İŞ HUKUKU

Fesih için haklı sebepleri bulunan bir işçinin, fesihten önce başka bir işe başvurmuş olması ve bu başvurusunun kabul edilmesi feshin kötü niyetli olduğu sonucunu doğurmaz.

Yazan Editör / 3 Mart 2022

Fesih için haklı sebepleri bulunan bir işçinin, fesihten önce başka bir işe başvurmuş olması ve bu başvurusunun kabul edilmesi feshin kötü niyetli olduğu sonucunu doğurmaz.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #TMK Madde 2/1, #İş Sözleşmesinin feshinden önce başka bir işe başvurmuş olmak, #İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi

Fesih için haklı sebepleri bulunan bir işçinin, fesihten önce başka bir işe başvurmuş olması ve bu başvurusunun kabul edilmesi feshin kötü niyetli olduğu sonucunu doğurmaz. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin maaşına konulan hacizlerin çokluğu işveren açısından geçerli fesih nedenidir.

Yazan Editör / 27 Şubat 2022

İşçinin maaşına konulan hacizlerin çokluğu işveren açısından geçerli nedenle fesih nedeni midir?

#Geçerli Nedenle Fesih Hakkı, #Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #İşçinin maaşına konulan hacizlerin çokluğu, #İşçinin maaşına konulan hacizlerin çokluğu işveren açısından geçerli nedenle fesih nedeni mi, #İşverenin geçerli nedenle fesih hakkı, İŞ HUKUKU

İşçinin maaşına konulan hacizlerin çokluğu işveren açısından geçerli fesih nedenidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davası sırasında iş akdi askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı isteğine dair dava açılamaz.

Yazan Editör / 24 Şubat 2022

İşe iade davası sırasında iş akdi askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı isteğine dair dava açılamaz.

#işe iade davası, #kıdem tazminatı, #Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararları, #İhbar Tazminatı, #İşe iade davası sırasında kıdem ve ihbar tazminatı davası açılabilir mi, #İşe iade davası yargıtay kararı, #İşe İade Kararı, İŞ HUKUKU

İşe iade davası sırasında iş akdi askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı isteğine dair dava açılamaz. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

“İş sağlığı, iş güvenliği ve işçinin eğitimi, bir kısım mevzuat hükümlerini içerir belgelerin kendilerine verilmesini değil, eylemli olarak, bu bilgilerin aktarımı ve öneminin kavratılması ile sağlanır.

Yazan Editör / 23 Şubat 2022

İşçi sağlığı, iş güvenliği ve yapılmakta olan iş nedeniyle işçinin eğitimi, bir kısım mevzuat hükümlerini içerir belgelerin kendilerine verilmesini değil, eylemli olarak, bu bilgilerin aktarımı ve öneminin kavratılması ile sağlanabilir. Eğitimden sonraki aşama ise, işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili önlemlerin alındığının ve uygulandığının denetlenmesidir.

#iş kazası, #işçinin tedbirlere uyma yükümlülüğü, #işverenin koruma tedbiri alma ödevi, #İş Kazası Kaçınılmazlık olgusu, #İş Kazası Yargıtay Kararları, Anayasa madde 17

“İş sağlığı, iş güvenliği ve işçinin eğitimi, bir kısım mevzuat hükümlerini içerir belgelerin kendilerine verilmesini değil, eylemli olarak, bu bilgilerin aktarımı ve öneminin kavratılması ile sağlanır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş sözleşmesi devam ederken evliliğin gerçekleşmiş olması ve evlilik tarihinden itibaren bir yıl geçmemiş olması gerekir.

Yazan Editör / 21 Şubat 2022

Kadın işçinin evlenmesi halinde evliliğinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesih imkanı vardır. (1475, 14/1. fıkra).

Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı evlilik tarihinden itibaren başlar.

Kadın işçinin evlilik öncesinde de bu hakkını kullanması da olanaksızdır. Kadın işçinin iş sözleşmesinin bulunduğu sırada evlenmesi gerekir.

Eğitim giderinde yapılan eğitimin çalışılan ve çalışılmayan süreye oranlanması ve kıstelyevm esasına göre belirlenmesi gerekir.

#Cezai Şart, #Eğitim giderinde yapılan eğitimin çalışılan ve çalışılmayan süreye oranlanması ve kıstelyevm esasına göre belirlenmesi, #Kadın işçi evlenmesi halinde iş sözleşmesini feshedebilir mi, #Kadın işçinin evlenmesi halinde iş sözleşmesini fesih süresi, #Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, #Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı süresi ne zaman başlar, #Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı Yargıtay Kararları, #Kıstelyevm esası, #TBK Madde 420, #İş Kanunu Madde 14, #İş Kanunu Madde 14/1, #İşçi Aleyhine Yapılan Cezai Şart Geçerli mi, #İşçinin Eğitim Gideri, İŞ HUKUKU

Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş sözleşmesi devam ederken evliliğin gerçekleşmiş olması ve evlilik tarihinden itibaren bir yıl geçmemiş olması gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Özel okullarda eğitim öğretim hazırlık ödeneği hakkı bulunmasına rağmen ödenmemesi öğretmen açısından haklı fesih nedeni olup kıdem tazminatı talep hakkı vardır.

Yazan Editör / 20 Şubat 2022

Davacının eğitim öğretim hazırlık ödeneği hakkı bulunmasına rağmen ödenmemesi davacı açısından haklı fesih nedeni olduğundan kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup kararın bu yönden de bozulması gerekmiştir.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #kıdem tazminatı, #İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, Özel Öğretim Kurumları Kanunu Madde 9, Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nun 9. madde, Hukuk

Özel okullarda eğitim öğretim hazırlık ödeneği hakkı bulunmasına rağmen ödenmemesi öğretmen açısından haklı fesih nedeni olup kıdem tazminatı talep hakkı vardır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda alacaklar, açıkça net talep edilmediği takdirde işçilik alacaklarının kesintileri infazda dikkate alınacağından brüt miktarlar üzerinden hüküm altına alınması gerekir.

Yazan Editör / 19 Şubat 2022

Dairemiz yerleşik uygulamasına göre; işçilik alacaklarına ilişkin davalarda alacaklar, açıkça net talep edilmediği takdirde işçilik alacaklarının kesintileri infazda dikkate alınacağından brüt miktarlar üzerinden hüküm altına alınması gerekir.

Bu durumda dava açılırken ve ıslah/bedel artırım dilekçesinde alacağın açıkça net olarak istendiği belirtilmemiş ise davacının talebinin brüt olduğunun kabulü gerekmektedir.

#İşçi Alacakları Brüt üzerinden mi net üzeeinden mi karar verilir, #İşçi Alacakları Yargıtay Kararları, #İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda Net üzerinden mi Brüt üzerinden mi karar verilir, işçi alacakları

İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda alacaklar, açıkça net talep edilmediği takdirde işçilik alacaklarının kesintileri infazda dikkate alınacağından brüt miktarlar üzerinden hüküm altına alınması gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.

Yazan Editör / 17 Şubat 2022

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

#F, #Fazla Çalışma Yargıtay Kararları, #fazla çalışma, #fazla mesai, #tanık, #İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımları geçerli olur mu, İŞ HUKUKU

İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Dava dilekçesinde yol ve yemek ücretine yönelik bir talep yoksa hakim talep ile bağlı olup talepten fazlaya hükmedemez.

Yazan Editör / 17 Şubat 2022

Davacı dava dilekçesinde işverence yemek ve yol hizmeti sunulduğuna dair beyanda bulunmamış; mahkemece, tanık anlatımı doğrultusunda yemek ve yol bedeli ücretinin tazminata esas ücrete dahil edilerek hesaplama yapılmış olan bilirkişi raporuna itibar edilmiştir. Ne var ki; davacının dava dilekçesinde yol ve yemek ücretinin giydirilmiş ücrete dahil edilmesine yönelik bir talebi bulunmamaktadır.

Hakim talep ile bağlı olup talepten fazlaya hükmedemez.

#HMK Madde 26, #kıdem tazminatı, #Kıdem Tazminatı Hesabı, #Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararları, #Taleple Bağlılık İlkesi, #Taleple Bağlılık İlkesi Yargıtay Kararları, Dava dilekçesinde yol ve yemek ücretine yönelik bir talep yoksa hakim talepten fazlaya hükmedebilir mi, İŞ HUKUKU

Dava dilekçesinde yol ve yemek ücretine yönelik bir talep yoksa hakim talep ile bağlı olup talepten fazlaya hükmedemez. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe başlatma davetinin işverence bir aylık sürenin son gününde işçiye gönderilmesi işverenin işe başlatma davetinde samimi olmadığını gösterir.

Yazan Editör / 13 Şubat 2022

ÖZET : 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinde işverenin işçiye başlaması için gerekli hazırlıkları yapması amacıyla bir aylık süre tanınmıştır.

#işe davet ihtarnamesi, #işe davet ihtarnamesi gönderme süresi, #İş Kanunu Madde 21, #İşe Başlatma Daverinin Son Gün Gönderilmesi, #İşe başlatma davetinin işverence bir aylık sürenin son gününde işçiye gönderilmesi, #İşe iade, #İşe İade Kararı işe başlatma süresi ne kadar

İşe başlatma davetinin işverence bir aylık sürenin son gününde işçiye gönderilmesi işverenin işe başlatma davetinde samimi olmadığını gösterir. Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşverenin, İşçinin elinden boş senet alması, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunu oluşturur.

Yazan Editör / 13 Şubat 2022

şirket bütçesinden bir ödeme yapılmamasını önlemek amacıyla,

alacaklısı, tarihi ve miktarı olmayan senetler alınacağını,

vermek istemeyenlerin işten çıkarılacağını söyledikleri iddia edilen olayda, sanıkların eyleminin

TCK’nın 119. maddesi kapsamında birden fazla kişi tarafından birlikte işlenmiş olup olmadığı tartışılmalıdır.

#İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali, #İş Ve Çalışma Hürriyetinin İhlali Yargıtay Kararları, #İşverenin Işçiden boş senet alması suç mu, #İşverenin İşçiden boş senet alması

İşverenin, İşçinin elinden boş senet alması, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunu oluşturur. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Tanık dışında delilinin bulunmaması ve tanıkların da işverene karşı açmış oldukları davalarının bulunması halinde davacı tanıklarının beyanları tek başına hükme esas alınamaz.

Yazan Editör / 13 Şubat 2022

4857 sayılı İş Kanunu 41 ilâ 43. maddelerinde düzenlenmiştir.

Kanunun 41. maddesinin 1. fıkrasına göre, “Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hâllerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz “.

#Farazi çalışma süresi, #Farazi çalışma süresi nedir, #Fazla Çalışma Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Fazla Çalışma Nedir, #Haftalık Çalışma Süresi, #Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir, #HMK Madde 190, #ispat yükü, #tanık, #Tanık Dışında Başka delilin olmaması, #Tanık Hukuk Genel Kurulu Kararı, #TMK madde 6, #Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi, #İş Kanunu Madde 41, #İş Kanunu Madde 63, #İş Kanunu Madde 66, #İş Kanunu Madde 68, #İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 3. maddesi

Tanık dışında delilinin bulunmaması ve tanıkların da işverene karşı açmış oldukları davalarının bulunması halinde davacı tanıklarının beyanları tek başına hükme esas alınamaz. Devamını Oku »

AVUKAT, YAZILAR, İŞ HUKUKU

İstifa Nedir?

Yazan Editör / 12 Şubat 2022

İstifa; yenilik doğurucu, kişiliğe bağlı bir hak ve TEK TARAFLI bir İRADE beyanıdır. Beyanın ulaşması ile sonuç doğurur, istifanın kabulüne gerek yoktur”

#HMK Madde 82, #Vekillikten İstifa, #İstifa, #İstifa Nedir, #İşçinin İstifası

İstifa Nedir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

WhatsApp grubuna gönderilen mesajda şirket çalışanlarına “… 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım herkes hakkını helal etsin” mesajı işçinin işten kendisinin ayrıldığını gösterir.

Yazan Editör / 12 Şubat 2022

Davacı tarafından şirket whatsApp grubuna gönderilen mesajda şirket çalışanlarına yönelik olarak “merhaba gülersan yağlama cihazlarındaki 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım herkes hakkını helal etsin” şeklinde açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna göre davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekir.

#işten ayrılma nedeni olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterilmesi, #WhatsApp Yazışmaları, #İş Sözleşmesinin Feshi, #İş Sözleşmesinin işçi tarafından feshi, #İş Sözleşmesinin İşveren tarafından feshi

WhatsApp grubuna gönderilen mesajda şirket çalışanlarına “… 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım herkes hakkını helal etsin” mesajı işçinin işten kendisinin ayrıldığını gösterir. Devamını Oku »

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk