasında ispat yükü davalı işveren üzerindedir.

Yazan /

İşçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacak şekilde iş ilişkisinin sonlandırılmasında ispat yükü davalı işveren üzerinde olup davalı tarafından dosyaya devamsızlık tutanakları sunulmamıştır.

, , , , ,

İşçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacak şekilde işten kendisinin ayrıldığı iddiasında ispat yükü davalı işveren üzerindedir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İşyerinde farklı dönemlerde çalışma halinde kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılır?

Yazan /

Davacının son dönem çalışmasında da iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiği dikkate alınarak davacının işyerindeki fasılalı çalışmaları birleştirilerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının belirlenen toplam çalışma süresi için davacının son aldığı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplatılıp hüküm altına alınması gerekir.

, , , , , , , ,

İşyerinde farklı dönemlerde çalışma halinde kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılır? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Belirsiz alacak davasında yapılan yargılama ile alacağın belirli hale gelmesi durumunda hâkim geçici talep sonucunu kesin talep sonucuna dönüştürmesi için alacaklıya süre vermelidir.

Yazan /

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının belirlenmesi işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenecek ise, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.

, , , , , ,

Belirsiz alacak davasında yapılan yargılama ile alacağın belirli hale gelmesi durumunda hâkim geçici talep sonucunu kesin talep sonucuna dönüştürmesi için alacaklıya süre vermelidir. Devamını Oku »

BOŞANMA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Kıdem tazminatı edinilmiş mal rejimine tabi midir?

Yazan /

İş Kanunu’nun 14/5. maddesi de göz önünde bulundurularak ilgili kurumdan mal rejiminin sona erdiği tarih itibariyle davalı eşin kıdem tazminatı hakedip etmediği sorulup belirlenmeli, kıdem tazminatının belirtilen tarihte ödenmesi mümkün ise yukarıda belirtilen ilke ve esaslar gözönünde bulundurularak davacı eşin katılma alacağı belirlenmesi gerekir.01.01.2002 tarihinden mal rejiminin sona erdiği 13.09.2007 tarihine kadar ki davalıya çalışma karşılığı ödenen kıdem tazminatında katılma alacağı mevcuttur.

, , , , , , , , , , ,

Kıdem tazminatı edinilmiş mal rejimine tabi midir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Belirli süreli ş sözleşmesinin süresinin sona ermesi bir fesih değildir. Sözleşmenin süresi sonunda kendiliğinden sona ermesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.

Yazan /

Belirli süreli ş sözleşmesinin süresinin sona ermesi bir fesih değildir.iş sözleşmesine ilişkin olarak tarafların ayrıca bir bildirim yapmasına gerek yoktur.sözleşmesinin süresi sonunda kendiliğinden sona ermesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/2226 E
., 2022/2943 K.

, , , , ,

Belirli süreli ş sözleşmesinin süresinin sona ermesi bir fesih değildir. Sözleşmenin süresi sonunda kendiliğinden sona ermesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez. Devamını Oku »

HMK, YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Dava dilekçesinde talep edilmeyen ancak taraflar arasındaki iş akdinden kaynaklanan bir alacak kalemi talep artırım dilekçesi ile talep edilebilir.

Yazan /

-Dava dilekçesinde talep edilmeyen ancak taraflar arasındaki iş akdinden kaynaklanan bir alacak kalemi talep artırım dilekçesi ile talep edilebilir. Mahkemece, dava dilekçesinde açıkça talep edilmeyip artırım dilekçesinde istenen hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretleri hakkında esas yönünden bir karar verilmesi gerekir.

, , , , , , , , , , , , , , ,

Dava dilekçesinde talep edilmeyen ancak taraflar arasındaki iş akdinden kaynaklanan bir alacak kalemi talep artırım dilekçesi ile talep edilebilir. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Alabilmenin Şartları Nelerdir?

Yazan /

SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Alabilmenin Şartları Nelerdir?

, , , , ,

SGK’dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Alabilmenin Şartları Nelerdir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden işçiyi çalıştırdıkları dönemle orantılı olarak yükleniciler işverene karşı sorumludurlar.

Yazan /

İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmakta olup bu kıdem tazminatının tamamından işçiyi çalıştırdıkları dönemle orantılı olarak yükleniciler işverene karşı sorumludurlar.

Yıllık izinler kullanılmadığı taktirde iş sözleşmesinin feshi ile ücrete dönüşmektedir.

Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacaktır.

İhbar tazminatından son işveren sorumludur.

, ,

İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden işçiyi çalıştırdıkları dönemle orantılı olarak yükleniciler işverene karşı sorumludurlar. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyeri dışında gerçekleşen bir suç sebebiyle hüküm giyilmesi halinde kıdem tazminatı ödenmeyeceğine dair bir toplu iş sözleşmesi hükmü kanunun mutlak emredici hükmüne aykırı olacağından geçersizdir.

Yazan /

davacının iş sözleşmesinin işyeri dışında işlediği suçlar sebebiyle hüküm giymesi sebebiyle 19.02.2016 tarihinde sonlandırıldığı, işçinin cezaevine giriş tarihi 16.08.2015 olup toplam mahkumiyet süresinin 6 yıl 4 ay olduğu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/III maddesi uyarınca işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıktığının kabulü gerektiği, bu durumda işverenin derhal fesih hakkının olduğu ancak kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlaşılmıştır.

,

İşyeri dışında gerçekleşen bir suç sebebiyle hüküm giyilmesi halinde kıdem tazminatı ödenmeyeceğine dair bir toplu iş sözleşmesi hükmü kanunun mutlak emredici hükmüne aykırı olacağından geçersizdir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davası sırasında iş akdi askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı isteğine dair dava açılamaz.

Yazan /

İşe iade davası sırasında iş akdi askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı isteğine dair dava açılamaz.

, , , , , , ,

İşe iade davası sırasında iş akdi askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı isteğine dair dava açılamaz. Devamını Oku »

Scroll to Top