yargıtay kararı

İşçinin, işverenin bir başka işçisine “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadeleri geçerli fesih sebebidir.

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

İş Kanunu’nun 25 inci maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri, işçi, işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi, geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez.İşçinin, işverenin bir başka işçisine “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadeleri geçerli fesih sebebidir.

#eleştiri, #geçerli fesih, #İş Kanunu 18. Madde, #İş Kanunu 25. Madde, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşçinin, işverenin bir başka işçisine “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadeleri geçerli fesih sebebidir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyerinde mobbing, hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmesi sürecini içermektedir.

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

İşyerinde mobbing, belirli kişi ya da kişilerin zarar verici söz, tutum ve davranışlarına maruz kalınmasıyla başlayan yıldırma, yıpratma, sindirme, bıktırma ve belli şekilde davranmaya mecbur bırakma sürecini içermektedir. Bu sürecin başından sonuna kadar hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmektedir. Hedef alınan kişinin şeref, kişilik, karakter, inanç, değer, yetenek, tecrübe, düşünce, tercih, yaşam biçimi ve kültür gibi yönlerine topluca bir saldırı söz konusudur.

#işyerinde mobbing, #manevi tazminat, #mobbing, #psikolojik ve duygusal saldırı, #sistemli saldırı, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşyerinde mobbing, hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmesi sürecini içermektedir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI

Adi ortaklığın tek başına tüzel kişiliği olmayıp ortaklığı oluşturan tüm ortakların ayrı ayrı davalı olarak gösterilmesi ve taraf teşkilinin sağlanması gereklidir.

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

Hukuk Genel Kurulunun 08/10/2003 tarih, 2003/12-574-564 sayılı kararında vurgulandığı üzere ortak girişim iki veya daha fazla gerçek veya tüzel kişinin belli bir amaca ulaşmak için katkılarını birleştirdikleri bir ortaklık türü olup, bu ortaklığın tek başına tüzel kişiliği bulunmamaktadır.
Davacı vekiline, adi ortaklığı oluşturan tüm ortaklara tebligat yapılması için süre verilmeli ve taraf teşkili sağlanarak yargılamaya devam edilmelidir. Tüzel kişiliği olmadığı halde, adi ortaklık adına davetiye çıkartılması, dosyada taraf teşkili sağlanamadan işin esasına girilerek adi ortaklık aleyhine hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

#Hukuk Genel Kurulu, #tüm ortaklara tebligat, #tüzel kişilik, #tebligat, adi ortaklık, hukuk, yargıtay kararı

Adi ortaklığın tek başına tüzel kişiliği olmayıp ortaklığı oluşturan tüm ortakların ayrı ayrı davalı olarak gösterilmesi ve taraf teşkilinin sağlanması gereklidir. Devamını Oku »

AVUKAT, YARGITAY KARARLARI, İCRA HUKUKU

İstihkak davasında hacizli malların değeri üzerinden nisbi vekalet ücretine hükmedilmelidir.

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

Karar tarihi itibarı ile yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca hacizli malların değeri ile alacak miktarından hangisi az ise onun üzerinden hesaplanacak nispi vekâlet ücretine hükmedilmesi gerekir.
Somut olayda, hacizli malların değeri, takibe konu alacak miktarından az olduğundan avukatlık ücretinin hacizli malların değeri olan 37.000 TL üzerinden hesap edilmesi gerekmektedir.Alacaklı yararına tazminat kararı verilebilmesi için, anılan yasal düzenleme kapsamındaki tüm koşulların bir arada bulunması gerekir, buna göre üçüncü kişinin istihkak iddiasının reddinin yanı sıra teminat karşılığında takibin ya da satışın ertelenmesi kararının verilmiş olması ve alacaklının talebinin bulunması gerekir.

#icra inkar tazminatı, #istihkak davası, #istihkak iddiası, #nisbi vekalet ücreti, #Tazminat, #vekalet ücreti, hukuk, yargıtay kararı

İstihkak davasında hacizli malların değeri üzerinden nisbi vekalet ücretine hükmedilmelidir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin imzasını taşıyan bordro kesin delil niteliğindedir. İmzalı bordroda görünen söz konusu alacakların ödendiği varsayılır.

