İşveren tarafından verilmesi gereken ücretli izinler

YILLIK ÜCRETLİ İZİN

• 4857 / MADDE 53
• 1 yildan 5 yıla kadar(5 yıl dahil) olanlara :➡️ En az 14 gün
• 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara:➡️ En az 20 gün
• 15 yil (dahil) ve daha fazla olanlara: ➡️ En az 26 gün

EVLİLİK İZNİ

4857 / EK MADDE 2

• İşçinin evlenmesi halinde izin verilir.
• ➡️ 3 gün

EVLAT EDİNME İZNİ

4857 / EK MADDE 2

• işçinin evlat edinmesi halinde izin verilir.
• ➡️ 3 gün

ÖLÜM İZNİ

4857 / EK MADDE 2

• Anne veya babasınin, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde izin verilir.
• ➡️ 3 gün

DOĞUM (BABALIK) İZNİ

4857 / EK MADDE2

• işçinin eşinin doğum yapması halinde
• ➡️ 5 gün

ENGELLi ÇOCUK İZNİ

4857 / EK MADDE 2

• İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan eşlerden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla izin verilir.
• ➡️ 10 güne kadar

YENİ İŞ ARAMA İZNİ

4857 / MADDE 27

• İhbar süreleri içinde(talebe gerek kalmaksızın) işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde, (işçinin tercihine göre) günlük veya toptan izin verilir.|
• ➡️ En az günde 2 saat

SÜT İZNİ

• 4857 / MADDE 74
• Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için fiili çalışma günü içerisinde süt izni verilir.
• ➡️ Günde toplam 1,5 saat

GEBE ÇALIŞAN MUAYENE İZNİ

4857 / MADDE 74

• Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.
• ➡️Periyodik kontrolleri süresince

---

• ÖZET :

İLGİLİ ;

• ➡️ İş sözleşmesinin her iki tarafça(işçi-işveren) feshedilmiş olması hâlinde ilk önce kim tarafından feshedildiğinin ortaya konulması gerekmektedir.

• ➡️ Servisin kaldırılması iş şartlarında işçi aleyhine değişiklik olup, davacının iş akdini işyerine gitmeyerek eylemli olarak haklı nedenle feshettiği, anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekir.
• ➡️ Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması yasa gereğidir.
• ➡️ İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi  iş yeri şartlarında esaslı değişiklik olup iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenidir.
• ➡️ Çalışma koşulları değişmesine rağmen işçinin 8 ay kadar çalışmaya devam etmesi değişikliği zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmez.
• ➡️ İşçinin kullandığı idari izinlerin yıllık izinden sayılmasını kabul ettiğine dair imzası olsa da sonradan işçiye imzalatılan belgelerle idari izinler yıllık izinden sayılamaz.
• ➡️ Cumartesi ve pazar günleri yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılıp izin süresinden düşülebilir mi?
• ➡️ İşveren  işçiye kullandırdığı yıllık ücretli iznin hak edilenden fazla olduğunu öne sürerek parasal iade talep edebilir mi?

• ➡️ İşçinin İstifa Dilekçesi Vermesi- Gerçek İradesinin Araştırılması Gerektiği – İspata Yönelik Kuralların Tamamen Tersine Çevrilmediği…
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/4884 E.  ,  2022/5756 K.