Dilekçe Örnekleri Kira Artışı 2026 Kıdem Tazminatı Ceza Davaları Boşanma İcra Takibi İcra Takip Programı Tüketici Hakları Yargıtay Kararları
POPÜLER

YARGITAY KARARLARI

YARGITAY KARARLARI

YARGITAY KARARLARI

HAGB verilmesi halinde dava zamanaşımı durur.

hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmesi durumunda dava zamanaşımı, hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararının kesinleştiği tarihte durmaya başlayıp, denetim süresi içinde kasten yeni bir suç işlenmesi veya denetimli serbestlik tedbirine ilişkin yükümlülüklere aykırı davranılması halinde yeni suç işlendiği veya denetimli serbestlik tedbiri yükümlülüklerine aykırı davranıldığı tarihte yeniden işlemeye başlayacaktır.

, , , , , , , ,

HAGB verilmesi halinde dava zamanaşımı durur. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İhale bedelinin İİK.’nun 129. maddesinde öngörülen kriterlere uygun yapılmaması tek başına ihalenin feshi sebebidir.

Mahkemece bahsi geçen taşınmaz yönünden satış tarihinden evvel ipotek alacağının sona erip ermediğinin ipotek alacaklısından sorularak tespit edilmesi, ipotek alacağı devam ediyor ise miktarının belirlenmesi, ayrıca ipotek alacaklısının satıştan evvel ipotek bedeli altında satışa muvafakat edip etmediğinin yöntemince araştırılması ve oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerektiği.

, , , , , , , ,

İhale bedelinin İİK.’nun 129. maddesinde öngörülen kriterlere uygun yapılmaması tek başına ihalenin feshi sebebidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçilik alacaklarının belirli olup olmadığının somut olayın özelliğine göre değerlendirilmesi ve sonuca göre karar verilmesi gerektiği

İşçilik alacaklarının çok çeşitli tür, nitelik ve kapsamda olması, somut olayın özelliklerine göre oldukça değişkenlik göstermesi, hatta aynı tür işçilik alacaklarında dahi somut olayın özellikleri itibariyle işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı konusunda soyut ve genel nitelikte, her bir olayda geçerli olacak ölçüde bir karar alınamayacağından sonuç olarak içtihadı birleştirmeye gerek olmadığına karar verilmiştir.

, , , , , ,

İşçilik alacaklarının belirli olup olmadığının somut olayın özelliğine göre değerlendirilmesi ve sonuca göre karar verilmesi gerektiği Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Haciz tarihinden itibaren 6 aylık süre içinde paranın dosyaya celbinin istenmemesi halinde haczin düştüğünün tespitine dair.(İİK.nun 106. ve 110.)

Borçlunun alacaklısı olduğu dosya alacağının haczedilerek henüz icra dosyasına gönderilmediği durumlarda paranın icra dosyasına gönderilmesinin 10 yıllık süreye tabi olduğu kabul edilemeyecektir.
Haciz tarihinden itibaren 6 aylık süre içinde paranın dosyaya celbinin istenmediğini belirterek haczin düştüğünün tespitine.Alacaklı, haczolunan mal taşınır ise hacizden itibaren altı ay, taşınmaz ise hacizden itibaren bir yıl içinde satılmasını isteyebilir.

, , , , ,

Haciz tarihinden itibaren 6 aylık süre içinde paranın dosyaya celbinin istenmemesi halinde haczin düştüğünün tespitine dair.(İİK.nun 106. ve 110.) Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Şirketin bilinen adresine tebligatın yapılamaması halinde T.S.M’den yapılan adres araştırması sonucuna göre normal tebligat veya Tebligat Kanunu’nun 35. maddesine göre tebligat yapılıp yapılmayacağı değerlendirilmelidir.

Elektronik yolla tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılacaktır.
6099 sayılı Yasa ile Tebligat Kanunu’nun 29’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, ilanen yapılan tebligatlarda, ilanın ayrıca elektronik ortamda yapılması zorunluluğu getirilmiştir.
Bir davada yapılan tebligatların usulüne uygun olarak yapılıp yapılmadığını hâkim kendiliğinden denetlemelidir.
Tebligat Yasası’nın 10’uncu maddesi gereğince tebligat, tebliğ yapılacak şahsın bilinen en son adresinde yapılır. Bununla birlikte, kendisine tebliğ yapılacak kişinin müracaatı veya kabulü şartıyla her yerde tebligat yapılması olanaklıdır.
Bilinen en son adresin tebligata elverişli olmadığının anlaşılması veya herhangi bir nedenle tebligatın yapılamaması hâlinde, muhatabın adres kayıt sisteminde bulunan yerleşim yeri adresi, bilinen en son adresi olarak kabul edilip tebligat buraya yapılacaktır.
Vekil ile takip edilen davada, asil duruşmada bizzat bulunsa dahi tebliğin vekiline yapılması zorunludur. Vekile çıkarılan tebligat, kendisine veya kendisi yerine sekreteri veya kâtibine tebliğ edilmelidir. Ancak isticvap, yemin gibi şahsa bağlı işlemlerde, tebligatın vekile değil, bizzat bu işlemi yapacak asile yapılması yasal zorunluluktur.
Hakkında icra takibi yapılan borçlu, vekili aracılığıyla takibe itiraz etmiş olsa dahi, alacaklının açtığı “itirazın iptali davası” bakımından, borçlunun takibe itiraz aşamasında tayin ettiği vekilin, bu davada da yetkili bulunup bulunmadığı davanın açılması sırasında belirli olmadığından, dava dilekçesinin vekil yerine asile tebliği gerekir. Aksi takdirde usulüne uygun şekilde taraf teşkili sağlanmış olmaz.

, , , , , , , ,

Şirketin bilinen adresine tebligatın yapılamaması halinde T.S.M’den yapılan adres araştırması sonucuna göre normal tebligat veya Tebligat Kanunu’nun 35. maddesine göre tebligat yapılıp yapılmayacağı değerlendirilmelidir. Devamını Oku »

TEBLİGAT HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

İlanen Tebligat Hangi Hallerde Yapılır?

Kanunda geçen yazılı müddetlerin hesaplanmasında ve tebliğlerin yapılmasında Vergi Usul Kanunu hükümlerinin uygulanacağı; 213 sayılı VUK.’nun “Tebliğin İlanla Yapılacağı Haller” başlıklı 103. maddesinde, muhatabın adresi hiç bilinmezse, bilinen adresi yanlış veya değişmiş olur ve bu yüzden gönderilmiş olan mektup geri gelirse, başkaca sebeplerden dolayı posta ile tebliğ yapılmasına imkan bulunmazsa ya da yabancı memleketlerde bulunanlara tebliğ yapılmasına imkan bulunmazsa tebliğin ilanen yapılacağı düzenlenmiştir.

, , ,

İlanen Tebligat Hangi Hallerde Yapılır? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Hukuki Dinlenilme hakkının etkin biçimde kullanılabilmesi için gönderilecek tebligat ve davetiyelerde kanunda öngörülmüş şekil şartlarına sıkı sıkıya uyulması gerekmektedir.

Mahkemece davalıya usulüne uygun olarak dava dilekçesi ve ekleri tebliğ edilmeden, taraf teşkili sağlanmadan ve delillerini bildirmesi için süre verilmeden savunma hakkını kısıtlayacak şekilde davanın esasının incelenmesine geçilmesi ve yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Savunma hakkı Anayasa’mızın hak arama hürriyeti başlıklı 36. maddesinde “Herkes, meşru vasıta ve yollardan faydalanmak suretiyle yargı mercileri önünde davacı veya davalı olarak iddia ve savunma ile adil yargılanma hakkına sahiptir.” düzenlemesi ile açıkça hüküm altına alınmıştır.
İddia ve savunma hakkı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun hukuki dinlenilme hakkı başlıklı 27. maddesi ile usul hukukumuza yansıtılmıştır.

, , , , , , , ,

Hukuki Dinlenilme hakkının etkin biçimde kullanılabilmesi için gönderilecek tebligat ve davetiyelerde kanunda öngörülmüş şekil şartlarına sıkı sıkıya uyulması gerekmektedir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Yargıtayın belirsiz alacak davası ile ilgili yeni ilkelerinin hemen uygulamaya konulması, dairenin önceki görüşüne güvenerek dava açanlar yönünden hukuki güvenlik ilkesinin ihlaline yol açacaktır.(2021 yılından itibaren açılacak davalarda yeni görüş uygulanacak),

Dairemizin belirsiz alacak davası ile ilgili yukarıda belirtilen yeni ilkelerinin hemen uygulamaya konulması, dairenin önceki görüşüne güvenerek dava açanlar yönünden hukuki güvenlik, hukuki belirlilik, hukuki öngörülebilirlik ve sürpriz karar yasağı ilkelerinin ihlaline yol açacaktır. Bu sebeple, benimsenen yeni görüşün Yargıtay Kararları Dergisi ya da başkaca yollarla duyurulmasından itibaren makul bir süre sonra uygulamaya konulması, dairenin görüşüne güvenilerek açılan davalarda ise, önceki uygulamaya devam edilmesi uygun görülmüştür
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının belirlenmesi işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenecek ise, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.

, , , , , , , ,

Yargıtayın belirsiz alacak davası ile ilgili yeni ilkelerinin hemen uygulamaya konulması, dairenin önceki görüşüne güvenerek dava açanlar yönünden hukuki güvenlik ilkesinin ihlaline yol açacaktır.(2021 yılından itibaren açılacak davalarda yeni görüş uygulanacak), Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Dava dilekçesi davalıya usulüne uygun olarak tebliğ edilmeden ve savunma hakkı tanınmadan karar verilmesi hukuki dinlenilme hakkına (HMK madde 27) aykırılık oluşturur.

Mahkemece 05.06.2008 tarihli duruşmada ”icra dosyasında usulüne uygun yapılan adresine TK’nun 35. maddesine göre tebligat yapılmasına” karar verilmesine rağmen dava dilekçesinin tebliğinin madde 35’e göre ”Bağdat Cad. Nusretbey Apt. No: …Feneryolu …/İstanbul” adresine yapılması doğru değildir. Dava dilekçesi davalıya usulüne uygun olarak tebliğ edilmeden ve savunma hakkı tanınmadan yazılı şekilde karar verilmesi hukuki dinlenilme hakkına (HMK madde 27) aykırılık oluşturduğundan hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.”

, , , , ,

Dava dilekçesi davalıya usulüne uygun olarak tebliğ edilmeden ve savunma hakkı tanınmadan karar verilmesi hukuki dinlenilme hakkına (HMK madde 27) aykırılık oluşturur. Devamını Oku »

HUKUK HABER, YARGITAY KARARLARI

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu: Baba üniversite mezunu işsiz çocuğuna nafaka ödeyecek

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, üniversite mezunu işsiz gence babasından bağlanan yardım nafakasını kaldıran yerel mahkeme kararını bozdu. Kurul, KPSS için kursa giden genç için eğitimin devam ettiğini belirterek nafaka ödenmesinin gerekli olduğunu belirtti.

, , , , ,

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu: Baba üniversite mezunu işsiz çocuğuna nafaka ödeyecek Devamını Oku »

TAZMİNAT HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Destekten yoksun kalma tazminatı davalarında çocukların ana-babaya destek olduklarının kabulü gerekir.

, , , ,

Destekten yoksun kalma tazminatı davalarında çocukların ana-babaya destek olduklarının kabulü gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İŞ kazasında işverenin sorumluluğu-Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır.

İşverenin iş kazası sonucu meydana gelen zarar nedeniyle hukuki sorumluluğu yasa ve içtihatlarla belirlenmiş olan ayrık haller dışında ilke olarak iş aktinden doğan işçiyi gözetme ( koruma ) borcuna aykırılıktan kaynaklanan kusura dayalı sorumluluktur. İnsan yaşamının kutsallığı çerçevesinde işverenin işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu İş Kanunu’nun 77. maddesinin açık buyruğudur.

, , , , , , , , , ,

İŞ kazasında işverenin sorumluluğu-Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Temyiz süresi içinde temyiz dilekçesi temyiz defterine kaydedilmiş, ancak temyiz harç ve giderleri yatırılmamış ise, ilgili tarafa 7 günlük kesin süre verilmesi gerekir.

Temyiz süresi içinde temyiz dilekçesi temyiz defterine kaydedilmiş, ancak temyiz harç ve giderleri yatırılmamış ise, temyiz harç ve giderlerinin yatırılması için ilgili tarafa HUMK nun 434/3. maddesi gereği 7 günlük kesin süre verilmesi gerekir.

, , , , , , , ,

Temyiz süresi içinde temyiz dilekçesi temyiz defterine kaydedilmiş, ancak temyiz harç ve giderleri yatırılmamış ise, ilgili tarafa 7 günlük kesin süre verilmesi gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyerinde çalışılan süreyle sınırlı olmak üzere işçinin prim talep hakkı vardır.

Emsal nitelikteki işçilere ödenen performans primi miktarları araştırılmalı ve davacıya prim ödemesi yapılmayan dönemler için, davacının çalışma süresi dikkate alınarak kıstelyevm usulüne göre hak kazandığı performans primi alacağı belirlenerek bu miktar üzerinden talebin kabulüne karar verilmelidir.

, , , , ,

İşyerinde çalışılan süreyle sınırlı olmak üzere işçinin prim talep hakkı vardır. Devamını Oku »

Sanal Hukuk – Footer
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
Yukarı Çık