T.C.
…… ADALET KOMİSYONU
ARABULUCULUK BÜROSU’NA
BAŞVURAN – İŞÇİ : ……………
ADRES : ………….
GSM TELEFON : …………
VEKİLİ : Av. ………… – …………Barosu: …………..
ADRES : …………………………
UYUŞMAZLIĞIN DİĞER
TARAFI – İŞVEREN : ……………
ADRES : …………
KONU : 7036 S. İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. Maddesi 1. Fıkrası uyarınca zorunlu arabuluculuğa başvuru taleplerini içermektedir.
AÇIKLAMALAR : Başvuran, başvuru konusuna ilişkin ……. iline bağlı ….. ilçesinde çalışmaktaydı.
Uyuşmazlık konusu; başvuran işçinin ücret alacağı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil alacağı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi amacıyla İş Mahkemesi’ nde alacak davası açılacağından zorunlu arabuluculuğa başvurulmasından ibarettir.
Bu uyuşmazlığın çözülmesi için 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. Maddesi 1. Fıkrası uyarınca zorunlu arabuluculuğa başvurmak istiyoruz.
Tarafı olduğumuz bu uyuşmazlığın çözülmesi için …… Adalet Komisyonu tarafından hazırlanan arabulucular listesinden bir arabulucu görevlendirilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz.08.05.2021
Başvuran
………..
Vekili
Av. …………….
EK:
Onanmış vekaletname sureti
- Resmi Gazete’de bugün Adalet Bakanlığı tarafından yayımlanan kararla 6 ilde yeni idare ve vergi mahkemeleri kuruldu.
- Tüketici kredisi; kredi borcunun teminatı olarak banka nezdindeki emekli maaşı hesabından virman suretiyle ödeme yapılmasının tüketici tarafından kabul edilen sözleşme hükümlerinin geçerli ve tarafları bağlayıcı olduğu-haksız şart teşkil etmediği
- İhtiyaç nedeniyle tahliye davasının açılmasından sonra taşınmaz devredilirse davanın esastan reddi gerekir.
- “..Şirketin sanal ofiste kendi çalışanlarının bulunmadığı, tebligatı teslim alan şahsın sanal ofis çalışanı olması durumunda şirkete yapılan tebligatın usulsüz tebligat olduğu..”
- İşçi raporluyken işten çıkarılabilir mi?
+ There are no comments
Add yours