Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği 2026

İş Hukuku · Dilekçe Rehberi · 2026

Kıdem Tazminatı Dilekçesi Örneği 2026: Hesaplama, Şartlar ve Adım Adım Hukuki Rehber

2026 tavanı 64.948,77 TL olarak güncellendi. Kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı, hesabınızın doğru yapılıp yapılmadığını ve ödenmezse nasıl talep edeceğinizi bu rehberde bulacaksınız. İşverene yazılı talep ve iş mahkemesine dava dilekçesi şablonları hazır.

1475 sayılı K. m.14

2026 Tavan: 64.948,77 TL

En Yüksek Mevduat Faizi

Zamanaşımı: 5 Yıl

Yazar: sanalhukuk.org editörü
Güncelleme: Mayıs 2026
Okuma Süresi: ~13 dk
Konu: Kıdem Tazminatı / İşçi Alacakları

İçindekiler

1. Kıdem Tazminatı Nedir? Yasal Dayanak

2. 2026 Tavan ve Hesaplama Formülü

3. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

4. Kıdem Tazminatı Doğuran ve Doğurmayan Haller

5. Giydirilmiş Brüt Ücret: Hesaba Dahil Olanlar

6. Ödenmezse: Faiz ve Yasal Yaptırım

7. Dilekçe 1 — İşverene Yazılı Talep

8. Dilekçe 2 — İş Mahkemesine Dava Dilekçesi

9. Zamanaşımı

10. Zorunlu Arabuluculuk

11. Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. Kıdem Tazminatı Nedir? Yasal Dayanak

Kısa Tanım

Kıdem tazminatı; aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi halinde işveren tarafından ödenmesi gereken toplu paradır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır.

Kıdem tazminatının hukuki dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesiyle yürürlükte tutulan 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Bu madde bugün de tek geçerli düzenlemedir; 4857 sayılı Kanun kıdem tazminatına ilişkin yeni bir hüküm getirmemiştir.

Düzenleme

İçerik

1475 sayılı K. m.14

Kıdem tazminatının esasını, hesaplanmasını, ödeme koşullarını ve tavanını düzenleyen temel hüküm.

1475 sayılı K. m.14/11

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin işleneceğini düzenleyen gecikme faizi hükmü.

4857 sayılı K. m.120

1475 sayılı Kanun’un 14. maddesini yürürlükte tutan geçiş hükmü.

Kıdem tazminatından yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir; gelir vergisi veya SGK primi kesintisi yapılamaz. Bu kural çalışanlar arasında sıkça yanlış bilinmekte ve kesintili ödeme yapan işverenlere yasal dayanak sağlamaktadır.

2. 2026 Tavan ve Hesaplama Formülü

2026 Güncel Rakamlar

1 Ocak–30 Haziran 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL (brüt) olarak belirlenmiştir. Bu, bir yıllık çalışma için ödenebilecek azami tutardır. Brüt ücretiniz bu tavanın üzerindeyse hesaplama tavan rakamı üzerinden yapılır.

Hesaplama Formülü

Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışma Yılı Sayısı

Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Yıl kesirleri gün bazında orantılı hesaplanır. Tavan aşılıyorsa 64.948,77 TL üzerinden hesaplanır.

Dönem

Tavan (Brüt)

Durum

01.01.2026 – 30.06.2026

64.948,77 TL

Güncel

01.01.2025 – 31.12.2025

46.655,43 TL

Geçmiş dönem

01.01.2024 – 30.06.2024

35.058,58 TL

Geçmiş dönem

Uygulama Örneği

Brüt ücret: 45.000 TL | Çalışma süresi: 8 yıl | Fesih: 2026

45.000 TL < 64.948,77 TL (tavan aşılmıyor → 45.000 TL esas alınır)

Brüt kıdem tazminatı: 45.000 × 8 = 360.000 TL

Damga vergisi (%0,759): 2.732,40 TL

Net ödeme: 357.267,60 TL

Tavan, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesi esas alınarak belirlenir ve her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. İşten çıkış tarihiniz hangi döneme denk geliyorsa, o dönemin tavanı uygulanır.

3. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

İki Temel Şart

Kıdem tazminatına hak kazanmak için (1) aynı işverene bağlı en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmak ve (2) iş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun m.14’te sayılan kanuni nedenlerden biriyle sona ermiş olması gerekir. Bu iki şart birlikte gerçekleşmezse hak doğmaz.

Bir yıllık sürenin hesabında aynı işverene bağlı farklı işyerlerindeki çalışmalar birleştirilir. Kısa süreli iş sözleşmeleriyle ardarda çalışma da bir yıllık süreyi doldurabilir; ancak her işverenle ayrı hesap yapılır.

4. Kıdem Tazminatı Doğuran ve Doğurmayan Haller

En Sık Karışıklık

İşçi kendi iradesiyle istifa ederse kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle istifa (İş K. m.24), emeklilik, askerlik ve kadının evlilik nedeniyle ayrılması gibi özel durumlarda istifa eden işçi de kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem Tazminatı Doğuran Haller

İşveren tarafından haklı neden olmaksızın haksız fesih

İşçinin İş K. m.24 kapsamında haklı nedenle feshi (ücret ödenmemesi, sağlığı tehdit, ahlak kurallarına aykırılık vb.)

Emeklilik hakkı kazanılması (yaşlılık aylığı, malullük aylığı veya toptan ödeme)

Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması

Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması

İşçinin ölümü (mirasçılara ödenir)

Kıdem Tazminatı Doğurmayan Haller

Haksız bir neden olmaksızın normal istifa (kural olarak)

İşverenin İş K. m.25/II kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle haklı feshi (hırsızlık, güveni kötüye kullanma, devamsızlık vb.)

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolmasıyla sona ermesi (bazı koşullar hariç)

Deneme süresi içinde fesih

Yargıtay Uygulaması

İşveren, işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını ileri sürüyorsa bunu ispat etmekle yükümlüdür. İstifa belgesinin zorla imzalatıldığı iddiasını ise işçi ispat eder. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi istikrarlı içtihadında, istifa iradesinin özgür ve bilinçli olmadığını gösteren olguların kanıtlanması halinde istifanın geçersiz sayılacağını kabul etmektedir.

İspat yükü ve haklı fesih içtihadı için bkz.: İspat Yükü — Yargıtay 9. HD Kararı (sanalhukuk.org)

5. Giydirilmiş Brüt Ücret: Hesaba Dahil Olanlar

Kritik Kural

Kıdem tazminatı yalnızca çıplak brüt ücret üzerinden değil, işçiye akdi ve yasal olarak sağlanan, parayla ölçülebilen tüm haklar — yani “giydirilmiş brüt ücret” — üzerinden hesaplanır. Bu fark çoğunlukla işçi aleyhine eksik ödemeye yol açmaktadır.

Hesaba Dahil Edilenler

Çıplak brüt ücret

Sürekli ödenen yemek yardımı (nakdi)

Sürekli ödenen yol / ulaşım yardımı

Süreklilik arz eden primler

Ücrete endeksli ikramiyenin günlük karşılığı

Hesaba Dahil Edilmeyenler

SGK primleri ve gelir vergisi kesintileri

Sosyal amaçlı, koşullu ikramiyeler

Değişken, düzensiz prim ödemeleri

Seyahat ve temsil gider karşılıkları

Bordroya yansımayan gayri resmi ödemeler

Giydirilmiş brüt ücretin hesaplanmasında tüm değişkenler brüt tutar baz alınarak işlem görür. Düzenli yol ve yemek yardımı alan işçilerde hesap tabanı yükseleceğinden, salt çıplak ücret üzerinden yapılan ödeme eksik ödeme niteliği taşır ve bu fark dava konusu edilebilir.

6. Kıdem Tazminatı Ödenmezse: Faiz Hakkı ve Yasal Yaptırım

Temel Kural

Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur ve o tarihte defaten ödenmesi gerekir. Zamanında veya tam olarak ödenmemesi halinde işçi, fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi talep etme hakkına sahiptir (1475 sayılı K. m.14/11).

Durum

Uygulanacak Faiz / Kural

Hiç ödenmemesi

Fesih tarihinden dava / icra tarihine kadar en yüksek mevduat faizi. Gecikme süresi uzadıkça faiz yükü artar.

Eksik ödenmesi

Eksik kalan miktar için aynı faiz kuralı uygulanır. Giydirilmiş brüt ücretin altında hesap yapılması da eksik ödeme sayılır.

Geç ödenmesi

Geciken süre için en yüksek mevduat faizi. Faiz başlangıcı kural olarak fesih tarihidir.

Faiz türü, diğer işçilik alacaklarına uygulanan yasal faizden farklıdır. Yasal faiz oranı (01.06.2024 itibarıyla %9) ile kıdem tazminatına özgü en yüksek mevduat faizi arasındaki fark, özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde önemli bir tutar oluşturabilir.

Tazminatın ödenmesinden sonra faiz hakkı sona erer; asıl alacakla birlikte talep edilmeyen faizin daha sonra ayrıca istenmesi mümkün değildir. Bu nedenle dilekçe ve dava dilekçesinde faiz talebinin açıkça belirtilmesi zorunludur.

7. Dilekçe Örneği 1 — İşverene Yazılı Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi

İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından kıdem tazminatının ödenmediği veya eksik ödendiği durumlarda işverene yöneltilecek yazılı talep. Temerrüt tarihini belgelemesi açısından kritik; noter kanalıyla ihtarname olarak da gönderilebilir.

[ŞEHİR], [TARİH]

KONU: Kıdem Tazminatı Ödeme Talebi

[İŞVEREN UNVANI / AD SOYAD]

[İŞYERİ ADRESİ]

Sayın Yetkili,

Şirketinizde / işyerinizde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [AYRILIK TARİHİ] tarihine kadar [GÖREV UNVANI] olarak aralıksız çalışmış bulunmaktayım. İş sözleşmem [FESHEDENIN ADI / KURUMU] tarafından [FESIH NEDENİ — örn. haksız fesih / İş K. m.24 kapsamında haklı nedenle] feshedilmiştir.

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, toplam [ÇALIŞMA SÜRESİ] yıllık çalışmam karşılığında tarafıma kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Ancak bu tarihten bu yana tarafıma herhangi bir ödeme yapılmamış / eksik ödeme yapılmıştır.

Son giydirilmiş brüt ücretim [GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET] TL olup, bu ücret esas alınarak hesaplanan kıdem tazminatı tutarım yaklaşık [HESAPLANAN TUTAR] TL’dir.

Bu dilekçenin tarafınıza tebliğ tarihinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde söz konusu tutarın tarafıma ödenmesini, aksi takdirde 1475 sayılı Kanun m.14/11 uyarınca fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat faizi ile birlikte yasal yollara başvuracağımı saygıyla bildiririm.

Talep Edilen:

1. Kıdem tazminatı anapara: [TUTAR] TL

2. Fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat faizi

Saygılarımla,

[AD SOYAD]

T.C. Kimlik No: [TC KİMLİK NO]

Adres: [ADRES]

Tel / E-posta: [İLETİŞİM]

[İMZA]

[TARİH]

8. Dilekçe Örneği 2 — İş Mahkemesine Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi

Zorunlu arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamadıktan sonra iş mahkemesine sunulacak dava dilekçesi şablonu. Arabuluculuk son tutanağının eki olmadan dava açılamaz.

[İL] [NUMARA]. İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI: [AD SOYAD], T.C. Kimlik No: [TC KİMLİK NO], Adres: [ADRES]

VEKİLİ: Av. [AD SOYAD], Adres: [BARO SİCİL NO, ADRES] (varsa)

DAVALI: [İŞVEREN UNVANI], Adres: [İŞYERİ ADRESİ]

KONU: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili talebi

DAVA DEĞERİ: [TUTAR] TL (fazlaya ilişkin haklar saklı)

ARB. SON TUTANAK: [TARİH] (EK-1)

AÇIKLAMALAR:

I. TARAFLAR VE ÇALIŞMA İLİŞKİSİ

Müvekkil, davalı işverene ait işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden [AYRILIK TARİHİ] tarihine kadar [GÖREV UNVANI] olarak aralıksız çalışmıştır. İş akdi, davalı işveren tarafından [FESIH NEDENİ] gerekçesiyle [TARİH] tarihinde feshedilmiştir. Fesih haksız ve kötü niyetlidir; ihbar öneli tanınmamış, kanuni alacaklar ödenmemiştir.

II. ÜCRET VE ÇALIŞMA KOŞULLARI

Müvekkilin son giydirilmiş brüt ücreti [TUTAR] TL olup, bu ücrete süreklilik arz eden yol yardımı [TUTAR] TL ve yemek yardımı [TUTAR] TL dahildir. Müvekkil, işin niteliği gereği haftanın [GÜN SAYISI] günü çalışmış; fazla mesaileri karşılıksız kalmıştır.

III. ALACAK KALEMLERİ

1. Kıdem tazminatı: [TUTAR] TL — iş akdinin feshi tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi ile

2. İhbar tazminatı: [TUTAR] TL — dava tarihinden itibaren yasal faiz ile

3. Yıllık ücretli izin alacağı: [TUTAR] TL

4. Fazla mesai ücreti: [TUTAR] TL (HMK m.107 — belirsiz alacak)

5. Hafta tatili / genel tatil ücreti: [TUTAR] TL (HMK m.107 — belirsiz alacak)

Tarafımızca dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulmuş; davalı işveren ile anlaşma sağlanamamıştır (EK-1 — Arabuluculuk son tutanağı aslı).

IV. HUKUKİ DAYANAK

1475 sayılı İş Kanunu m.14, 4857 sayılı İş Kanunu m.17-24-25, HMK m.107-109, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3.

DELİLLER:

1. Arabuluculuk son tutanağı (EK-1)

2. SGK hizmet dökümü

3. Banka hesap dökümü (ücret ödemeleri)

4. Fesih belgesi / bildirim (mevcutsa)

5. Tanık beyanları (ad-adres listelenecektir)

SONUÇ VE TALEP:

Açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla, HMK m.107-109 uyarınca yukarıda belirtilen alacakların tahsiline, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Davacı Vekili / Davacı

[AD SOYAD — AV. AD SOYAD]

[İMZA]

[TARİH]

Belirsiz alacak davası ve kısmi dava ayrımı için bkz.: Kıdem Tazminatı Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılabilir mi? (sanalhukuk.org)

9. Zamanaşımı

Süre

Kıdem tazminatı taleplerinde zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süre 25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren değişiklikle belirlenmiştir; bu tarihten önce feshedilen iş sözleşmeleri için 10 yıllık süre uygulanmaktaydı.

Fesih Dönemi

Zamanaşımı

Başlangıç

25.10.2017 sonrası

5 yıl

Fesih tarihi

25.10.2017 öncesi

10 yıl

Fesih tarihi

Zamanaşımı def’i ilk itirazlardan olup davalı işveren tarafından cevap dilekçesinde ileri sürülmelidir; mahkeme resen gözetemez. Bu nedenle sürenin dolmasından önce arabuluculuğa başvurulması ve ardından dava açılması geciktirilmemelidir.

10. Zorunlu Arabuluculuk: Dava Açmadan Önce Zorunlu Adım

Dava Şartı

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için iş mahkemesinde dava açılabilmesi için önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Arabuluculuk son tutanağı olmadan açılan dava usulden reddedilir.

Süreç Akışı

Adliye arabuluculuk merkezine başvuru — tüm alacak kalemleri tek tek belirtilmeli

Arabulucu tayini ve görüşme günü belirlenmesi (3 hafta + 1 hafta uzatma hakkı)

Anlaşma sağlanırsa son tutanak icra edilebilirlik şerhi alabilir (mahkeme kararı gibi işlem görür)

Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır

Arabuluculuk başvurusuna konu edilmeyen alacaklar dava dilekçesinde talep edilse dahi mahkemece reddedilebilir. Bu nedenle tüm alacak kalemlerinin (kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil) başvuruya dahil edilmesi kritik öneme sahiptir.

Hazır dilekçe formatı ve uygulama örneği için bkz.: Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği (sanalhukuk.org) | İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi (sanalhukuk.org)

11. Sık Sorulan Sorular (SSS)

İstifa edersem hiç kıdem tazminatı alamaz mıyım?

Normal istifada kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sağlığa tehlike oluşturan çalışma koşulları, ahlak kurallarına aykırı davranışlar veya mobbing gibi nedenlerle İş K. m.24 kapsamında haklı fesih yapıldığında istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçi ve askerlik nedeniyle ayrılan erkek işçi de benzer biçimde hak sahibidir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Hayır. Kıdem tazminatından yalnızca %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilemez. İşveren bu vergiler adıyla kesinti yaparsa hukuka aykırı davranmış olur; yapılan fazla kesinti taleple geri alınabilir.

Kıdem tazminatımın hesabı yanlış yapılmışsa ne yapabilirim?

Önce işverene yazılı talep dilekçesiyle hatalı hesabı bildirin. Yanıt gelmez veya düzeltme yapılmazsa arabuluculuğa başvurun. Arabuluculukta da sonuç alınamazsa fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faiziyle birlikte iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Giydirilmiş brüt ücretin eksik hesaplanması, tavan yanlış uygulanması ve kesirlerin orantısız hesaplanması en sık görülen hata türleridir.

Emekli olmak için işten ayrılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?

Evet. SGK’dan yaşlılık aylığı, malullük aylığı veya toptan ödeme almak için işyerinden ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durum, kendi isteğiyle ayrılmayı (istifayı) kıdem tazminatına hak kazandıran özel hallerden biridir. Faiz başlangıcı ise emeklilik belgesinin işverene verildiği tarihtir.

İşyeri el değiştirirse kıdem tazminatım sıfırlanır mı?

Hayır. İşyeri devri halinde işçinin kıdem süresi sıfırlanmaz; eski ve yeni işveren birlikte ve müteselsil sorumludur. Devir tarihinden önce doğan kıdem tazminatından eski işveren, devir sonrası dönemiyle birlikte son işveren sorumludur.

Kıdem tazminatı alırsam işsizlik maaşı kesilir mi?

Hayır, kıdem tazminatı işsizlik ödeneğine engel değildir. İkisi ayrı alacaklardır ve birlikte talep edilebilir. Ancak işsizlik ödeneğine hak kazanmak için işten çıkarılmanın işçi kusuru dışında bir nedenle gerçekleşmiş olması ve prim gün koşullarının sağlanmış olması gerekir.

İlgili İçerikler

Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği

sanalhukuk.org — Arabuluculuk sonrası iş mahkemesine hazır format

İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi — Kıdem, İhbar, Fazla Mesai

sanalhukuk.org — Tüm alacak kalemlerini kapsayan hazır format

Kıdem Tazminatı Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılabilir mi?

sanalhukuk.org — HMK m.107 kapsamında kısmi / belirsiz alacak ayrımı

İspat Yükü — İşçinin Kendi İsteğiyle Ayrıldığı İddiasında İşveren İspatla Yükümlü

sanalhukuk.org — Yargıtay 9. HD kararı ile ispat ölçütü

Bu içerik sanalhukuk.org tarafından bilgi amaçlı hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık hizmeti değildir. Kıdem tazminatı hesaplaması bireysel koşullara göre farklılık gösterebilir; kesin tutar için alanında uzman bir avukattan destek almanız önerilir. Güncel tavan rakamları ve mevzuat değişiklikleri için sanalhukuk.org’u düzenli olarak ziyaret edebilirsiniz.

sanalhukuk.org — Herkes İçin Adalet | Mayıs 2026