İŞ HUKUKU

Mesai saatleri içerisinde işini aksatmadan internete ve facebooka giren işçinin iş akdi haklı nedenle değil geçerli nedenle feshedilebilebilir.

Yazan Editör / 24 Mart 2022

Mesai saatleri içerisinde işini aksatmadan internete ve facebooka giren işçinin iş akdi

haklı nedenle feshedilebilir mi?

#Geçerli Nedenle Fesih, #HAKLI NEDENLE FESİH, #internete ve facebooka girme iş sözleşmesini feshi, #Mesai saatleri içerisinde internete ve facebooka giren işçinin iş akdi feshedilebilir mi, #İş Sözleşmesinin İşveren tarafından haklı nedenle feshi

Mesai saatleri içerisinde işini aksatmadan internete ve facebooka giren işçinin iş akdi haklı nedenle değil geçerli nedenle feshedilebilebilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Üçüncü kişilerle paylaşılmamış güven ilişkisi içindeki iş arkadaşlarından oluşan kapalı WhatsApp grubundaki paylaşım işverence haklı veya geçerli fesih nedeni yapılamaz.

Yazan Editör / 19 Mart 2022

Davacının bir arkadaşının kendisine gönderdiği ve davalı Banka genel müdürünün odasının önündeki boş kutuları gösteren bir fotoğrafı WhatsApp isimli telefon uygulamasındaki arkadaş grubunda paylaşmasından ibaret eyleminin ifade özgürlüğü kapsamında kaldığı ve iş sözleşmesinin feshi için haklı ya da geçerli bir sebep oluşturmadığı anlaşılmakla; Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 09.05.2017 tarihli, 2017/32592 esas ve 2017/10720 karar sayılı kararının ORTADAN KALDIRILMASINA karar verildi.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #Haklı Nedenle Fesih Yargıtay Kararları, #WhatsApp Yazışmaları, #WhatsApp Yazışmaları Haklı Fesih Nedeni Olabilir mi, #İş Sözleşmesinin İşveren tarafından feshi

Üçüncü kişilerle paylaşılmamış güven ilişkisi içindeki iş arkadaşlarından oluşan kapalı WhatsApp grubundaki paylaşım işverence haklı veya geçerli fesih nedeni yapılamaz. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davası henüz kesinleşmeden işe başlatmama tazminatından yapılan feragat ve ibraname geçersizdir.

Yazan Editör / 17 Mart 2022

İşe iade davasından değil alacak hakkından feragat ettiğini ve bu şekilde davalı işvereni ibra ettiğini beyan etmesi ve özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 6. fıkrasında da yasal sürenin başlayabilmesi için açıkça mahkeme kararının kesinleşmesi şartının aranması dikkate alındığında, iş sözleşmesi devam eden işçiden alınan ibraname ve feragatnamenin geçersiz olduğu, henüz doğmamış alacak hakkından da feragatin geçerli kabul edilemeyeceği kanaatine varılmıştır.

#ibra sözleşmesi, #ibraname, #işe iade davası, #İşe İade Davası Yargıtay Kararları, İŞ HUKUKU

İşe iade davası henüz kesinleşmeden işe başlatmama tazminatından yapılan feragat ve ibraname geçersizdir. Devamını Oku »

VERGİ HUKUKU, YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşçi Ücretinin Tespit Şekli ve Vergilendirilmesi

Yazan Editör / 11 Mart 2022

İşçi Ücretinin Tespit Şekli ve Vergilendirilmesi

Nasıl Yapılır?

#Gelir Vergisi Kanunu Madde 1, #Gelir Vergisi Kanunu Madde 25, #Gelir Vergisi Kanunu Madde 61, #Gelir Vergisi Kanunu Madde 94, #Gelir Vergisi Kanunu Madde Madde 2, #Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. madde, #Vergi Usul Kanunu Madde 11, #Vergi Usul Kanunu Madde 8, #İş Hukukundaki Ücret Tanımı ile Vergi Hukukundaki Ücret Tanımı Farkı, #İş Kanunu Madde 32/1, Ücret, İşçi Ücretinin Tespit Şekli, İşçi Ücretinin Tespit Şekli ve Vergilendirilmesi, İşçi Ücretinin Vergilendirilmesi

İşçi Ücretinin Tespit Şekli ve Vergilendirilmesi Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kural olarak işçilik alacakları brüt olarak hüküm altına alınmalıdır. Ancak net üzerinden talep edilmesi hâlinde net olarak hükmedilmelidir. Hüküm altına alınan işçilik alacaklarının “net” ya da “brüt” olarak gösterilmemesi bozma nedenidir.

Yazan Editör / 11 Mart 2022

4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesinin 1. fıkrasında, genel anlamda ücret;

Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.

Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir.

Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Kanun maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.

#İş Kanunu 32/1, #İşçi Alacakları Brüt üzerinden mi net olarak mı karar verilmelidir, Ücret, Ücretin Vergilendirilmesi, işçi alacakları

Kural olarak işçilik alacakları brüt olarak hüküm altına alınmalıdır. Ancak net üzerinden talep edilmesi hâlinde net olarak hükmedilmelidir. Hüküm altına alınan işçilik alacaklarının “net” ya da “brüt” olarak gösterilmemesi bozma nedenidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Bahşiş ücretin eki olmayıp ücretin kendisi mahiyetinde olduğundan fazla çalışma ücretine bahşişler de eklenmeli buna göre saat ücreti belirlenmek suretiyle hesaplama yapılmalıdır.

Yazan Editör / 11 Mart 2022

Bahşiş ücretin eki olmayıp ücretin kendisi mahiyetinde olduğundan fazla çalışma ücretine bahşişler de eklenmeli buna göre saat ücreti belirlenmek suretiyle hesaplama yapılmalıdır.

#Fazla Çalışma Yargıtay Kararları, #fazla çalışma, #fazla çalışma ücreti, #Fazla Mesai Yargıtay Kararları, Ücret, Ücret Alacağı, Bahşiş ücretin eki midir, fazla çalışma ücretine bahşişler de eklenmeli midir

Bahşiş ücretin eki olmayıp ücretin kendisi mahiyetinde olduğundan fazla çalışma ücretine bahşişler de eklenmeli buna göre saat ücreti belirlenmek suretiyle hesaplama yapılmalıdır. Devamını Oku »

Hukuk, dava, karar, Yargıtay, arabuluculuk, toplantı, davet, hukuki süreç.

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davası sırasında işçinin işe davet edilmesi feshin geçersiz olduğunun kabulü anlamında olup mahkemece feshin geçersizliğine ve işe iadenin sonuçlarına karar verilmelidir.

Yazan Editör / 10 Mart 2022

İşe iade davası sırasında işçinin işe davet edilmesi feshin geçersiz olduğunun kabulü müdür?

#işe iade davası, #İşe iade, #İşe iade davası sırasında işçinin işe davet edilmesi feshin geçersiz olduğunun kabulü müdür, #İşe İade Davası Yargıtay Kararları, İŞ HUKUKU

İşe iade davası sırasında işçinin işe davet edilmesi feshin geçersiz olduğunun kabulü anlamında olup mahkemece feshin geçersizliğine ve işe iadenin sonuçlarına karar verilmelidir. Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER, İŞ HUKUKU

İşçi Alacakları Davası Dilekçe Örneği-Asıl İşveren ve Alt İşveren

Yazan Editör / 10 Mart 2022

İşçi Alacakları Davası Dilekçe Örneği-Asıl İşveren ve Alt İşveren

#Müşterek ve Müteselsil Sorumluluk, #İşçi Alacakları Davası Dilekçe Örneği, #İşçi Alacakları Davası Dilekçe Örneği-Asıl İşveren ve Alt İşveren, asıl işveren, asıl işveren alt işveren, asıl işveren alt işveren müşterek ve müteselsil sorumluluk

İşçi Alacakları Davası Dilekçe Örneği-Asıl İşveren ve Alt İşveren Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, YAZILAR, İŞ HUKUKU

İş Hukuku Kısa Soru Cevaplar

Yazan Editör / 9 Mart 2022

İşçinin gerçek ücreti yerine asgari ücretren sigorta priminin ödenmesi halinde işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir mi

#Performans düşüklüğü haklı nedenle fesih nedi midir, #Psikolojik taciz-mobbing ile ilgili ispat yükü kimdedir, #Servisin kaldırılması işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verir mi, #İşçi istifa ettikten sonra haklı sebep ileri sürebilir mi, #İşçinin devamsızlık nedeni ile haklı nedenle işten çıkarılması şartları nelerdir, #İşçinin gerçek ücreti yerine asgari ücretren sigorta priminin ödenmesi halinde işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir mi, #İşçinin maaşına sürekli olarak haciz gelmesi halinde işçi işten çıkarılabilir mi, #İşyeri Dışında Gerçeklesen Bir Suçtan Hüküm Giymesi Nedeniyle İşe Gelemeyen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi, #İşyerinde hangi saatler gece çalışması olarak sayılmaktadır, Ücreti Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir

İş Hukuku Kısa Soru Cevaplar Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin görevi yapmama eylemi; işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama yeterli olmayıp hatırlatmanın ardından da devamlılık arz etmelidir.

Yazan Editör / 9 Mart 2022

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. Bendinin (h) alt bendine göre, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi işveren açısından fesih için haklı bir sebeptir

#Haklı Sebeple Fesih, #Haklı Sebeple Fesih Hakkı Yargıtay Kararları, #işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi işveren açısından fesih için haklı bir sebep mi, #İş Kanunu 25/II, #İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. Bendinin (h) alt bendi, #İşçinin görevi yapmama eylemi

İşçinin görevi yapmama eylemi; işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama yeterli olmayıp hatırlatmanın ardından da devamlılık arz etmelidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyeri dışında gerçekleşen bir suç sebebiyle hüküm giyilmesi halinde kıdem tazminatı ödenmeyeceğine dair bir toplu iş sözleşmesi hükmü kanunun mutlak emredici hükmüne aykırı olacağından geçersizdir.

Yazan Editör / 9 Mart 2022

davacının iş sözleşmesinin işyeri dışında işlediği suçlar sebebiyle hüküm giymesi sebebiyle 19.02.2016 tarihinde sonlandırıldığı, işçinin cezaevine giriş tarihi 16.08.2015 olup toplam mahkumiyet süresinin 6 yıl 4 ay olduğu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/III maddesi uyarınca işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıktığının kabulü gerektiği, bu durumda işverenin derhal fesih hakkının olduğu ancak kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlaşılmıştır.

#kıdem tazminatı, #İş Kanunu’nun 24/III madde

İşyeri dışında gerçekleşen bir suç sebebiyle hüküm giyilmesi halinde kıdem tazminatı ödenmeyeceğine dair bir toplu iş sözleşmesi hükmü kanunun mutlak emredici hükmüne aykırı olacağından geçersizdir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyerinin mahiyeti matbaa olmasa dahi baskı makinesinin bulunduğu ve davacının “bobs kesim makinesi operatörü” olarak çalıştığı dikkate alındığında davacının itibari hizmet süresinden yararlanması gerekmektedir.

Yazan Editör / 9 Mart 2022

İtibari hizmet süresi, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanların erken yıpranmaları nedeniyle kanun koyucu tarafından belirlenmiş erken emeklilik sağlayan düzenlemelerden biridir.

#İtibari Hizmet, #İtibari Hizmet Süresi, #İtibari Hizmet Süresi Yargıtay Kararları

İşyerinin mahiyeti matbaa olmasa dahi baskı makinesinin bulunduğu ve davacının “bobs kesim makinesi operatörü” olarak çalıştığı dikkate alındığında davacının itibari hizmet süresinden yararlanması gerekmektedir. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İş sözleşmesinin işçi ve işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih halleri nelerdir?

Yazan Editör / 8 Mart 2022

İş sözleşmesinin işçi ve işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih halleri 4857 sayılı İş Kanununun 24 ve 25. maddeleri, iş

#Devamsızlık Nedeniyle İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #iş kanunu madde 24, #İş Kanunu madde 25, #İş Sözleşmesinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle feshi, #İş sözleşmesinin işçi ve işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih halleri, #İş sözleşmesinin işçi ve işveren tarafından haklı nedenle fesih hakkı, #İş Sözleşmesinin Sağlık sebepleri ile feshi

İş sözleşmesinin işçi ve işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih halleri nelerdir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçi işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmez ise işveren iş sözlesmesini haklı nedenle feshedebilir.

Yazan Editör / 8 Mart 2022

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 II- (g) bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #Işçinin devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, #İş Kanunu madde 25, #İş Kanunu'nun 25 II- (g) bendi, #İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Yargıtay Kararları, #İşçinin Devamsızlığı Yargıtay Kararları, İŞ HUKUKU

İşçi işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmez ise işveren iş sözlesmesini haklı nedenle feshedebilir. Devamını Oku »

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk