İşveren tarafından verilmesi gereken ücretli izinler
YILLIK ÜCRETLİ İZİN
- 4857 / MADDE 53
- 1 yildan 5 yıla kadar(5 yıl dahil) olanlara :➡️ En az 14 gün
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara:➡️ En az 20 gün
- 15 yil (dahil) ve daha fazla olanlara: ➡️ En az 26 gün
EVLİLİK İZNİ
4857 / EK MADDE 2
- İşçinin evlenmesi halinde izin verilir.
- ➡️ 3 gün
EVLAT EDİNME İZNİ
4857 / EK MADDE 2
- işçinin evlat edinmesi halinde izin verilir.
- ➡️ 3 gün
ÖLÜM İZNİ
4857 / EK MADDE 2
- Anne veya babasınin, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde izin verilir.
- ➡️ 3 gün
DOĞUM (BABALIK) İZNİ
4857 / EK MADDE2
- işçinin eşinin doğum yapması halinde
- ➡️ 5 gün
ENGELLi ÇOCUK İZNİ
4857 / EK MADDE 2
- İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan eşlerden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla izin verilir.
- ➡️ 10 güne kadar
YENİ İŞ ARAMA İZNİ
4857 / MADDE 27
- İhbar süreleri içinde(talebe gerek kalmaksızın) işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde, (işçinin tercihine göre) günlük veya toptan izin verilir.|
- ➡️ En az günde 2 saat
SÜT İZNİ
- 4857 / MADDE 74
- Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için fiili çalışma günü içerisinde süt izni verilir.
- ➡️ Günde toplam 1,5 saat
GEBE ÇALIŞAN MUAYENE İZNİ
4857 / MADDE 74
- Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.
- ➡️Periyodik kontrolleri süresince
- ÖZET :
İLGİLİ ;
- ➡️ Servisin kaldırılması iş şartlarında işçi aleyhine değişiklik olup, davacının iş akdini işyerine gitmeyerek eylemli olarak haklı nedenle feshettiği, anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekir.
- ➡️ Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması yasa gereğidir.
- ➡️ İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi iş yeri şartlarında esaslı değişiklik olup iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenidir.
- ➡️ Çalışma koşulları değişmesine rağmen işçinin 8 ay kadar çalışmaya devam etmesi değişikliği zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmez.
- ➡️ İşçinin kullandığı idari izinlerin yıllık izinden sayılmasını kabul ettiğine dair imzası olsa da sonradan işçiye imzalatılan belgelerle idari izinler yıllık izinden sayılamaz.
- ➡️ Cumartesi ve pazar günleri yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılıp izin süresinden düşülebilir mi?
- ➡️ İşveren işçiye kullandırdığı yıllık ücretli iznin hak edilenden fazla olduğunu öne sürerek parasal iade talep edebilir mi?