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

Kapıcıların fazla mesai taleplerine ilişkin araştırma ve inceleme yapılırken öncelikle kapıcının çalıştığı apartmanın daire sayısının ve bir günde yaptığı işlerin neler olduğu ve bu işlerin ne kadar zamanda yapacağının tespit edilmesi ve buna göre fazla mesai yapıp yapmadığı saptanması, tanık anlatımlarının da bu saptamalar ışığında değerlendirilmesi gerekir.

#bordro, #fazla çalışma ücreti, #fazla mesai, #kapıcı, #tanık, #tanık anlatımları, hukuk, işçi alacakları, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşçinin imzasını taşıyan bordro kesin delil niteliğindedir. İmzalı bordroda görünen söz konusu alacakların ödendiği varsayılır. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI

Evlilik öncesi kredi ile satınalınan evin evlilik içi konut kredisi ödemeleri taşınmazdaki değer artış payı alacağı olarak istenebilir.

Yazan Editör / 27 Aralık 2020

Değer artış payı alacağına konu edilen katkı, eşin kişisel malından diğer eşin kişisel malına, eşin kişisel malından diğer eşin edinilmiş malına veya eşin edinilmiş malından diğer eşin kişisel malına katkı şeklinde gerçekleşebilmektedir. Eşin kişisel malından diğer eşin kişisel malına katkı ve eşin kişisel malından diğer eşin edinilmiş malına katkı hallerinde kişisel mal ile katkı yapıldığından hesaplanan değer artış payı alacağının tamamına eş hak kazanırken; eşin, edinilmiş mal ile diğer eşin kişisel malına katkı yaptığı durumda hesaplama yapılırken katkı edinilmiş mallardan karşılandığından ve edinilmiş malın yarısı üzerinde diğer eşin Yasa’dan kaynaklanan alacak hakkı (TMK 236/1.m) bulunduğundan tespit edilecek değer artış payı alacağının tamamı değil yarısı oranında eşin hakkı bulunmaktadır.

#boşanma, #değer artış payı, #mal rejimi, aile hukuku, Aile Mahkemesi, hukuk, yargıtay kararı

Evlilik öncesi kredi ile satınalınan evin evlilik içi konut kredisi ödemeleri taşınmazdaki değer artış payı alacağı olarak istenebilir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

TÜKETİCİ HUKUKU, YARGITAY KARARLARI, İCRA HUKUKU

Borçtan dolayı maaşın 1/4’ünden fazlasına haciz konamayacağı kuralı sözleşmeden kaynaklı banka alacaklarına uygulanmaz.

Yazan Editör / 27 Aralık 2020

Taraflar arasında imzalanan Tüketici Kredisi Borçlanma ve Rehin Sözleşmesinin 11. maddesi ile bankaya rehin takas-mahsup-hapis hakkı tanındığı, bankanın davacının maaşına bloke uygulamak suretiyle tahsilat yaptığı, bankanın yaptığı işlemin sözleşmeden doğan hak ve yükümlülüklere uygun olduğu

#banka, #banka borcu, #haciz, #icra, #maas haczi, #rehin, #sözleşme, #tüketici, #tüketici kredisi, hukuk, yargıtay kararı

Borçtan dolayı maaşın 1/4’ünden fazlasına haciz konamayacağı kuralı sözleşmeden kaynaklı banka alacaklarına uygulanmaz. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI

Twitterda paylaşılan hakaret içerikli tweeti retweetlemek, zincirleme şekilde hakaret suçunu oluşturur.

Yazan Editör / 27 Aralık 2020

Sanığın, twitter adlı sosyal paylaşım sitesinde diğer sanık tarafından paylaşılan tweeti retweetlediğinin, kendi ikrarı ile de sabit olması karşısında, kamu görevlisine görevinden dolayı zincirleme şekilde hakaret suçunun unsurları itibariyle oluştuğu gözetilmeden, sanığın mahkumiyetine kararı verilmesi gerekir.

#hakaret, #retweetlemek, #sosyal medya, #sosyal medya hakaret suçu, #tweter, #zincirleme suç, hukuk, yargıtay kararı

Twitterda paylaşılan hakaret içerikli tweeti retweetlemek, zincirleme şekilde hakaret suçunu oluşturur. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

İş hukuku alanında dava dilekçesi hazırlayan avukatlar ve hukukçular için örnek çalışma.

AVUKAT, YARGITAY KARARLARI

Avukatlık Kanunu’nun 165. maddesinde düzenlenen “ücret dolayısıyla müteselsil sorumluluk” avukatlık ücreti kapsamına avukat ile iş sahibi arasında yapılan akdi vekalet ücreti dâhil değildir.

Yazan Editör / 26 Aralık 2020

Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulunca verilen 05.10.2018 tarihli ve 2017/6 E., 2018/9 K. sayılı içtihadı birleştirme kararı ile “Avukatlık Kanunu’nun 165. maddesinde düzenlenen “ücret dolayısıyla müteselsil sorumluluk” hâllerinden olan “sulh veya her ne suretle olursa olsun taraflar arasında anlaşma ile sonuçlanan ve takipsiz bırakılan işlerde” karşı tarafın avukatı lehine her iki tarafın müteselsil olarak ödenmesinden sorumlu olacağı avukatlık ücreti kapsamına avukat ile iş sahibi arasında yapılan avukatlık ücret sözleşmesine göre avukata ödenmesi gereken akdi vekalet ücreti dâhil değildir” şeklinde karar verilmiştir.

#avukatlık kanunu madde 165, #icra inkar tazminatı, #müteselsil sorumluluk, #vekalet ücreti, #YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME KARARI, #Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, AVUKAT, hukuk, yargıtay kararı

Avukatlık Kanunu’nun 165. maddesinde düzenlenen “ücret dolayısıyla müteselsil sorumluluk” avukatlık ücreti kapsamına avukat ile iş sahibi arasında yapılan akdi vekalet ücreti dâhil değildir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Destekten Yoksun Kalma Tazminatında;hak sahibi eşin yeniden evlenmesi halinde destek süresinin ölümden yeniden evlendiği tarihe kadar olan dönemle sınırlıdır.

Yazan Editör / 26 Aralık 2020

Davacı eşin karar tarihinden önce 17/11/2018 tarihinde yeniden evlendiği, bu davacının maddi zararının ancak yeniden evlenme tarihine kadar hesaplanabileceği, diğer bir deyişle bilinen varken farazi duruma göre hesap yapılamayacağı dikkate alınmadan, bakiye ömür sonuna kadar murisin desteğinden faydalandırılması isabetsiz olduğu

#destek, #destekten yoksun kalma tazminatı, #işveren, #maddi zarar, #manevi tazminat, #yeniden evlenme tarihi, alt işveren, asıl işveren, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

Destekten Yoksun Kalma Tazminatında;hak sahibi eşin yeniden evlenmesi halinde destek süresinin ölümden yeniden evlendiği tarihe kadar olan dönemle sınırlıdır. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş kazasının oluşumunda bünyesel faktörlerin ve iş yeri çalışma koşullarının bir etkisinin olup olmadığı değerlendirilmelidir.

Yazan Editör / 26 Aralık 2020

İşveren, gözetme borcu gereği, çalıştırdığı işçileri, iş yerinde meydana gelen tehlikelerden korumak, onların yaşam, bedensel ve ruhsal sağlık bütünlüklerini korumak için iş yerinde teknik ve tıbbi önlemler dahil olmak üzere bilimsel ve teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı tüm önlemleri almak zorundadır.
İşverenler iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.”

#illiyet bağı, #iş kazası, #iş sağlığı ve güvenliği, #işçinin sorumluluğu, #işverenin sorumluluğu, #kusursuz sorumluluk, #mücbir sebep, #meslek hastalığı, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İş kazasının oluşumunda bünyesel faktörlerin ve iş yeri çalışma koşullarının bir etkisinin olup olmadığı değerlendirilmelidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

18 yaşından önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir.

Yazan Editör / 26 Aralık 2020

Öte yandan 506 sayılı Yasa’nın 120.maddesinde, “İş kazalarıyla Meslek Hastalıkları sigortasının uygulanmasında, hak sahiplerine bağlanacak gelirlerle sigortalılara ödenecek sermayelerin hesabında, iş kazasının olduğu veya meslek hastalığının hekim raporu ile ilk defa tesbit edildiği tarihte nüfus kütüğünde kayıtlı bulunan doğum tarihleri esas tutulur. Malûllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortalarına ilişkin yaş ile ilgili hükümlerin uygulanmasında, sigortalıların ve hak sahibi çocuklarının, sigortalının yürürlükten kaldırılmış 5417 ve 6900 sayılı Kanunlara veya bu kanuna tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihte nüfus kütüğünde kayıtlı bulunan doğum tarihleri, sigortalının sigortaya tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten sonra doğan çocuklarının da nüfus kütüğüne ilk olarak yazılan doğum tarihleri esas tutulur.

#hak sahipleri, #malullük sigortası, #meslek hastalığı, #yaşlılık ve ölüm sigortası, hukuk, sigorta, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

18 yaşından önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI

Usuli kazanılmış hak ilkesi gereğince Mahkemenin, Yargıtay bozma kararına uyması sonucunda, kararda belirtilen hukuki esaslar gereğince hüküm verme yükümlülüğü vardır.

Yazan Editör / 26 Aralık 2020

Mahkemenin, Yargıtay Dairesince verilen bozma kararına uyması sonunda, kendisi için o kararda gösterilen şekilde inceleme ve araştırma yaparak, yine, o kararda belirtilen hukuki esaslar gereğince hüküm verme yükümlülüğü doğar. “Usuli kazanılmış hak” olarak tanımlayacağımız bu olgu; mahkemeye, hükmüne uyduğu Yargıtay bozma kararında belirtilen çerçevede işlem yapma ve hüküm kurma zorunluluğu getirdiği gibi, mahkemenin kararını bozmuş olan Yargıtay Hukuk Dairesince; sonradan, ilk bozma kararı ile benimsemiş olduğu esaslara usuli kazanılmış hakka aykırı bir şekilde, ikinci bir bozma kararı verilememektedir

#bozma kararı, #mahkeme, #usuli kazanılmış hak, hukuk, yargıtay kararı

Usuli kazanılmış hak ilkesi gereğince Mahkemenin, Yargıtay bozma kararına uyması sonucunda, kararda belirtilen hukuki esaslar gereğince hüküm verme yükümlülüğü vardır. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

TEBLİGAT HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Şirkete çıkartılan tebligatın şirketin yetkili temsilcileri olmaması durumunda çalışanına yapılması gerekirken, mahalle muhtarına verilmesi TK 12 ve 13.’e aykırı olup, tebligat usulsüzdür

Yazan Editör / 26 Aralık 2020

Borçlu şirkete çıkartılan şikayete konu ödeme emrinin; “İş yerinde tebligatı alacak yetkili bulunmadığından tebligat mahalle muhtarına tebliğ edildi. 2 nolu haber kağıdı çalışan …’na verildi, çalışan …’na haber verildi.” şerhiyle tebliğ edildiği, anılan tebligatın şirketin yetkili temsilcileri olmaması durumunda çalışanına yapılması (yani teslimi) gerekirken, mahalle muhtarına verildiği, şirket çalışanına ise haber verildiği, tebligatın bu haliyle TK’nun 12 ve 13. maddelerine aykırı olarak yapıldığı ve dolayısıyla usulsüz olduğu anlaşılmaktadır

#calışana tebligat, #işyeri, #işywrinde tebligat, #muhtara tebligat, #tebligat, #usulsüz tebligat, #şirket çalışanı, hukuk, TEBLİGAT HUKUKU, TK 12-13, yargıtay kararı

Şirkete çıkartılan tebligatın şirketin yetkili temsilcileri olmaması durumunda çalışanına yapılması gerekirken, mahalle muhtarına verilmesi TK 12 ve 13.’e aykırı olup, tebligat usulsüzdür Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk